CR3 

Coffee 

Group

Bewertungen

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte.

Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns in der Koffeinabteilung so positiv in Erinnerung behalten hast und insbesondere die Anlage, die Prozesse sowie die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst.

Umso bedauerlicher finden wir es, dass du uns aus gesundheitlichen Gründen verlassen musstest. Dass du gerne noch viele Jahre bei uns geblieben wärst, bedeutet uns viel und sehen wir als großes Kompliment.

Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass du insgesamt so positive Erfahrungen mit unserem Unternehmen gemacht hast und keine wesentlichen Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge benennen kannst. Das bestätigt uns in unserem Anspruch, ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste.

Für deinen weiteren beruflichen und vor allem persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute, viel Gesundheit und weiterhin viel Erfolg.

Vielen Dank für die gemeinsame Zeit und dein positives Feedback.

Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.

Es freut uns sehr, dass du die positive Entwicklung unseres Unternehmens wahrnimmst und insbesondere die Modernisierung, die Investitionen in Digitalisierung sowie unsere Angebote für Mitarbeitende hervorhebst. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Arbeitsumgebung, unserer Prozesse und unserer Zusatzleistungen ist uns ein wichtiges Anliegen. Auch der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden spielt dabei eine zentrale Rolle.

Gleichzeitig danken wir dir für deine konstruktiven Hinweise. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Die Vielzahl an Veränderungen und Projekten bringt Chancen mit sich, kann jedoch auch zu einer höheren Belastung im Arbeitsalltag führen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Prioritäten sinnvoll zu setzen und Veränderungen so zu gestalten, dass sie für unsere Mitarbeitenden gut umsetzbar bleiben.

Auch deine Anmerkung zum Erhalt und zur Modernisierung bestehender Anlagen nehmen wir ernst. Neben Investitionen in neue Technologien und Prozesse ist es uns wichtig, bestehende Strukturen und Arbeitsbereiche langfristig in einem guten Zustand zu halten. Hier gilt es, die richtige Balance zu finden.

Die Arbeitsbedingungen in der Produktion, insbesondere während der Sommermonate, beschäftigen uns ebenfalls fortlaufend. Wir prüfen regelmäßig Möglichkeiten, die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern und Belastungen für unsere Mitarbeitenden zu reduzieren.

Besonders bedanken möchten wir uns für deinen Hinweis zum Thema Führung und Regelkonformität. Ein respektvoller Umgang miteinander sowie die Einhaltung betrieblicher Regeln gelten für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte gleichermaßen. Solltest du konkrete Situationen erlebt haben, in denen du Handlungsbedarf siehst, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, das Gespräch mit unserer Personalabteilung zu suchen. Vertrauliche Hinweise helfen uns, Sachverhalte besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen anzustoßen. Feedback wie deines unterstützt uns dabei, Handlungsfelder zu erkennen und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Offenheit und die wertvollen Anregungen. Wir freuen uns, dass du die positive Entwicklung unseres Unternehmens siehst, und werden die genannten Punkte in unsere weitere Arbeit einbeziehen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsplatzsicherheit und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden ein verlässliches und interessantes Arbeitsumfeld zu bieten.

Gleichzeitig danken wir dir für deine kritischen Anmerkungen zu den Themen Schichtmodelle und die Berücksichtigung von Mitarbeiterbelangen. Da sich Anforderungen, betriebliche Rahmenbedingungen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln, prüfen wir regelmäßig unsere Prozesse und Arbeitszeitmodelle und stehen hierzu im Austausch mit den betroffenen Bereichen.

Auch das Thema Tarifvertrag wird bei uns immer wieder diskutiert. Wir respektieren, dass hierzu unterschiedliche Erwartungen und Sichtweisen bestehen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass viele für unsere Mitarbeitenden wichtige Regelungen bereits heute durch betriebliche Vereinbarungen und unternehmensinterne Regelungen abgedeckt werden. Unabhängig davon prüfen wir kontinuierlich, wie wir attraktive und faire Rahmenbedingungen schaffen und weiterentwickeln können.

Vielen Dank für dein Feedback und die Anregungen. Sie helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für dein positives Feedback.

