28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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-Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team ist super
-man geht gerne zur Arbeit
-man bekommt sehr interessante Einblicke in ein Berliner Start Up
-alles rund um das Unternehmen wird offen und transparent kommuniziert
-für Praktis niedriges Gehalt
-mehr Einblicke in andere Abteilungen (z.B mal 1-2 Wochen in eine andere Abteilung schnuppern)
-Praktis für ihre Arbeit besser entlohnen
man geht gerne zur Arbeit
super Team!
sehr junges Team. Einige ältere Kollegen
sehr offen und verständnisvoll
leider sehr niedriges Gehalt aber dafür Zusatzleistungen wie Quartalslieferungen. Gehalt kommt stets pünktlich.
hätte gerne noch andere Aufgaben übernommen
- professioneller Onboarding-Prozess
- Umgang mit Newbies --> Verantwortung wird direkt übernommen
- Benefits wie Workation
- Zusammenhalt der Mitarbeitenden & Stimmung im Team
- den Benefit der Quartalsration in andere Benefits (zB Gutschrift-Karten wie SpendIt) umzuwandeln
- in Feedbackgespräche auch Feedback der Kolleg:innen einbeziehen, nicht nur das der Führungskraft
- BGM einführen
- Maßnahmen einführen, um die positive informelle Kommunikation im Unternehmen und so das Wir-Gefühl zu stärken
Durch einige personelle Veränderungen herrschte vor einigen Monaten Unruhe unter den Kolleg:innen. Mittlerweile hat man das Gefühl, die neu aufgestellten Teams wachsen in sich und Craft Circus als Ganzes sehr gut zusammen.
Durch verschiedene Maßnahmen (zB Prozessoptimierungen, Wissensvermittlung, ...) habe ich in den letzten Monaten spürbar festgestellt, dass sich das Unternehmen langsam aber sicher von den typischen "Start-Up-Makeln" löst und immer professioneller wird.
Ich denke, wer in einem Start-Up anfängt, weiß, worauf man sich einlässt. Das Pensum ist hoch, aber die Benefits wie Homeoffice & Workation gleichen es für mich persönlich wieder aus.
Im Office selbst: Standards wie Mülltrennung & Co werden erfüllt. Der durch die Kolleg:innen selbst abgebildete Putzdienst stellt sicher, dass zB. Elektronik nicht unnötig über Nacht/freie Tage laufen muss.
Als Firma: Ein Teil der Einnahmen werden an gemeinnützige Organisationen gespendet bzw. unterstützen gemeinnützige Projekte.
Top – es ist immer herzlich. Buschfunk hat in den letzten Monaten stark abgenommen, was das gemeinsame Arbeiten noch viel angenehmer macht.
Die Ziele sind hoch gesteckt und werden (in der Probezeit noch monatlich) regelmäßig abgeglichen. Hier wird klar kommuniziert, was gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht.
Diese regelmäßigen Feedbackgespräche mit der Führungskraft helfen, Selbst- & Fremdbild der eigenen Arbeit im Unternehmen abzugleichen.
Leider ist das Office zu klein für die wachsenden Teams und bei Vollbelegung zu laut und nicht auf die Anforderungen einer großen Belegschaft ausgelegt (zB. keine Meetingräume, nur 1 Toilette). Hier wird mit Homeoffice & der Anmietung weiterer Büroflächen für einzelne Teams versucht, den Überbrückungsschmerz gering zu halten, bis ein neues, gemeinsames Büro für alle gefunden ist.
In wöchentlichen (!) firmenweiten Meetings werden wichtige Punkte an alle Mitarbeitenden kommuniziert.
Die Teams sind darüber hinaus mit wöchentlichen Team-Meetings eigenverantwortlich in ihrer teaminternen Kommunikation.
Es wird darauf geachtet, dass alle Informationen auch für Kolleg:innen aufbereitet werden, die nicht an den Meetings teilnehmen können. Natürlich wäre es noch schöner, wenn zumindest das unternehmensweite Meeting für alle Kolleg:innen zugänglich wäre.
