Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CPT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Meetings finden regelmäßig statt, in denen aktuelle Zahlen präsentiert werden. Darüber hinaus fehlt jedoch häufig eine offene und transparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Informationen werden nur eingeschränkt weitergegeben, wodurch der Austausch und das gegenseitige Verständnis erschwert werden.
Der Zusammenhalt im Team ist leider nur eingeschränkt vorhanden. Teilweise prägen Neid, mangelnde gegenseitige Unterstützung und respektloses Verhalten das Arbeitsklima. Zudem wurden vereinzelt Verhaltensweisen wahrgenommen, die als wenig wertschätzend gegenüber Frauen bzw. als antifeministisch empfunden werden.
Es gibt keine Überstundenregelung, wodurch Mehrarbeit häufig nicht transparent ausgeglichen wird. Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen genehmigt und meist auch nur dann, wenn daraus ein direkter Mehrwert für den Arbeitgeber entsteht.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig professionell und nicht immer nachvollziehbar. Einzelne Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt und genießen offensichtlich mehr Freiheiten als andere. Kritik oder Fehler werden selten selbst reflektiert, stattdessen wird die Verantwortung häufig auf andere übertragen. Zudem wurden Verhaltensweisen wahrgenommen, die als wenig wertschätzend gegenüber Frauen bzw. als antifeministisch empfunden werden.
Verantwortung und interessante Aufgaben werden nur eingeschränkt delegiert. Stattdessen werden teilweise Tätigkeiten übertragen, die nicht zur eigentlichen Stellenbeschreibung passen und fachlich wenig Mehrwert bieten. Dadurch bleiben Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Ein angespanntes Betriebsklima und der fehlende wertschätzende Umgang wirken sich negativ auf die Zusammenarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Arbeitsalltag aus.