43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Craft Circus ist sehr positiv und motivierend. Das Unternehmen ist auf Wachstum ausgerichtet, und es herrscht eine angenehme, dynamische Stimmung, die das Arbeiten hier sehr angenehm macht. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und als Teil des Teams. Die offene Kommunikation und die gegenseitige Unterstützung schaffen eine Atmosphäre, in der man sich gut entwickeln kann.
Es ist ein junges, aufstrebendes Unternehmen, das in den letzten Jahren ordentlich gewachsen ist und auch weiterhin wachsen will. Es macht richtig Spaß, Teil eines Unternehmens zu sein, das so viel Potenzial hat und immer in Bewegung ist. Diese Dynamik schafft nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern fördert auch eine echte Loyalität zum Unternehmen. Man fühlt sich hier wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams, was die Bindung und das Engagement der Mitarbeiter stärkt. Der Zusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre tragen zusätzlich dazu bei.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Home Office und andere Gestaltungsspielräume.
Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv und bietet regelmäßig Schulungen und Fortbildungen an.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen und Verantwortungen der Position. Zusätzlich gibt es einige attraktive Sozialleistungen, wie beispielsweise die Quartalsration. Das Unternehmen ist aktuell dabei, die Benefits weiter auszubauen, da es noch in der Wachstumsphase ist. Es ist also zu erwarten, dass in Zukunft noch weitere Leistungen hinzukommen werden, die die Mitarbeiter noch stärker unterstützen und die Zufriedenheit weiter steigern. Insgesamt fühlt man sich gut abgesichert und wertgeschätzt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv mit Nachhaltigkeit auseinander und fördert umweltfreundliche Maßnahmen.
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Besonders hervorzuheben ist, dass hier wirklich jeder auf den anderen achtet, auch wenn mal Unsicherheiten oder Fragen auftreten. Es herrscht ein echtes Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehm und produktiv macht. Besonders schön sind auch die regelmäßigen Teamevents, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Diese tragen nicht nur zur Stärkung des Teamgeists bei, sondern bieten auch eine tolle Gelegenheit, sich in einem entspannten Rahmen besser kennenzulernen.
Es gibt eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern, und diese Vielfalt wird als Stärke genutzt. Die älteren Kollegen bringen viel Erfahrung ein, und ihr Wissen wird aktiv geschätzt und genutzt. Das sorgt für einen spannenden Austausch zwischen verschiedenen Generationen.
Die Vorgesetzten bei Craft Circus sind sehr unterstützend und haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Sie sind nahbar, es herrscht eine flache Hierarchie, die den Austausch auf Augenhöhe fördert und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Es werden regelmässige Feedbackgespräche angeboten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent und offen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Man wird aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen, und es herrscht ein kontinuierlicher Austausch zwischen den Abteilungen. Jeder ist sehr hilfsbereit und es ist ein großes Miteinander. Auch wenn es noch Prozesse gibt an denen gearbeitet wird, wird über alles gut kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen geschaut.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Praktikant/in hat vollwertige Aufgaben; gute Lernmöglichkeiten
- junges familiäres Team
- Teamgeist
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- offene Kommunikation
- Möglichkeit auf Homeoffice
gute Stimmung und entspannte Atmosphäre
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice
Standardgehalt für Praktikanten - ist in Ordnung
super Team!!
Bereitgestellte Laptops sind nicht mega, aber da Start-Up, ist das in Ordnung
Feedbackgespräche, wöchentliche Reports
Ich habe das Gefühl, dass die zuständigen Personen für die Promo-Leute sehr chaotisch sind und daher oft den Überblick verlieren. Ich wurde mehrmals bei Telefonaten verwechselt, mir wurden falsche Listen geschickt und ich wurde nicht der WhatsApp-Gruppe für die Stadt hinzugefügt, und habe dadurch Kommunikation verpasst.
Auf MEHRFACHES Fragen nach Infos zum ersten Einsatztag habe ich keine Antwort bekommen und mich extrem unvorbereitet gefühlt. Vor Ort wussten die Leute nicht, dass ich über mehrere Monate komme, was sehr unprofessionell gewirkt hat. Aber auch die Kaufhaus-Verantwortlichen klagten über die schlechte Kommunikation seitens Craft Circus.