Positiv: Die Managementebene ist sehr divers aufgestellt – es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, was Führungspositionen angeht.
- Remote Arbeiten/ Workation wird regelmäßig erlaubt
- Quartalsration
- Kollegschaft untereinander
siehe oben.
- Gute Mitarbeiter versuchen zu halten, fair bezahlen und regelmäßig entlohnen
- professionelles Verhalten zwischen Führungskraft und Mitarbeitern gewährleisten
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge sein
- Stimmung unter Kollegschaft sehr freundschaftlich, mit Chefetage wird nach außen das gleiche kommuniziert intern nicht
- Sauberkeit des Office liegt in der Verantwortung des Teams
Sehr hohe Fluktuation. Untereinander wird viel geredet.
In bestimmten Bereichen wird erwartet auch am Wochenende zu arbeiten. Das selbe gilt teils für Urlaube.
Praktikanten werden regelmäßig als Werkstudenten übernommen. Aufgrund von Kosteneinsparungen werden diese aber oft nach kurzer Zeit wieder gekündigt.
Mindestlohn.
Bei „überdurchschnittlichem Gehalt“ muss dies vor der Kollegschaft geheim gehalten werden.
Das Team, die Kollegschaft ist für viele der Hauptgrund im Unternehmen zu bleiben
Gibt keine.
- Vorgesetzte sind aufgrund von mehrmonatiger Workation und Homeoffice sehr selten (bis garnicht) im Office anzutreffen
- nach außen wird ein familiäres Bild dargestellt, innerhalb wird oft schlecht über die Kollegschaft hergezogen, Vorwürfe gemacht und allgemein kein professionelles Verhalten an den Tag gelegt
- Kritik wird oft persönlich und Fehler allgemein nicht eingesehen, Verbesserungsvorschläge werden zwar erwartet, dann aber ignoriert
Computer werden nur bei ausdrücklicher Bitte zur Verfügung gestellt. Ansonsten wird man gebeten, seinen eigenen zu nutzen, um Kosten einzusparen.
Handys werden nur für bestimmte Bereiche vorgesehen.
Alle internen Informationen (Zahlen, Kosten, Streichungen etc.) werden „gut gemeint“ innerhalb des Teams „transparent“ kommuniziert
Mitarbeiter erhalten viel Verantwortung und Praktikanten werden als vollständige Mitarbeiter angesehen. Fehler sind hierbei nur geringfügig erlaubt. Aufgabenbereich bleibt trotz neuer Ideen immer gleich.
sehr transparent, es wird alles im wöchentlichen Meeting mit allen geteilt.
Remote & HO zu arbeiten eröffnet viele Möglichkeiten
Toller Zusammenhalt - Junges Team
offene Kommunikation mit den Vorgesetzten , alles auf Augenhöhe
Super Büro
wöchentliche Meetings um die Erfolge aber auch die Misserfolge gemeinsam zu besprechen, zu feiern.
vielfältige Aufgabenbereiche, durch den rasanten Wachstum, entstehen immer wieder neuen Möglichkeiten
Alle sind hilfsbereit und man lernt sehr viel. Des weiteren fühlt man sich im jungen Team wohl und kann jederzeit mit seinem Team Lead sprechen und anregungen weiter geben.
Die Chefs sind so gut wie nie anwesend. Klar sind die unterwegs und haben Meetings in anderen Städten, allerdings wäre es für die allgemeine Teamatmosphäre und Wertschätzung nicht schlecht auch mal im Office zu erscheinen.
Praktikanten machen genau dasselbe wie Voll Zeit Arbeiter, werden aber deutlich schlechter bezahlt, weshalb man bemerkt nur ausgenutzt zu werden. Man bekommt zwar Prämien wenn man seine Ziele erreicht, jedoch sind diese für einen Praktikanten unrealistisch zu erreichen.
