Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Craft Circus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich gut aufgestellt. Wichtige Infos werden über verschiedene Tools und Kanäle geteilt und auch schriftlich dokumentiert, sodass man immer auf dem Laufenden bleibt – selbst wenn man mal im Urlaub oder krank war. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man sowohl selbst Rückmeldung geben als auch welche bekommen kann. Das funktioniert offen, transparent und bei Bedarf auch anonym (jedes Quartal per Umfragen). Ich habe immer das Gefühl, dass sich Zeit genommen wird, wenn man ein Anliegen hat.
Die Stimmung im Team ist super angenehm – locker, offen und sehr kollegial. Viele sind auch privat befreundet und man merkt einfach diesen Berliner Start-up-Vibe. Man kann sich aufeinander verlassen und es fühlt sich oft eher wie gemeinsames Arbeiten unter Freunden an.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice sind bei Zielerreichung möglich. Überstunden fallen so gut wie nie an – und wenn doch mal welche vorkommen, werden sie ausgezahlt oder können als zusätzlicher Urlaub genommen werden. Außerdem ist es möglich, nach Zielerreichung auch mal remote zu arbeiten, was ich sehr zeitgemäß finde und auch immer mal wieder gerne in Anspruch nehme. Für mich fühlt sich das sehr fair an, wenn man sich engagieret zeigt, wird dies durch Vertrauen und Freiheiten belohnt. So hat jeder es ein Stück selbst in der Hand, wie man seine Arbeit gestalten möchte.
Der Teamlead ist jeder Zeit ansprechbar und nimmt sich Zeit für Feedback. Es ist deutlich spürbar, wie sehr ihm das Wohl und eine gute Stimmung im Team am Herzen liegt. Dafür gibt es zusätzlich regelmäßige Gespräche, bei denen der Austausch in beide Richtungen erwünscht ist. Ich erlebe auch die Gründer und Geschäftsführung als sehr wertschätzend. In den wöchentlichen all-hands Meetings, werden immer die besonderen Erfolge anerkannt und sich dafür bedankt. Zudem wird in diesem Meeting immer sehr transparent über interne Projekte gesprochen, so dass Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Im Vertrieb sind die Aufgaben klar strukturiert: von Akquise über Kundengespräche bis hin zu Umsatzzielen. Schon im Probetag bekommt man ein gutes Gefühl, ob das zu einem passt. Die Arbeit ist natürlich an Ziele gekoppelt, das wird aber von Anfang an klar kommuniziert. Wer Freude daran hat, sich an Zahlen zu messen und sich gegenseitig im Team zu motivieren, kann hier richtig durchstarten – und gute Leistung wird auch wertgeschätzt.
Es herrscht eine angenehme und gleichzeitig motivierende Atmosphäre. Man arbeitet zielorientiert, hat dabei aber auch Spaß und unterstützt sich gegenseitig.