kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreich
Hab nix auszusetzen
Sehr entspannt
Gut
Super
Bildungsurlaub
Zufrieden
Top
Sehr gut
Ok
Hat ein offenes Ohr
Super
Immer offen für Gespräche
Super
Abwechslungsreich
Gehalt kommt pünktlich
Keine Wertschätzung. Umgang mit Miarbeitern.
Nicht die Arbeiter/Angestellten sind das Problem. In den höheren Positionen, sollten Wechsel stattfinden. Kein guter Umgang mit Mitarbeitern. Die letzten Neueinstellungen waren keine gute Wahl. Vorgesetzte sollten besser geschult werden. Das Menschliche und die Freundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Unter den Mitarbeitern gut
Die Abfallcontainer vor dem Labor sind schon fragwürdig
Keine Wertschätzung. Wenn es einem nicht gefällt, soll man woanders hingehen. Traurig, wenn man schon jahrelang dabei ist.
Umgang mit Personal sollte geschult werden. Mir fällt nur eine Person ein, der das Menschliche nicht vergessen hat
Zu wenig Platz
Zumindest werden in letzter Zeit Erfolge und Ziele besser kommuniziert.
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumgebung/-bedingungen, sowie das Kollegium.
Die Kommunikation muss verbessert werden und dies geschieht nicht durch noch ein Teams-Meeting mehr.
Bessere Vergütung, um Wertschätzung zu vermitteln und für neues fähiges Personal attraktiver zu sein!
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung über die Entwicklung der Firma, langwierige Entscheidungen/Veränderungen begründen und dem Kollegium die Perspektive von Prozessen in Veränderungen der Firma aufzeigen. Das Kollegium teilhaben, wohin sich die Firma entwickelt.
Super Team und guter Zusammenhalt im technischen Büro und der Projektabwicklung in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern der Produktion.
Wunscharbeitgeber sind wir leider nicht im gesamten Kollegium der Firma
Eine Reduzierung der Stunden von ursprünglich "Vollzeit 40std" ist möglich ebenso wie das Abbauen von Überstunden mit Ausgleichstagen. Der Rest bleibt normaler Arbeitsstress.
Wenn es der volle Schreibtisch zulässt, sind auch Weiterbildungen im Fachbereich möglich
Grundgehalt ist ok, 13. Gehalt gibt es auch immer zuverlässig. Gehaltserhöhungen für 2025 sind noch nicht bekannt. Minuspunkte sind der viel zu geringe Urlaubszuschuss und die zu geringen Gehaltsaufwertungen im Büro durch bspw. keinen Mehrarbeitszuschlag oder besondere Leistungen, trotz Leistunsbewertung und Kollektivzielauswertung.
Mir ist nichts negatives bekannt
Macht einfach Spaß hier zusammen zu arbeiten, durchdachtes proaktives Handeln bleibt jedoch ab und zu zu wünschen übrig
Man profitiert respektvoll von Erfahrungen
Einziger Minuspunkt liegt in der Kommunikation
An der Ausstattung wird nicht geknausert. Schöner Blick aufs Wasser aus dem Büro.
Könnte von Oben nach Unten besser sein, Argumente und Begründungen für Entscheidungen/Vorgehen werden nicht immer gut kommuniziert.
Hier wird niemand benachteiligt oder diskriminiert
Keine speziellen Projekt- bzw. Arbeitsbereiche. Man arbeitet überall und es wird nie langweilig.
Veränderungen dauern Jahre, viele Jahre.
Vernünftige Einstiegsgehälter. Arbeitszeitverkürzung!! 40 Std bei Vollkonti sind zu viel. Scheint aber nicht gewollt.
Hier wird nicht gelobt sondern Fehler werden in Monologen aufgebauscht.
Mir ist kein positives bzw negatives bekannt.
Im 5 Schichtdienst und 40 Std. Woche kaum Privatleben.
Viele Einzelkämpfer.
Bis zum bitteren Ende arbeiten.
Es scheint sich etwas zu tun. Neue Umkleideräume und Duschen sind in Bau...
Alle die für wenig Verdienst anfangen möchten sind herzlich willkommen.
Wellpass, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, Kantine, 30 Tage Urlaub, Deputat
Es wird viel neues schnell eingeführt und bestehende Anlagen und Gebäude werden vernachlässigt und bröckeln.. Glänzende Maschinen zwischen bauffälligen,
vernachlässigten.