Mein Praktikum bei Craft Circus war eine äußerst lohnende Erfahrung, die ich uneingeschränkt weiterempfehlen würde. Die Firma bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Lernmöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung. Besonders beeindruckt hat mich die offene Unternehmenskultur und das engagierte Team, das immer bereit war, einander zu unterstützen und neue Ideen voranzutreiben.Die Vielseitigkeit meiner Aufgaben und die Chance, an verschiedenen Projekten und Events teilzunehmen, haben mir besonders gefallen. Die Arbeit im Team und die Zusammenarbeit mit externen Partnern waren ebenfalls inspirierend und haben mir gezeigt, wie kreativ und innovativ die Spirituosenbranche sein kann. Innerhalb des Teams habe ich wertvolle Erfahrungen gesammelt, darunter die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld, das Verständnis für verschiedene Rollen und Aufgaben sowie die Entwicklung von Teamwork- und Kommunikationsfähigkeiten. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, effektiv zu kommunizieren und konstruktiv zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.Außerhalb des Teams konnte ich wertvolle Einblicke in die Beziehungen des Unternehmens zu externen Stakeholdern gewinnen, einschließlich Kunden und Lieferanten. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, starke Beziehungen zu diesen Partnern aufzubauen und zu pflegen, um den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen. Meine Erwartungen an das Jobprofil wurden größtenteils erfüllt, und ich bin dankbar für die Möglichkeit, in einem so inspirierenden Umfeld zu arbeiten und zu lernen
Cooles Team, offene Kommunikation, viel Verantwortung, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
besseres Gehalt für Werkstudierende
cooles, junges Team
Außerhalb der Arbeitszeit auch am Wochenende kleine Aufgaben
Mindestlohn für Werkstudenten
regelmäßige Feedbackgespräche in denen man seinen Vorgesetzten auch bewerten kann
Super Arbeitsatmosphäre, man supported sich untereinander, Möglichkeit von Remote Work und Homeoffice, offene - und konstruktive Feedbackkultur, von Beginn an wird einem viel zugetraut und man lernt Verantwortung zu übernehmen
Da Prozesse sehr dynamisch sind, ist manchmal nicht ganz klar, wer für eine bestimmte Aufgabe verantwortlich ist.
Junges Team
Afterwork Events
Gehalt
Urlaub
Workload
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Mehr Urlaubstage
Urlaub auch für Praktikanten
Ansprechpartner vor Ort
Überstunden sind an der Tagesordnung, sehr wenig Urlaub, Praktikanten haben überhaupt keinen Urlaubsanspruch, vorgegebene Mittagspause
Vordergründig gut, hintenrum wird viel getuschelt, Fluktuation ist sehr sehr hoch, 90% der Mitarbeiter sind Praktikanten oder Werkstudenten
Es gibt eigentlich keine "älteren" Kollegen
Gründer sind so gut wie nie im Office sondern gefühlt immer im Ulaub/Workcation, erwarten jedoch beste Performance ihrer Mitarbeiter
Eigenen Laptop benutzen, teilweise eigenes Handy für Sales Anrufe benutzen
Work-Life-Balance ist top. Besonders durch die Option auf Home-Office sowie Remote oder Workation.
da wir alle ziemlich im selben Alter sind (zumindest in meinem Team), kann ich hierzu nichts sagen. Gehe aber davon aus, dass niemand aufgrund des Alters benachteiligt werden würde.
Mir ist hier bisher nichts negativ aufgefallen.
Die Kommunikation in meinem Team läuft super. Wenn irgendwas ansteht, versucht man gemeinsam eine Lösung zu finden. Allgemein kann man Probleme auch immer super ansprechen.
nach einer gewissen Zeit bleiben die Aufgaben natürlich immer ziemlich gleich, aber im Allgemeinen nichts anderes, als das, was ich mir vorgestellt habe.
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