Es freut uns zu hören, dass du unsere Weiterentwicklungen im Kommunikationsbereich wie zum Beispiel die Einführung unseres Intranets zu schätzen weißt. Wir legen als Unternehmen sehr viel Wert auf Transparenz und es ist schön zu wissen, dass dies bei den Mitarbeitern gut ankommt.

Wir haben deinen Hinweis, dass unsere Führungskräfte zum Teil noch zu viele fachliche Aufgaben haben und dadurch eventuell die klassische Führungsarbeit etwas zu kurz kommt zur Kenntnis genommen. Suche hier doch gerne das aktive Gespräch mit uns und nenne konkrete Beispiele, damit wir hier ins Gespräch mit den entsprechenden Führungskräften gehen können.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement.

Vielen Dank für dein sehr positives Feedback.

Wir freuen uns, dass du uns seit 23 Jahren die Treue hältst und deinen positiven Unternehmenseindruck mit anderen teilen möchtest.

Vielen Dank, dass du deinen Eindruck mit uns teilst.

Es ist schade, dass bei dir Eindruck entstanden ist, dass uns die Kollegen und insbesondere ältere Kollegen nicht wichtig sind. Das sind sie! Gerade in deinem Tätigkeitsfeld haben sie immer einen Platz bei uns und halten uns auch über den Renteneintritt hinaus die Treue.
Vielleicht sind es auch spezielle Situationen oder Sätze, die dir negativ aufgefallen sind. Du kannst uns gern davon berichten, das hilft uns bei der Schulung in den Soft-Skills.

An der Platzproblematik können wir hingegen nicht so leicht etwas verändern. Man sollte meinen, dass moderne Geräte kleiner werden oder wenigstens weniger gebraucht werden, weil einzelne Geräte mehr abdecken. Leider ist die Entwicklung eher gegenteilig. In welchen Bereichen siehst du denn echten Handlungsbedarf? Lass es uns wissen!

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Das freut uns!

Lass uns bei Gelegenheit darüber sprechen, wie wir uns aus deiner Sicht die Kommunikation verbessern können. Wir sehen hier durchaus auch Entwicklungspotential trotz vieler Fortschritte, die wir in der Vergangenheit bei der Kommunikation bereits gemacht haben.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Danke, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.

Deine Bewertung ist leider sehr negativ ausgefallen. Dabei ist uns besonders die Erwähnung des Verdiensts und der zeitlichen Arbeitsbelastung aufgefallen.

Der Verdienst richtet sich bei uns nach einer Struktur, wie man sie aus Tarifverträgen kennt. Sie ist transparent, gleichberechtigt und wird regelmäßig auf "Arbeitsmarkttauglichkeit" überprüft und ggf. auch angepasst. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens wird jedem diese Struktur vorgestellt, so dass niemand die "Katze im Sack" kaufen muss.

Die zeitliche Arbeitsbelastung ist insbesondere im Schichtdienst hoch. Die 40 Stunden Vollzeit im Schichtbetrieb beinhalten die Pausenzeit, so dass eine Nettoarbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche entsteht. Wir sind uns bewusst, dass je nach Schichtsystem ein solcher Stundenumfang belastend sein kann. Ein flexibleres Schichtsystem bei variabler Wochenstundenbelastung wird durch uns angestrebt. Erste "Versuche" laufen bereits.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und viel Erfolg.

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.

Das Lob an die Kollegen geben wir auch gerne in diese Richtung und an unser Recruiting weiter ;)

Die leistungsbezogene Vergütung ist ein wiederkehrendes Thema, dem wir uns mit entsprechender Aufmerksamkeit widmen. Leider ist uns noch nicht gelungen, dies in allen Unternehmensteilen mit dem spürbaren Effekten anzubringen. Teamevents und Beteiligung an kollektiven Zielerreichungen sind in einigen Teilen alles, was wir derzeit unter objektiven Maßstäben unter dem Aspekt einer Leistungsbelohnung anbieten können. Wir werden uns jedoch weiter damit befassen, eine Lösung für alle zu finden.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Das freut uns!

Lass uns bei Gelegenheit darüber sprechen, wie wir uns aus deiner Sicht beim Thema Weiterbildung verbessern können. Wir würden uns freuen, wenn unsere Beschäftigten das Gefühl haben, sich bei uns weiterentwickeln zu können.

Vielen Dank für deine bisherige Treue und dein Engagement bei uns.