Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt Gutscheine für die Produkte.
Siehe meine Bewertung.
Respekt vor Angestellten haben, nehmt euch die Kritik zu Herzen anstatt offensichtliche Fake Bewertungen zu veröffentlichen. Das nenne ich mal nicht gut mit Kritik umgehen können. Die Firma hätte Potenzial, leider machen Sie sich das selber kaputt. Schade!
Untereinander wird schon viel über das Unternehmen getuschelt.
Verkostungen werden teilweise viel zu kurzfristig kommuniziert, bzw. kam es öfter vor, dass Personen abgesprungen sind und man einspringen musste.
Würde ich nicht empfehlen, hohe Fluktuation, Kommunikation schlecht, ich sehe keine großen Chancen.
Ist OK. Jedoch die Provision für Sales Mitarbeiter total unrealistisch!
Ständig wird hervorgehoben wir sind ein Start Up, wir haben wenig Geld, habt Verständnis für dies und das.
Meine Kollegen waren super.
gab kaum welche
Geschäftsführer und einige der Teamleads sollten auf jeden Fall mehr Wertschätzung gegenüber der Angestellten haben. Es heißt plötzlich von heute auf morgen es gibt Probleme? Wie oben schon gennant.
Also ich weiß ja nicht woher die anderen Bewertungen die neuen Laptops haben, keiner von uns im Team hatte ein neues Gerät. Uns wurden ältere, relativ sperrige Laptops zur Verfügung gestellt, sodass einige Kollegen lieber ihren privaten nutzten.
Die Kommunikation ist Mangelhaft. Es wird damit geworben, dass man ein mal im Monat ein Feedback Gespräch hat, ich musste meinen Feedback Gesprächen hinterherrennen. Konstruktive Kritik gibt es nicht, es heißt alles immer toll, schön etc. bis der Firma einfällt es passt doch irgendwas nicht.
Leider ziemlich eintönig, wenig Abwechslung, es muss sich dringend bessern.
Craft Circus hat als Arbeitgeber für den Verkauf auf dem Weihnachtsmarkt noch viel zu lernen. Entscheidungen werden chaotisch, unstrategisch und als Übersprunghandlungen miserabel kommuniziert.
Das Onboarding zog sich soweit in die länge, dass erst nach mehreren Schichten ein Datev Konto, bzw. ein Personalfragebogen verfügbar war. Bei Kontaktaufnahme, keine Antwort. Über Wochen.
Das Provisionsmodell ist sehr intransparent und auf den meisten Märkten sehr unrealistisch gestaffelt. Daher wird schnell die Motivation, proaktiv Umsätze zu generieren gehemmt.
Die Aisstattung der Verkaufsstände lassen zu wünsxhen übrig. Bei Minusgraden ohne Heizofen ist eine große Herrausforderung und schadet der Gesundheit der Angestellten.
Für die Koordination der vielen Märkte muss mehr Personal eingestellt werden. Plichten der Arbeitgeber und Koordinierung des Tagesgeschäftes bleiben sonst auf der Strecke.
Die offene Kommunikation, die flexible Arbeitsweise, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und besonders das Team macht den Unterschied, so dass die Arbeit einfach Spaß macht.
Wie in vielen Startups gibt es eine gewisse Dynamik: Dinge ändern sich manchmal kurzfristig. Wer aber flexibel ist, kommt damit gut zurecht.
Manche Abläufe könnten an der einen oder anderen Stelle noch effizienter gestaltet werden.
Es herrscht eine angenehme und gleichzeitig motivierende Atmosphäre. Man arbeitet zielorientiert, hat dabei aber auch Spaß und unterstützt sich gegenseitig.
Das Image von Craft Circus passt aus meiner Sicht absolut zur Realität. Viele kennen die Produkte bereits und finden sie richtig cool – das macht es natürlich auch einfacher, wenn man erzählt, wo man arbeitet. Der Teamgeist, den man nach außen (z.B. auf Social Media) sieht, ist wirklich spürbar – man merkt, dass hier nicht nur nach außen „Spaß“ gezeigt wird, sondern dass es intern genauso locker und angenehm ist.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice sind bei Zielerreichung möglich. Überstunden fallen so gut wie nie an – und wenn doch mal welche vorkommen, werden sie ausgezahlt oder können als zusätzlicher Urlaub genommen werden. Außerdem ist es möglich, nach Zielerreichung auch mal remote zu arbeiten, was ich sehr zeitgemäß finde und auch immer mal wieder gerne in Anspruch nehme. Für mich fühlt sich das sehr fair an, wenn man sich engagieret zeigt, wird dies durch Vertrauen und Freiheiten belohnt. So hat jeder es ein Stück selbst in der Hand, wie man seine Arbeit gestalten möchte.
