Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CR3 Coffee Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In jeder Abteilung stößt man auf freundliche Gesichter, die einen meist mit einem lockeren Spruch begrüßen. Es gibt (wie in jedem Job), mal stressigere und entspanntere Phasen, aber für ein bisschen Humor zwischendurch ist eigentlich immer Zeit.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Anstatt eines klassischen "schwarzen Bretts" gibt es mittlerweile ein Intranet, welches man bequem auf dem Smartphone als App nutzen kann. Hier werden regelmäßig Unternehmensnews geteilt, neue Mitarbeiter vorgestellt und man kann sich z.B. zu Veranstaltungen wie Firmenläufen anmelden. Jeder kann sich so selbst informiert halten. Es wird aktiv an mehr Transparenz und Austausch gearbeitet, so gibt es z.B. auch neue, regelmäßige Townhall-Meetings der Geschäftsführung.
Ich arbeite viel abteilungsübergreifend und bin hier bislang immer gut mit allen zurechtgekommen.
Es wird aus meiner Sicht sehr viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen, sodass man auch gern bereit ist, bei Bedarf mehr zu arbeiten.
Selbst überwiegend positive Erfahrung gemacht. Gleichzeitig ist mein Eindruck, dass einige Vorgesetzte viele fachliche Aufgaben haben, sodass klassische Führungsarbeit an einigen Stellen noch etwas zu kurz kommt.
Aktuell gibt es viel positiven Umbruch. Es wird viel Wert auf Investition gesetzt und bemüht alle Mitarbeiter auf verschiedene Kanäle und Formate abzuholen.
Viel Modernisierung in Form von Digitalisierung und Mitarbeiterbenefits (Teilnahmen an Events, Erneuerung Kantine, Essensangebote, Gesundheitsprogramme, Modernisierung Gelände...)
Teilweise wird versucht zu viel auf einmal zu verändern, was an einigen Stellen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führt.