kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt pünktlich
Keine Wertschätzung. Umgang mit Miarbeitern.
Nicht die Arbeiter/Angestellten sind das Problem. In den höheren Positionen, sollten Wechsel stattfinden. Kein guter Umgang mit Mitarbeitern. Die letzten Neueinstellungen waren keine gute Wahl. Vorgesetzte sollten besser geschult werden. Das Menschliche und die Freundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Unter den Mitarbeitern gut
Die Abfallcontainer vor dem Labor sind schon fragwürdig
Keine Wertschätzung. Wenn es einem nicht gefällt, soll man woanders hingehen. Traurig, wenn man schon jahrelang dabei ist.
Umgang mit Personal sollte geschult werden. Mir fällt nur eine Person ein, der das Menschliche nicht vergessen hat
Zu wenig Platz
Zumindest werden in letzter Zeit Erfolge und Ziele besser kommuniziert.
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumgebung/-bedingungen, sowie das Kollegium.
Die Kommunikation muss verbessert werden und dies geschieht nicht durch noch ein Teams-Meeting mehr.
Bessere Vergütung, um Wertschätzung zu vermitteln und für neues fähiges Personal attraktiver zu sein!
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung über die Entwicklung der Firma, langwierige Entscheidungen/Veränderungen begründen und dem Kollegium die Perspektive von Prozessen in Veränderungen der Firma aufzeigen. Das Kollegium teilhaben, wohin sich die Firma entwickelt.
Super Team und guter Zusammenhalt im technischen Büro und der Projektabwicklung in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern der Produktion.
Wunscharbeitgeber sind wir leider nicht im gesamten Kollegium der Firma
Eine Reduzierung der Stunden von ursprünglich "Vollzeit 40std" ist möglich ebenso wie das Abbauen von Überstunden mit Ausgleichstagen. Der Rest bleibt normaler Arbeitsstress.
Wenn es der volle Schreibtisch zulässt, sind auch Weiterbildungen im Fachbereich möglich
Grundgehalt ist ok, 13. Gehalt gibt es auch immer zuverlässig. Gehaltserhöhungen für 2025 sind noch nicht bekannt. Minuspunkte sind der viel zu geringe Urlaubszuschuss und die zu geringen Gehaltsaufwertungen im Büro durch bspw. keinen Mehrarbeitszuschlag oder besondere Leistungen, trotz Leistunsbewertung und Kollektivzielauswertung.
Mir ist nichts negatives bekannt
Macht einfach Spaß hier zusammen zu arbeiten, durchdachtes proaktives Handeln bleibt jedoch ab und zu zu wünschen übrig
Man profitiert respektvoll von Erfahrungen
Einziger Minuspunkt liegt in der Kommunikation
An der Ausstattung wird nicht geknausert. Schöner Blick aufs Wasser aus dem Büro.
Könnte von Oben nach Unten besser sein, Argumente und Begründungen für Entscheidungen/Vorgehen werden nicht immer gut kommuniziert.
Hier wird niemand benachteiligt oder diskriminiert
Keine speziellen Projekt- bzw. Arbeitsbereiche. Man arbeitet überall und es wird nie langweilig.
Veränderungen dauern Jahre, viele Jahre.
Vernünftige Einstiegsgehälter. Arbeitszeitverkürzung!! 40 Std bei Vollkonti sind zu viel. Scheint aber nicht gewollt.
Hier wird nicht gelobt sondern Fehler werden in Monologen aufgebauscht.
Mir ist kein positives bzw negatives bekannt.
Im 5 Schichtdienst und 40 Std. Woche kaum Privatleben.
Viele Einzelkämpfer.
Bis zum bitteren Ende arbeiten.
Es scheint sich etwas zu tun. Neue Umkleideräume und Duschen sind in Bau...
Alle die für wenig Verdienst anfangen möchten sind herzlich willkommen.
Gehaltsanpassungen vornehmen bei Mitarbeitern die sich von anderen Abheben, Übertariflich geht schließlich immer!
Seit dem letzten Jahr haben wir zB. zwei neue Elektriker bekommen und die sind eine sehr gute Bereicherung für die CR3. Die Beiden sind einfach viel besser als alles andere was in den letzten 10 Jahren eingestellt wurde. Wenn man Probleme mit den Anlagen hat und einer von den Beiden auftaucht sind die meisten Probleme schon in wenigen Minuten beseitigt und man kann sich Stressfrei wieder auf seine eigentliche Aufgabe konzentrieren.
Die beiden sind das was CR3 gefehlt hat, Fachpersonal das motiviert ist, Spaß an ihrem Job hat und noch ruhig ist wo andere schon panisch werden.
Ich hoffe die Beiden bleiben uns lange erhalten und gehen nicht so schnell wieder. Das wäre definitiv ein großer Verlust!
Ist gut, könnte in einigen Bereichen allerdings besser sein.
Ist okay.
Geht so. Ist in anderen Bereichen deutlich mehr.
Das Gehalt ist leider unterm Durchschnitt.