Man könnte ganz zu Beginn konkrete Ansprechpartner*innen nennen, wer bei welchem Anliegen erreichbar ist und diese Person sollte dann aber auch erreichbar sein.
Man muss Gin, beziehungsweise Glitter Spritz in Supermärkten zur Kostprobe anbieten. Einfach verdientes Geld. Es gibt einen Bonus, bei einer Verkaufsmenge, die unter der Woche utopisch ist zu erreichen. Das sorgt für Druck.
Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Man bekommt als Promo-Mensch keine Antworten, trotz mehrmaligem Nachfragen, geht ohne Infos zu seinem ersten Arbeitstag und es gibt zu viele mögliche Ansprechpersonen. Auch Kaufhäuser haben diese Erfahrungen gemacht und konnten niemanden bei Fragen erreichen.
Das Gehalt ist mit 14 € pro Stunde für einen Promo-Job über dem Mindestlohn und angemessen.
Man wird in viele Prozesse eingebunden und kann seine Meinung immer frei äußern.
Vorgesetzte und Mitarbeiter beglückwünschen sich gegenseitig für abgeschlossene Deals. Arbeitsklima ist freundlich und entspannt.
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein es herrscht eine flache Hierarchie und faire Vorgesetzte.
Arbeitszeiten befinden sich in normalen rahmen von 8-17 mit einer Stunde Pause um 13 Uhr. Auf private Umstände wird Rücksicht genommen und Lösungen werden gefunden.
Ich kriege das Standard Gehalt für Praktikanten, welches in Ordnung ist und dieses wird pünktlich ausgezahlt.
Das unternehmen hat ein starkes Bewusstsein für Umweltschutz wir besitzen sogar Produkte bei denen Plastik aus dem Meer gesammelt oder Bäume gepflanzt werden.
Die Kollegen arbeiten super miteinander zusammen wenn der eine Hilfe braucht kriegt er diese sei es von einem Mitarbeiter oder einem Vorgesetzten.
Vorgesetzte versuchen die Mitarbeiter bei vielen Entscheidungen mit einzubeziehen
Arbeitsbedingungen sind angemessen nur ist der Lärmpegel ein wenig zu hoch. Das Problem wird aber schon angegangen indem man bessere Headsets bestellt.
Wöchentliche Reports über Erfolge, Neuigkeiten, Gewinne des Unternehmens.
Die Arbeitslast wird gerecht aufgeteilt und man kann selbst entscheiden wie man seine Arbeit angeht.
Kurze und schnelle Kommunikation! Geile Produkte. Viel Potenzial um sich zu entwickeln.
Office mitten in Berlin in der Nähe vom Alex. Tolle Kollegen und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Die Teamleads und die Geschäftsführung achtet darauf, dass alles ausgewogen ist.
Es wird immer auch auf Nachhaltigkeit geachtet. Vom Produzenten bis hin zum Kunden.
Department übergreifende, halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
Gibt es keine Beanstandung - alles immer auf Augenhöhe und konstruktiv.
Geiles Neues Büro mitten in Berlin.
Kommunikation immer auf Augenhöhe! Offen und ehrlich…
Da wir ein junges Unternehmen sind, gibt es eine Vielfalt von Aufgaben die zu erledigen sind.
Gibt alle drei Monate Benefiz für Mitarbeiter.
Es gibt keine Zwischenebene für Führungskräfte. Zumindest im Marketing. Es wird alles direkt vom Mitarbeiter an den CEO Reportet und wenn dieser nicht kritikfähig ist, was ich aus eigener Erfahrung untermauern kann, dann ist das einfach schlecht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Wenn jemand krank ist, die Person auch krank sein lassen und nicht privat per WhatsApp kontaktieren.
Leider wird nur gefordert und ein Danke ist leider zu viel verlangt.
Leider wird nicht so gut über die Firma intern geredet.
Homeoffice konnte man sehr frei wählen, aber nach 9 Stunden Arbeit wurden dann auch gern Überstunden verlangt oder auch Arbeit am Wochenende oder Feiertagen. Es ging zwar nur um 10 Minuten an diesen Tagen, aber frei ist frei und da möchte man auch keine 10 Minuten am Feiertag etwas machen.
