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Craft 
Circus 
GmbH
Bewertung

Es wird einem viel versprochen, aber mehr Schein als sein.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Craft Circus GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt alle drei Monate Benefiz für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Zwischenebene für Führungskräfte. Zumindest im Marketing. Es wird alles direkt vom Mitarbeiter an den CEO Reportet und wenn dieser nicht kritikfähig ist, was ich aus eigener Erfahrung untermauern kann, dann ist das einfach schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören. Wenn jemand krank ist, die Person auch krank sein lassen und nicht privat per WhatsApp kontaktieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird nur gefordert und ein Danke ist leider zu viel verlangt.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings fanden immer statt, wobei leider nur einseitig etwas gesagt werden durfte. Kritik zu äußern endete dann in einem 1 1/2 stündigem Meeting, wo man sich dann anschreien lassen durfte.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen hielten ganz gut zusammen, leider nur von kurzer Dauer, da es gefühlt jeden Monat neue Leute gab und niemand wirklich lange dort blieb.

Work-Life-Balance

Homeoffice konnte man sehr frei wählen, aber nach 9 Stunden Arbeit wurden dann auch gern Überstunden verlangt oder auch Arbeit am Wochenende oder Feiertagen. Es ging zwar nur um 10 Minuten an diesen Tagen, aber frei ist frei und da möchte man auch keine 10 Minuten am Feiertag etwas machen.

Vorgesetztenverhalten

Das würde hier den Rahmen sprengen und ich bleibe fair und sage einfach, dass sich dieses Verhalten niemand auf Dauer gefallen lassen soll.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant; aber man hat in seiner Position schnell das Limit erreicht und macht jeden Tag das gleiche.

Gleichberechtigung

Werden dort gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt dort wenige, aber die sind nett.

Arbeitsbedingungen

Reinste Katastrophe. Die Technik die man dort angeboten bekommt ist so schlecht, dass man von vornherein seine eigenen privaten Geräte nimmt. Das gilt für Laptop und Handy.

Gehalt/Sozialleistungen

Start Up Gehalt, wird auch leider nicht mehr und es werden Ziele gesetzt die man nicht schaffen kann.

Image

Leider wird nicht so gut über die Firma intern geredet.

Karriere/Weiterbildung

Sobald man eine Position hat wird man wahrscheinlich auch die nächsten 20 Jahre das gleiche machen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannah RatzmannHiring Manager

Vielen Dank für dein Feedback und dass du uns deine Erfahrungen so ausführlich mitgeteilt hast. Deine Rückmeldung ist uns wertvoll, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur für Craft Circus weiter zu verbessern. Wir möchten uns an dieser Stelle gerne die Zeit nehmen, noch genauer auf einzelne Punkte einzugehen:

1. Struktur und Kommunikation im Führungsteam: Wir verstehen, dass klare Strukturen und Führungsebenen wichtig sind. Als Start-Up arbeiten wir bewusst mit einer flachen Hierarchie, um effiziente Entscheidungen zu ermöglichen und den direkten Austausch zu fördern. Im Marketingbereich wurden die internen Strukturen kürzlich angepasst. Wir prüfen derzeit, ob dort eine Zwischenebene eingeführt werden kann, um eine bessere Führung und Unterstützung zu gewährleisten.

2. Umgang mit Feedback und Kritikfähigkeit: Die Kritikfähigkeit des Managements und Feedbackfähigkeit aller Mitarbeitenden ist uns bei Craft Circus ein wichtiges Anliegen. Unsere wöchentlichen Feedback-Asanas sowie regelmäßige Umfragen und Feedbackgespräche geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Lob und Kritik einzubringen.

3. Erreichbarkeit im Krankheitsfall und Privatleben: Wir respektieren die Erholungszeiten unserer Mitarbeitenden. Nur in Ausnahmefällen – beispielsweise wenn wichtige Informationen fehlen – kann es notwendig sein, Mitarbeitende im Urlaub oder Krankenstand zu kontaktieren. Dies stellt jedoch eine Ausnahme dar.

4. Work-Life-Balance und Überstunden: Unser Ziel ist es, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu schützen. Überstunden stellen dabei eine Ausnahme dar und werden gemäß des eigenen Arbeitsvertrags geregelt. Zudem werden alle Überstunden bei uns im Unternehmen getrackt, sodass sie nicht vergessen werden, und in weniger stressigen Zeiten abgebaut.

5. Karriereentwicklung und Weiterbildung: Als kleines Start-Up haben wir derzeit nur begrenzte Karrierepfade. Wir bieten jedoch die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu beantragen, und möchten unsere Mitarbeitende so in ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen

6. Technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen: Wir sind uns der Bedeutung einer modernen technischen Ausstattung bewusst, sind jedoch durch ein begrenztes Budget eingeschränkt. Dies stellt eine besondere Herausforderung dar, die wir als wachsendes Start-Up versuchen, anzugehen. Wir evaluieren regelmäßig, wie wir eine bessere technische Ausstattung sicherstellen können, um noch produktivere Arbeitsbedingungen zu bieten.

Wir bedanken uns nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine weitere Laufbahn alles Gute!

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