CR3 

Coffee 

Group

Bewertungen

Vielen Dank für dein positives Feedback.

Es freut uns zu hören, dass du unsere Weiterentwicklungen im Kommunikationsbereich wie zum Beispiel die Einführung unseres Intranets zu schätzen weißt. Wir legen als Unternehmen sehr viel Wert auf Transparenz und es ist schön zu wissen, dass dies bei den Mitarbeitern gut ankommt.

Wir haben deinen Hinweis, dass unsere Führungskräfte zum Teil noch zu viele fachliche Aufgaben haben und dadurch eventuell die klassische Führungsarbeit etwas zu kurz kommt zur Kenntnis genommen. Suche hier doch gerne das aktive Gespräch mit uns und nenne konkrete Beispiele, damit wir hier ins Gespräch mit den entsprechenden Führungskräften gehen können.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement.

Vielen Dank für dein sehr positives Feedback.

Wir freuen uns, dass du uns seit 23 Jahren die Treue hältst und deinen positiven Unternehmenseindruck mit anderen teilen möchtest.

Vielen Dank, dass du deinen Eindruck mit uns teilst.

Es ist schade, dass bei dir Eindruck entstanden ist, dass uns die Kollegen und insbesondere ältere Kollegen nicht wichtig sind. Das sind sie! Gerade in deinem Tätigkeitsfeld haben sie immer einen Platz bei uns und halten uns auch über den Renteneintritt hinaus die Treue.
Vielleicht sind es auch spezielle Situationen oder Sätze, die dir negativ aufgefallen sind. Du kannst uns gern davon berichten, das hilft uns bei der Schulung in den Soft-Skills.

An der Platzproblematik können wir hingegen nicht so leicht etwas verändern. Man sollte meinen, dass moderne Geräte kleiner werden oder wenigstens weniger gebraucht werden, weil einzelne Geräte mehr abdecken. Leider ist die Entwicklung eher gegenteilig. In welchen Bereichen siehst du denn echten Handlungsbedarf? Lass es uns wissen!

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Das freut uns!

Lass uns bei Gelegenheit darüber sprechen, wie wir uns aus deiner Sicht die Kommunikation verbessern können. Wir sehen hier durchaus auch Entwicklungspotential trotz vieler Fortschritte, die wir in der Vergangenheit bei der Kommunikation bereits gemacht haben.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Danke, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.

Deine Bewertung ist leider sehr negativ ausgefallen. Dabei ist uns besonders die Erwähnung des Verdiensts und der zeitlichen Arbeitsbelastung aufgefallen.

Der Verdienst richtet sich bei uns nach einer Struktur, wie man sie aus Tarifverträgen kennt. Sie ist transparent, gleichberechtigt und wird regelmäßig auf "Arbeitsmarkttauglichkeit" überprüft und ggf. auch angepasst. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens wird jedem diese Struktur vorgestellt, so dass niemand die "Katze im Sack" kaufen muss.

Die zeitliche Arbeitsbelastung ist insbesondere im Schichtdienst hoch. Die 40 Stunden Vollzeit im Schichtbetrieb beinhalten die Pausenzeit, so dass eine Nettoarbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche entsteht. Wir sind uns bewusst, dass je nach Schichtsystem ein solcher Stundenumfang belastend sein kann. Ein flexibleres Schichtsystem bei variabler Wochenstundenbelastung wird durch uns angestrebt. Erste "Versuche" laufen bereits.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und viel Erfolg.

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.

Das Lob an die Kollegen geben wir auch gerne in diese Richtung und an unser Recruiting weiter ;)

Die leistungsbezogene Vergütung ist ein wiederkehrendes Thema, dem wir uns mit entsprechender Aufmerksamkeit widmen. Leider ist uns noch nicht gelungen, dies in allen Unternehmensteilen mit dem spürbaren Effekten anzubringen. Teamevents und Beteiligung an kollektiven Zielerreichungen sind in einigen Teilen alles, was wir derzeit unter objektiven Maßstäben unter dem Aspekt einer Leistungsbelohnung anbieten können. Wir werden uns jedoch weiter damit befassen, eine Lösung für alle zu finden.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Das freut uns!

Lass uns bei Gelegenheit darüber sprechen, wie wir uns aus deiner Sicht beim Thema Weiterbildung verbessern können. Wir würden uns freuen, wenn unsere Beschäftigten das Gefühl haben, sich bei uns weiterentwickeln zu können.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Vielen Dank für die sehr positive Bewertung.

Den Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne mit.

Wir hoffen, du wirst dich auch weiterhin wohl bei uns fühlen!

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Vielen Dank, dass du deinen Eindruck mit uns auf kununu teilst.

Besonders gefällt uns, dass du sehr hilfsbereite Kollegen um dich hast und ihr als Team agiert.

Dass es keine Kolleginnen in der Produktion gibt, finden wir selbst sehr schade. Das liegt allerdings nicht daran, dass wir das nicht wollen. Die Voraussetzungen der Infrastruktur waren bisher nicht optimal, aber auch hier steuern wir gerade gegen, so dass das zum Jahresende erledigt sein sollte.

Dein Urteil über das Vorgesetztenverhalten fällt sehr hart aus und wirkt etwas eingetrübt durch eine besonders negative Erfahrung. Wir wären dir daher dankbar, wenn du diese Erfahrung mit uns direkt teilen könntest. Beim Produktionsleiter, der HR-Abteilung oder im Betriebsrat findest du mit Sicherheit ein offenes Ohr.

Wir hoffen, dass wir mit dir gemeinsam noch einiges besser machen können. Wir bedanken uns für dein Feedback und dein bisheriges Engagement.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns auf kununu teilst.

Deine positive Bewertung freut uns riesig und wir hoffen, diese Eindruck auch in Zukunft zu bestätigen.

Du hast Recht, an einigen Stellen bei uns ist es sehr laut, so dass wir aktuell nur durch die Bereitstellung geeigneter Hilfsmittel aushelfen können.

Lass uns wissen, wenn mal "der Schuh drückt". Wer einmal zufrieden war, den bekommt auch wieder dahin ;)

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.