Das Gehalt kommt fasst immer pünktlich
Die produktionsmitarbeiter werden garnicht wert geschätzt
Komplette Führungsebene austauschen
Geld ist immer Pünktlich..
alle beschweren sich, machen aber alle mit.
Maßnahmen bei Mobbing am Arbeitsplatz
immer angespannte stimmung
total überbewertet einige Bewertungen hier.
0 Work-Life-Balance, verabschiede dich von feundschaften.
sehr guten Gehalt
auf einigen schichten sehr gut
Respektlosigkeit, man wird gern runter geputzt
- Das Entgegenkommen der Betriebsleitung
- Flexibilität
- Das Miteinander / Die Arbeitsatmosphäre
- Die Kantine
- Der Empfang
- Die mangelnde Identifikation mit dem Mitarbeiter
- Namensschilder vor den Bürotüren.
- Mehr Anreize sich mit der Unternehmensgeschichte / mit den hauseigenen Prozessen zu beschäftigen.
- Mehr Anreize umweltfreundlicher und gesünder zu leben (E-Bikes, Car-Pooling, E-Auto-Ladestationen)
- Mehr Anreize miteinander (und vor allem Abteilungsübergreifend) Sachen zu unternehmen.
- Unternehmenssport
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als positiv. Die Mitarbeiter gehen freundlich miteinander um und sind für jegliche Fragen offen.
Natürlich gibt es - wie in jedem Unternehmen - kleinere Ausnahmen und Tage, an denen die Freundlichkeit und Freude fehlt. Ich nehme es aber keinem übel.
Ich gehe gerne zur Arbeit!
(noch) altbacken.
vertikale Hierarchie.
altmodisch und nicht modern.
verbesserungswürdig
Die Firma erlaubt es einem, je nach Lage und ggf. nach Absprache mit Leiter, flexibel zu sein.
Selbstverständlich ist eine proaktive Kommunikation dafür nötig.
Wer den Wunsch hat weiterzukommen, wird in der Regel unterstützt.
mehr als Zufrieden
CR3 betreibt erheblichen Aufwand um die eigene CO2-Bilanz zu senken.
Schade, dass es kaum kommuniziert wird und innerhalb der Firma nicht zum Ausdruck kommt. Eigentlich könnte man als Mitglied der Firma stolz sein.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig - soweit möglich - oft und gerne!
Auch privat kann man gut miteinander auskommen.
Vorbildlich, hilfsbereit, zuvorkommend
Sicher und modern. Es wird immer irgendwo gebaut und nachgebessert.
Offene Kommunikation wird unterstützt.
Zwar kommt die HR Abteilung nicht auf jeden zu (ist auch zeitlich nicht immer möglich) - dennoch hat CR3 immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter.
Es warten immer interessante Aufgaben.
Langweilig wird es grundsätzlich nicht. Das ist natürlich von Aufgabengebiet zu Aufgabengebiet unterschiedlich.
Pünktliche Gehaltzahlung.
Es wird hier zuviel am Arbeiter gespart aber sehr viel im Produkt investiert.
Es ist zu wenig qualifiziertes Personal vorhanden, da sollte mehr getan werden.
Es sollte hier mehr auf den Mitarbeitern eingegangen werden.
Konflikte sollten vernünftig gelöst und Ausdiskutiert werden, am besten mit allen Beteiligten und nicht in Einzelgesprächen.
Vernünftiges Arbeitmaterial sollte zur Verfügung gestellt werden und
Sicherheitvorschriften vernünftig umgesetzt werden.
Namenschilder an den Türen in den Büros.
Sehr schlechte Schichtsystem, teilweise nur 1 Wochenende im Monat frei.
Sehr begrenzt.
Für die Tätigkeit und der Vollkontischicht zu wenig, aber einige verdienen hier sicher ganz gut.
Für die Umwelt wird sehr viel getan, aber auch nur Aufgrund Vorgaben die einzuhalten sind.
Es wird hier sehr viel für das Produkt aber wenig für das Personal getan.
Teilweise sehr gut , aber einzelne machen sehr viel durch Ihr Verhalten kaputt.
Ist sehr unterschiedlich, aber generell ist es schlechter geworden.
Ist man öfter krank oder kann nicht mehr so, hat es Konsequenzen.
Abteilungsabhängig , in meiner war es leider sehr schlecht,.
Leute die Ihre Arbeit nachgekommen sind wurde immer mehr Arbeit gegeben und andere konnten nur rumsitzen.
Schlecht, sehr Laut und sehr hohe Temperaturen im Sommer und sehr kalt im Winter.
