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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flasche Hierarchien und die offenen Art. Wie eine große Familie.
Gibt Gutscheine für die Produkte.
Die offene Kommunikation, die flexible Arbeitsweise, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und besonders das Team macht den Unterschied, so dass die Arbeit einfach Spaß macht.
- Praktikant/in hat vollwertige Aufgaben; gute Lernmöglichkeiten
- junges familiäres Team
- Teamgeist
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- offene Kommunikation
- Möglichkeit auf Homeoffice
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Craft Circus hat als Arbeitgeber für den Verkauf auf dem Weihnachtsmarkt noch viel zu lernen. Entscheidungen werden chaotisch, unstrategisch und als Übersprunghandlungen miserabel kommuniziert.
Das Onboarding zog sich soweit in die länge, dass erst nach mehreren Schichten ein Datev Konto, bzw. ein Personalfragebogen verfügbar war. Bei Kontaktaufnahme, keine Antwort. Über Wochen.
Das Provisionsmodell ist sehr intransparent und auf den meisten Märkten sehr unrealistisch gestaffelt. Daher wird schnell die Motivation, proaktiv Umsätze zu generieren gehemmt.
Die Aisstattung der Verkaufsstände lassen zu ...
Extrem hohe Fluktuation, die „großen Chefs“ der Firma kümmern sich tatsächlich 0 um die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Urlaubssperre Monate vor Weihnachten und dann wird nicht mal irgendwie was zurück gegeben von den Chefs. Jahrelang werden Zufriedenheitsumfragen gemacht und nie irgendwas umgesetzt. Homeoffice gibts bei Zielerreichung und wird als „Geschenk“ gesehen und nicht als normale Arbeitsform. Sehr stressiger Job, schlechte interne Kommunikation weswegen oft Fehler entstanden und man musste dann die Fehler der anderen ausbaden. Es wird jedem etwas anderes versprochen ...
1.) GF sollte ehrlich sein und nicht immer fake-nett sein
2.) Erwartungsmanagementanpassen - sehr hoher Frust bei AN
3.) Versprechen halten, werden oft gebrochen
4.) Sozialverantwortung echt wahrnehmen und nicht nur low effort green washing
5.) wird oft auf modern gemacht, aber sehr unflexibel und starr
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor Angestellten haben, nehmt euch die Kritik zu Herzen anstatt offensichtliche Fake Bewertungen zu veröffentlichen. Das nenne ich mal nicht gut mit Kritik umgehen können. Die Firma hätte Potenzial, leider machen Sie sich das selber kaputt. Schade!
Für die Koordination der vielen Märkte muss mehr Personal eingestellt werden. Plichten der Arbeitgeber und Koordinierung des Tagesgeschäftes bleiben sonst auf der Strecke.
Ich habe das Gefühl, dass die zuständigen Personen für die Promo-Leute sehr chaotisch sind und daher oft den Überblick verlieren. Ich wurde mehrmals bei Telefonaten verwechselt, mir wurden falsche Listen geschickt und ich wurde nicht der WhatsApp-Gruppe für die Stadt hinzugefügt, und habe dadurch Kommunikation verpasst.
Auf MEHRFACHES Fragen nach Infos zum ersten Einsatztag habe ich keine Antwort bekommen und mich extrem unvorbereitet gefühlt. Vor Ort wussten die Leute nicht, dass ich über mehrere Monate komme, was sehr unprofessionell gewirkt ...
1.) GF sollte ehrlich sein und nicht immer fake-nett sein
2.) Erwartungsmanagementanpassen - sehr hoher Frust bei AN
3.) Versprechen halten, werden oft gebrochen
4.) Sozialverantwortung echt wahrnehmen und nicht nur low effort green washing
5.) wird oft auf modern gemacht, aber sehr unflexibel und starr
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation und transparentere Kommunikation - und nicht die ganze Zeit so tun als wäre alles richtig toll und dann merkt man wie das nicht stimmt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Craft Circus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein respektvoller und fairer Umgang ist grundsätzlich gegeben. In einzelnen Bereichen besteht noch Entwicklungspotenzial.
Typische Berliner Start-up Kultur. Aufstiegschancen für alle die fleißig sind.
Ich erlebe das Team als sehr offen und vielfältig. Hier spielt weder Alter, Geschlecht noch Hintergrund eine Rolle – alle werden gleich behandelt und respektiert.
Positiv: Die Managementebene ist sehr divers aufgestellt – es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, was Führungspositionen angeht.
Werden dort gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Craft Circus ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich, jedoch gut ausbaufähig im Verhältnis zur Verantwortung (Praktikant/Werkstudent).
Ist OK. Jedoch die Provision für Sales Mitarbeiter total unrealistisch!
Erwartungen sind oft zu hoch, daher gibts nie einen Boni, obwohl dies zu den wesentlichen Einstellungskriterien gehört.
13 Gehalt wird nicht bezahlt, auch bei einer 99% Erfüllung
0% Toleranz oder Wertschätzung!!!
halt Praktikumsgehalt
leider sehr niedriges Gehalt aber dafür Zusatzleistungen wie Quartalslieferungen. Gehalt kommt stets pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Würde ich nicht empfehlen, hohe Fluktuation, Kommunikation schlecht, ich sehe keine großen Chancen.
Wer sich einbringt und zeigt, dass er Verantwortung übernehmen will, hat hier echte Entwicklungsmöglichkeiten. Engagement wird gesehen, und es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, das man für Kurse oder Schulungen nutzen kann. Im Sales gibt es unteranderem Call-Coachings, um sich weiter zu entwickeln.
Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv und bietet regelmäßig Schulungen und Fortbildungen an.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings fehlt eine klar strukturierte Weiterbildungsstrategie.
Gibts einfach keine, weil zu klein. Muss man einfach fair sagen.
(Nur) Notwendige Weiterbildungen werden durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Craft Circus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Craft Circus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Craft Circus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Craft Circus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Craft Circus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Craft Circus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft