Moderne Arbeitsweise und wertschätzende Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, die flexible Arbeitsweise, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und besonders das Team macht den Unterschied, so dass die Arbeit einfach Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Startups gibt es eine gewisse Dynamik: Dinge ändern sich manchmal kurzfristig. Wer aber flexibel ist, kommt damit gut zurecht.
Verbesserungsvorschläge
Manche Abläufe könnten an der einen oder anderen Stelle noch effizienter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und gleichzeitig motivierende Atmosphäre. Man arbeitet zielorientiert, hat dabei aber auch Spaß und unterstützt sich gegenseitig.
Image
Das Image von Craft Circus passt aus meiner Sicht absolut zur Realität. Viele kennen die Produkte bereits und finden sie richtig cool – das macht es natürlich auch einfacher, wenn man erzählt, wo man arbeitet. Der Teamgeist, den man nach außen (z.B. auf Social Media) sieht, ist wirklich spürbar – man merkt, dass hier nicht nur nach außen „Spaß“ gezeigt wird, sondern dass es intern genauso locker und angenehm ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice sind bei Zielerreichung möglich. Überstunden fallen so gut wie nie an – und wenn doch mal welche vorkommen, werden sie ausgezahlt oder können als zusätzlicher Urlaub genommen werden. Außerdem ist es möglich, nach Zielerreichung auch mal remote zu arbeiten, was ich sehr zeitgemäß finde und auch immer mal wieder gerne in Anspruch nehme. Für mich fühlt sich das sehr fair an, wenn man sich engagieret zeigt, wird dies durch Vertrauen und Freiheiten belohnt. So hat jeder es ein Stück selbst in der Hand, wie man seine Arbeit gestalten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und zeigt, dass er Verantwortung übernehmen will, hat hier echte Entwicklungsmöglichkeiten. Engagement wird gesehen, und es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, das man für Kurse oder Schulungen nutzen kann. Im Sales gibt es unteranderem Call-Coachings, um sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist fair, und gerade im Sales hat man die Möglichkeit, durch gute Leistung das Gehalt über Boni spürbar zu erhöhen. Zusätzlich gibt es tolle Extras wie Gutscheine, eine Wellhub-Mitgliedschaft und regelmäßig kreative Teamevents – von Sommerfesten bis zu besonderen Afterwork-Aktionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders cool finde ich, dass das Unternehmen nicht nur Produkte in Deutschland produziert und lokale Manufakturen unterstützt, sondern auch eigene Projekte umsetzt, die etwas bewegen. Zum Beispiel Produkte, bei denen ein Teil des Erlöses für den Meeresschutz oder an LGBTQ+ Organisationen gespendet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist super angenehm – locker, offen und sehr kollegial. Viele sind auch privat befreundet und man merkt einfach diesen Berliner Start-up-Vibe. Man kann sich aufeinander verlassen und es fühlt sich oft eher wie gemeinsames Arbeiten unter Freunden an.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, was für eine dynamische und lebendige Stimmung sorgt. Gleichzeitig gibt es auch erfahrene Kolleg:innen. Ich habe das Gefühl hier sind fast alle auf einer Wellenlänge und Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamlead ist jeder Zeit ansprechbar und nimmt sich Zeit für Feedback. Es ist deutlich spürbar, wie sehr ihm das Wohl und eine gute Stimmung im Team am Herzen liegt. Dafür gibt es zusätzlich regelmäßige Gespräche, bei denen der Austausch in beide Richtungen erwünscht ist. Ich erlebe auch die Gründer und Geschäftsführung als sehr wertschätzend. In den wöchentlichen all-hands Meetings, werden immer die besonderen Erfolge anerkannt und sich dafür bedankt. Zudem wird in diesem Meeting immer sehr transparent über interne Projekte gesprochen, so dass Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, hell und zentral gelegen – perfekt, um in der Mittagspause aus vielen Restaurants und Cafés zu wählen. Auch technisch ist für ein Start-Up alles ausreichend ausgestattet: Im Sales wird mit professionellen Headsets und Internettelefonie gearbeitet, zudem stehen zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz und ein Laptop zur Verfügung.
Kommunikation
Ich finde, die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich gut aufgestellt. Wichtige Infos werden über verschiedene Tools und Kanäle geteilt und auch schriftlich dokumentiert, sodass man immer auf dem Laufenden bleibt – selbst wenn man mal im Urlaub oder krank war. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man sowohl selbst Rückmeldung geben als auch welche bekommen kann. Das funktioniert offen, transparent und bei Bedarf auch anonym (jedes Quartal per Umfragen). Ich habe immer das Gefühl, dass sich Zeit genommen wird, wenn man ein Anliegen hat.
Gleichberechtigung
Ich erlebe das Team als sehr offen und vielfältig. Hier spielt weder Alter, Geschlecht noch Hintergrund eine Rolle – alle werden gleich behandelt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb sind die Aufgaben klar strukturiert: von Akquise über Kundengespräche bis hin zu Umsatzzielen. Schon im Probetag bekommt man ein gutes Gefühl, ob das zu einem passt. Die Arbeit ist natürlich an Ziele gekoppelt, das wird aber von Anfang an klar kommuniziert. Wer Freude daran hat, sich an Zahlen zu messen und sich gegenseitig im Team zu motivieren, kann hier richtig durchstarten – und gute Leistung wird auch wertgeschätzt.