Sobald man eine Position hat wird man wahrscheinlich auch die nächsten 20 Jahre das gleiche machen.
Start Up Gehalt, wird auch leider nicht mehr und es werden Ziele gesetzt die man nicht schaffen kann.
Die Kolleg:innen hielten ganz gut zusammen, leider nur von kurzer Dauer, da es gefühlt jeden Monat neue Leute gab und niemand wirklich lange dort blieb.
Gibt dort wenige, aber die sind nett.
Das würde hier den Rahmen sprengen und ich bleibe fair und sage einfach, dass sich dieses Verhalten niemand auf Dauer gefallen lassen soll.
Reinste Katastrophe. Die Technik die man dort angeboten bekommt ist so schlecht, dass man von vornherein seine eigenen privaten Geräte nimmt. Das gilt für Laptop und Handy.
Wöchentliche Meetings fanden immer statt, wobei leider nur einseitig etwas gesagt werden durfte. Kritik zu äußern endete dann in einem 1 1/2 stündigem Meeting, wo man sich dann anschreien lassen durfte.
Werden dort gleich behandelt.
Aufgaben sind interessant; aber man hat in seiner Position schnell das Limit erreicht und macht jeden Tag das gleiche.
-Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team ist super
-man geht gerne zur Arbeit
-man bekommt sehr interessante Einblicke in ein Berliner Start Up
-alles rund um das Unternehmen wird offen und transparent kommuniziert
-für Praktis niedriges Gehalt
-mehr Einblicke in andere Abteilungen (z.B mal 1-2 Wochen in eine andere Abteilung schnuppern)
-Praktis für ihre Arbeit besser entlohnen
man geht gerne zur Arbeit
super Team!
sehr junges Team. Einige ältere Kollegen
sehr offen und verständnisvoll
leider sehr niedriges Gehalt aber dafür Zusatzleistungen wie Quartalslieferungen. Gehalt kommt stets pünktlich.
hätte gerne noch andere Aufgaben übernommen
- professioneller Onboarding-Prozess
- Umgang mit Newbies --> Verantwortung wird direkt übernommen
- Benefits wie Workation
- Zusammenhalt der Mitarbeitenden & Stimmung im Team
- den Benefit der Quartalsration in andere Benefits (zB Gutschrift-Karten wie SpendIt) umzuwandeln
- in Feedbackgespräche auch Feedback der Kolleg:innen einbeziehen, nicht nur das der Führungskraft
- BGM einführen
- Maßnahmen einführen, um die positive informelle Kommunikation im Unternehmen und so das Wir-Gefühl zu stärken
Durch einige personelle Veränderungen herrschte vor einigen Monaten Unruhe unter den Kolleg:innen. Mittlerweile hat man das Gefühl, die neu aufgestellten Teams wachsen in sich und Craft Circus als Ganzes sehr gut zusammen.
Durch verschiedene Maßnahmen (zB Prozessoptimierungen, Wissensvermittlung, ...) habe ich in den letzten Monaten spürbar festgestellt, dass sich das Unternehmen langsam aber sicher von den typischen "Start-Up-Makeln" löst und immer professioneller wird.
Ich denke, wer in einem Start-Up anfängt, weiß, worauf man sich einlässt. Das Pensum ist hoch, aber die Benefits wie Homeoffice & Workation gleichen es für mich persönlich wieder aus.
Im Office selbst: Standards wie Mülltrennung & Co werden erfüllt. Der durch die Kolleg:innen selbst abgebildete Putzdienst stellt sicher, dass zB. Elektronik nicht unnötig über Nacht/freie Tage laufen muss.
Als Firma: Ein Teil der Einnahmen werden an gemeinnützige Organisationen gespendet bzw. unterstützen gemeinnützige Projekte.
Top – es ist immer herzlich. Buschfunk hat in den letzten Monaten stark abgenommen, was das gemeinsame Arbeiten noch viel angenehmer macht.
Die Ziele sind hoch gesteckt und werden (in der Probezeit noch monatlich) regelmäßig abgeglichen. Hier wird klar kommuniziert, was gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht.