Kaum vernünftige Arbeitsgeräte und teilweise sehr primitive Arbeiten die eigentlich nicht in so einer Firma gehören.
Sehr Schwierig, es werden keine Probleme gelöst und es herscht teilweise von einzelnen Leuten ein sehr schlechter Umgangston.
Vorgesetzte lösen auch keine Konflikte, Sie sind nicht in der Lage den Sachverhalt vernünftig zu klären, sondern sitzen es aus.
Siehe Vorgesetztenverhalten, es gibt aber Abteilungen wo es sehr gut funktioniert.
Man hat schon ein breites Spektrum und es kommt immer was neues dazu.
Aufgabenbereiche haben mir sehr gefallen. Die jährliche Weiterbildung an den Gräten ist sehr sinnvoll und sollte beibehalten werden. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren immer ganz in Ordnung.
Das Grundgehalt ist eindeutig zu niedrig. Schichtrhythmus ist nicht Work-Life-Balance freundlich.
Das jährliche Mitarbeitergespräch nutzen und auch die Vorschläge anhören und versuchen umzusetzen. Vlt auch Arbeitsplätze für Schwerbehinderte einrichten: 1. gut für´s Image 2. oft erhält das Unternehmen sehr engagierte Mitarbeiter 3. trotzdem eine Entlastung für die Kollegen. Allgemein vlt mehr "Springer" einsetzen, damit die Urlaubs- und Krankheitslücke geschlossen werden können ohne das es auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Sommerfeste, Betriebsfeiern und Weihnachtsfeiern sollten weiter gemacht werden, aber schichtfreundlicher gestaltet werden, damit auch jeder, der möchte die Chance hat dran teilzunehmen. Mehr auf eine Work-Life-Balance achten, vielleicht auch durch mehr Personal.
Könnte besser sein, es geht aber auch noch schlechter. -Leider-
Mitarbeiten reden oft sehr schlecht über die Firma. Große Unzufriedenheit über Arbeitsatmosphäre, verweigerten Urlaub bzw. Zwangsurlaub, über neue Kollegen, über das Gehalt, Schwangerschaften von Kolleginnen.
Ein Fremdwort. Dafür gibt es eine Arbeiten-Schlafen-Balance. Eine Woche am Stück arbeiten, dann 1,5 Tage frei. Und dann nur ein Wochenende im Monat frei. Dafür hat man aber immer pünklich Feierabend, keine Überstunden, eher Zusatzschichten, aber auf freiwilliger Basis.
Zusätzliche Aufgaben kann man übernehmen, wird auch begrüßt. Einmal im Jahr gibt es eine Weiter/-Fortbildung direkt für den Arbeitsbereich.
Für das was geleistet werden muss, eindeutig viel zu wenig. Das Grundgehalt ist sehr niedrig. Dafür sind Urlaubsgeld, Gratifikation und VWL wirklich gut.
Schwerbehindertenquote wird vermutlich nicht erfüllt, da auch keine behindertengerechten Arbeitsplätze eingerichtet sind. Gesetzliche Richtlinen werden eingehalten und regelmäßig auch von Behörden überprüft. Auf Sauberkeit wird geachtet. Es werde viele Formen von Produkten verarbeitet "fair trade" und "bio" sind unter anderem auch vertreten.
Auf den einzelnen Schichten auf jeden Fall, aber ist ja auch kein Wunder, wenn die Arbeitsatmosphäre so schlecht ist, wird das leid so gut es geht aufgeteilt.
Arbeiten meistens nach dem Renteneintritt weiter als Aushilfen. Jedoch kriegen Mitarbeiter, die in den ersten zwei Jahren eine chronische Krankheit bekommen oder haben, kein unbefristeten Arbeitsvertrag. Begründung: diese Mitarbeiter sind nicht belastbar.
Nicht Objektiv. Abteilungsleiter machen kaum etwas. Sagen einem zwar, dass sie das verhalten vom Vorgesetzten nicht gut heißen, aber geändert wird dann trotzdem nicht.
Sehr viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Wenn jemand in den Urlaub möchte oder krank wird, kann es kaum aufgefangen werden, deswegen die freiwilligen Extra-Schichten
Wenn die Zahlen nicht stimmen, dann gibt es Tadel. Aber wenn alles Gut läuft erfährt man das kaum. Oder es gibt dann mal alte Süßigkeiten von einem bekannten Discounter, die im Angebot waren, als "kleine Aufmerksamkeit"
Wieder Eingliederung ist möglich. Elternzeit wird akzeptiert, für Frauen und auch für Männer.
Sehr Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.