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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ein angespanntes Betriebsklima und der fehlende wertschätzende Umgang wirken sich negativ auf die Zusammenarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Arbeitsalltag aus.

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Work-Life-Balance

Es gibt keine Überstundenregelung, wodurch Mehrarbeit häufig nicht transparent ausgeglichen wird. Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen genehmigt und meist auch nur dann, wenn daraus ein direkter Mehrwert für den Arbeitgeber entsteht.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen werden nicht unterstützt, da diese laut Aussage des Unternehmens „sich nicht rechnen“. Zudem werden zugesagte Weiterbildungsmaßnahmen nicht umgesetzt. Interne Schulungen finden nur selten statt, wodurch persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt bleiben.

Gehalt/Benefits

Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich gezahlt wird. Zusätzlich gibt es Leistungen wie einen Fahrkostenzuschuss, eine betriebliche Altersvorsorge sowie einen Essenskostenzuschuss. Auch Urlaubsgeld und Bonuszahlungen werden angeboten.

Das Gehaltsniveau bewegt sich insgesamt jedoch eher im unteren Durchschnitt, wobei der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende möglichst kostengünstig eingestellt werden. Zudem sind Prämien — auch staatlich geförderte — an Zielvorgaben gekoppelt, die teilweise nicht persönlich beeinflussbar sind. Dadurch wirken Bonusregelungen wenig transparent und nur bedingt fair. Urlaubsgeld und Bonuszahlungen entsprechen zudem nicht einem vollwertigen 13. Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist noch weit von einem papierlosen und nachhaltigeren Arbeitsalltag entfernt. Gerade im digitalen Bereich besteht noch deutlicher Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist leider nur eingeschränkt vorhanden. Teilweise prägen Neid, mangelnde gegenseitige Unterstützung und respektloses Verhalten das Arbeitsklima. Zudem wurden vereinzelt Verhaltensweisen wahrgenommen, die als wenig wertschätzend gegenüber Frauen bzw. als antifeministisch empfunden werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig professionell und nicht immer nachvollziehbar. Einzelne Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt und genießen offensichtlich mehr Freiheiten als andere. Kritik oder Fehler werden selten selbst reflektiert, stattdessen wird die Verantwortung häufig auf andere übertragen. Zudem wurden Verhaltensweisen wahrgenommen, die als wenig wertschätzend gegenüber Frauen bzw. als antifeministisch empfunden werden.

Arbeitsbedingungen

Positiv hervorzuheben sind die höhenverstellbaren Schreibtische, die ein ergonomischeres und angenehmeres Arbeiten ermöglichen. Verbesserungsbedarf besteht jedoch bei der technischen Ausstattung, da langsame Hardware und veraltete Software die tägliche Arbeit erschweren und Arbeitsprozesse unnötig verlangsamen.

Kommunikation

Monatliche Meetings finden regelmäßig statt, in denen aktuelle Zahlen präsentiert werden. Darüber hinaus fehlt jedoch häufig eine offene und transparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Informationen werden nur eingeschränkt weitergegeben, wodurch der Austausch und das gegenseitige Verständnis erschwert werden.

Gleichberechtigung

Einzelne Lieblingsmitarbeitende werden bevorzugt behandelt, während Entscheidungen teilweise wenig transparent wirken. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte häufig die eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.

Interessante Aufgaben

Verantwortung und interessante Aufgaben werden nur eingeschränkt delegiert. Stattdessen werden teilweise Tätigkeiten übertragen, die nicht zur eigentlichen Stellenbeschreibung passen und fachlich wenig Mehrwert bieten. Dadurch bleiben Entwicklungsmöglichkeiten aus.

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