Diese regelmäßigen Feedbackgespräche mit der Führungskraft helfen, Selbst- & Fremdbild der eigenen Arbeit im Unternehmen abzugleichen.
Leider ist das Office zu klein für die wachsenden Teams und bei Vollbelegung zu laut und nicht auf die Anforderungen einer großen Belegschaft ausgelegt (zB. keine Meetingräume, nur 1 Toilette). Hier wird mit Homeoffice & der Anmietung weiterer Büroflächen für einzelne Teams versucht, den Überbrückungsschmerz gering zu halten, bis ein neues, gemeinsames Büro für alle gefunden ist.
In wöchentlichen (!) firmenweiten Meetings werden wichtige Punkte an alle Mitarbeitenden kommuniziert.
Die Teams sind darüber hinaus mit wöchentlichen Team-Meetings eigenverantwortlich in ihrer teaminternen Kommunikation.
Es wird darauf geachtet, dass alle Informationen auch für Kolleg:innen aufbereitet werden, die nicht an den Meetings teilnehmen können. Natürlich wäre es noch schöner, wenn zumindest das unternehmensweite Meeting für alle Kolleg:innen zugänglich wäre.
Positiv: Die Managementebene ist sehr divers aufgestellt – es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, was Führungspositionen angeht.
- Remote Arbeiten/ Workation wird regelmäßig erlaubt
- Quartalsration
- Kollegschaft untereinander
siehe oben.
- Gute Mitarbeiter versuchen zu halten, fair bezahlen und regelmäßig entlohnen
- professionelles Verhalten zwischen Führungskraft und Mitarbeitern gewährleisten
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge sein
- Stimmung unter Kollegschaft sehr freundschaftlich, mit Chefetage wird nach außen das gleiche kommuniziert intern nicht
- Sauberkeit des Office liegt in der Verantwortung des Teams
Sehr hohe Fluktuation. Untereinander wird viel geredet.
In bestimmten Bereichen wird erwartet auch am Wochenende zu arbeiten. Das selbe gilt teils für Urlaube.
Praktikanten werden regelmäßig als Werkstudenten übernommen. Aufgrund von Kosteneinsparungen werden diese aber oft nach kurzer Zeit wieder gekündigt.
Mindestlohn.
Bei „überdurchschnittlichem Gehalt“ muss dies vor der Kollegschaft geheim gehalten werden.
Das Team, die Kollegschaft ist für viele der Hauptgrund im Unternehmen zu bleiben
Gibt keine.
- Vorgesetzte sind aufgrund von mehrmonatiger Workation und Homeoffice sehr selten (bis garnicht) im Office anzutreffen
- nach außen wird ein familiäres Bild dargestellt, innerhalb wird oft schlecht über die Kollegschaft hergezogen, Vorwürfe gemacht und allgemein kein professionelles Verhalten an den Tag gelegt
- Kritik wird oft persönlich und Fehler allgemein nicht eingesehen, Verbesserungsvorschläge werden zwar erwartet, dann aber ignoriert
Computer werden nur bei ausdrücklicher Bitte zur Verfügung gestellt. Ansonsten wird man gebeten, seinen eigenen zu nutzen, um Kosten einzusparen.
Handys werden nur für bestimmte Bereiche vorgesehen.
Alle internen Informationen (Zahlen, Kosten, Streichungen etc.) werden „gut gemeint“ innerhalb des Teams „transparent“ kommuniziert
Mitarbeiter erhalten viel Verantwortung und Praktikanten werden als vollständige Mitarbeiter angesehen. Fehler sind hierbei nur geringfügig erlaubt. Aufgabenbereich bleibt trotz neuer Ideen immer gleich.
sehr transparent, es wird alles im wöchentlichen Meeting mit allen geteilt.
Remote & HO zu arbeiten eröffnet viele Möglichkeiten
Toller Zusammenhalt - Junges Team
offene Kommunikation mit den Vorgesetzten , alles auf Augenhöhe
Super Büro
wöchentliche Meetings um die Erfolge aber auch die Misserfolge gemeinsam zu besprechen, zu feiern.
vielfältige Aufgabenbereiche, durch den rasanten Wachstum, entstehen immer wieder neuen Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.