Zwischen den Kollegen in meiner Abteilung, geht's nicht besser. Da lässt dich keiner hängen.
Könnte besser sein.
Könnte definitiv besser sein. Wenn etwas anliegt wissen es alle anderen immer vor dem den es betrifft.
Ja, könnte allerdings Abwechslungsreicher sein.
Ich freue mich über die Entwicklung der bisher teils separat oder parallel agierenden Unternehmensteile der Hermsen-Gruppe zur stetig erfolgreich zusammenwachsenden CR3 Coffee Group. Gemeinsam sind wir einfach stärker, besser, kosten- und zeiteffizienter. Genauso werden wir dann auch von außen wahrgenommen, was nur von Vorteil sein kann!
...entwickelt sich zunehmend verdient positiv!
Wenn die Arbeit Spaß macht, denkt niemand mehr an Work-Life-Balance :)
Könnte noch etwas verbessert u. transparenter gemacht werden.
Tolles Team! Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten!
Der respektvolle und wertschätzende Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor in diesem Unternehmen!
Schon sehr gut. Eine gute Kommunikation ist sehr wichtig und wie wohl überall manchmal noch ausbaufähig...
Nobody is perfect... aber wird sind schon dicht dran!
Gute, regelmäßige, transparente und zugleich motivationssteigernde Kommunikation ist sehr wichtig, aber leider auch zeitintensiv und erfordert einen verantwortungsvollen Umgang im Sinne des großen Ganzen in allen Bereichen und Ebenen des Unternehmens. Hier gibt es wie in vielen anderen Unternehmen auch noch Verbesserungspotential. Aber das Bewusstsein dafür ist vorhanden und es wird stetig daran gearbeitet :) +++!
Noch Luft nach oben, aber gute Absichten sind vorhanden.
Mit Vertrauen entsteht Freiraum... bei CR3 ein recht schnell wachsender Prozess :)
Moderne IT Ausstattung, helle & klimatisierte Büros, Kantine, viele Benefits (Jobrad, Qualitrain, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Kaffee Deputat uvm.)
Ggf. Reduzierung der Wochenarbeitszeit (aktuell 40 Stunden Woche)
Hauseigener Tarif mit klaren Gehaltsschritten + variablem Bonus
Kommt nicht vom Vorgesetzten, eher im Gegenteil.
Könnte besser sein.
Gehalt liegt unterm Durchschnitt
Es gibt keinen der einem nicht hilft, wenn man Hilfe benötigt.
Ist okay.
In meiner Abteilung eine absolute Zumutung. Gibt allerdings auch richtig gute Abteilungsleiter, die Stellvertretung ist mal abgesehen von einer Abteilung komplett Überfordert und unfähig Entscheidungen zu treffen.
Im großen und ganzen wird der Weg Richtung Industrie 4.0 gegangen. Teilweise wird modernisiert, allerdings nicht überall.
In meiner Abteilung nicht existent.
Innerhalb der Produktion gibt es keine Weiblichen Mitarbeiter.
Ja die gibt's und auch schön Abwechslungsreich.
Image nicht in allen Abteilungen gut.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit durch Bezahlung nach Gehaltstabellen.
Produktionsbedingt ist es in einigen Bereichen laut und/oder sehr warm. Sonst alles OK.
Durch die Schichtarbeit schwierig
Die benefits sind schön, das Gehalt könnte noch etwas besser sein
Bis jetzt nur positive Erfahrungen gemachr
Es herrscht ein starker Platzmangel im Labor, es gibt immer mehr geräte aber nicht mehr Platz. Außerdem sind dadurch Laufwege oft sehr lang
Die Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern ist zwar schon besser geworden kann aber meiner Meinung nach noch verbessert (innerhalb der einzelnen Abteilungen)
Das Passiert leider zu wenig
Meinen Urlaub ob langfristig oder kurzfristig geplant habe ich bis jetzt immer bekommen. Alles andere könnte besser sein wegen Personalmangel aber im Moment nicht möglich .
Hier sind wir auf einen sehr guten Weg .
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat sich deutlich verbessert.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langdienende und ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt oder gefördert. Die Geschäftsleitung redet viel aber es kommt nichts an. Die Belastung der älteren ist extrem hoch und sehr anstrengend.
Bei Konfliktfällen ist noch viel Luft nach oben. Die Ziele die gesetzt werden sind nicht immer nachvollziehbar und zu hoch angesetzt. Die meisten Entscheidungen werden von den Vorgesetzten umgesetzt ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Verbesserungen gibt es immer. Ansonsten alles gut.
Meetings gibt es keine . Mann muss alles Hinterfragen.
Lohn/Gehalt könnte mehr sein . Bei Verantwortung SL/SL Vertreter wird zu wenig entlohnt.
Der Mitarbeiter hat vollen Einfluss auf die Ausführung seiner Arbeit und erledigt diese selbstständig. Die Arbeitsbelastung ist auf Grund von Personalmangel im Moment sehr hoch.
So verdient kununu Geld.