Wer sich einbringt und zeigt, dass er Verantwortung übernehmen will, hat hier echte Entwicklungsmöglichkeiten. Engagement wird gesehen, und es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, das man für Kurse oder Schulungen nutzen kann. Im Sales gibt es unteranderem Call-Coachings, um sich weiter zu entwickeln.
Das Grundgehalt ist fair, und gerade im Sales hat man die Möglichkeit, durch gute Leistung das Gehalt über Boni spürbar zu erhöhen. Zusätzlich gibt es tolle Extras wie Gutscheine, eine Wellhub-Mitgliedschaft und regelmäßig kreative Teamevents – von Sommerfesten bis zu besonderen Afterwork-Aktionen.
Besonders cool finde ich, dass das Unternehmen nicht nur Produkte in Deutschland produziert und lokale Manufakturen unterstützt, sondern auch eigene Projekte umsetzt, die etwas bewegen. Zum Beispiel Produkte, bei denen ein Teil des Erlöses für den Meeresschutz oder an LGBTQ+ Organisationen gespendet wird.
Die Stimmung im Team ist super angenehm – locker, offen und sehr kollegial. Viele sind auch privat befreundet und man merkt einfach diesen Berliner Start-up-Vibe. Man kann sich aufeinander verlassen und es fühlt sich oft eher wie gemeinsames Arbeiten unter Freunden an.
Das Team ist überwiegend jung, was für eine dynamische und lebendige Stimmung sorgt. Gleichzeitig gibt es auch erfahrene Kolleg:innen. Ich habe das Gefühl hier sind fast alle auf einer Wellenlänge und Alter spielt keine Rolle.
Der Teamlead ist jeder Zeit ansprechbar und nimmt sich Zeit für Feedback. Es ist deutlich spürbar, wie sehr ihm das Wohl und eine gute Stimmung im Team am Herzen liegt. Dafür gibt es zusätzlich regelmäßige Gespräche, bei denen der Austausch in beide Richtungen erwünscht ist. Ich erlebe auch die Gründer und Geschäftsführung als sehr wertschätzend. In den wöchentlichen all-hands Meetings, werden immer die besonderen Erfolge anerkannt und sich dafür bedankt. Zudem wird in diesem Meeting immer sehr transparent über interne Projekte gesprochen, so dass Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Das Büro ist modern, hell und zentral gelegen – perfekt, um in der Mittagspause aus vielen Restaurants und Cafés zu wählen. Auch technisch ist für ein Start-Up alles ausreichend ausgestattet: Im Sales wird mit professionellen Headsets und Internettelefonie gearbeitet, zudem stehen zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz und ein Laptop zur Verfügung.
Ich finde, die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich gut aufgestellt. Wichtige Infos werden über verschiedene Tools und Kanäle geteilt und auch schriftlich dokumentiert, sodass man immer auf dem Laufenden bleibt – selbst wenn man mal im Urlaub oder krank war. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man sowohl selbst Rückmeldung geben als auch welche bekommen kann. Das funktioniert offen, transparent und bei Bedarf auch anonym (jedes Quartal per Umfragen). Ich habe immer das Gefühl, dass sich Zeit genommen wird, wenn man ein Anliegen hat.
Ich erlebe das Team als sehr offen und vielfältig. Hier spielt weder Alter, Geschlecht noch Hintergrund eine Rolle – alle werden gleich behandelt und respektiert.
Im Vertrieb sind die Aufgaben klar strukturiert: von Akquise über Kundengespräche bis hin zu Umsatzzielen. Schon im Probetag bekommt man ein gutes Gefühl, ob das zu einem passt. Die Arbeit ist natürlich an Ziele gekoppelt, das wird aber von Anfang an klar kommuniziert. Wer Freude daran hat, sich an Zahlen zu messen und sich gegenseitig im Team zu motivieren, kann hier richtig durchstarten – und gute Leistung wird auch wertgeschätzt.
Die Kollegen, das Produkt, den Markt, aber da hört es leider schon echt auf
1.) GF sollte ehrlich sein und nicht immer fake-nett sein
2.) Erwartungsmanagementanpassen - sehr hoher Frust bei AN
3.) Versprechen halten, werden oft gebrochen
4.) Sozialverantwortung echt wahrnehmen und nicht nur low effort green washing
5.) wird oft auf modern gemacht, aber sehr unflexibel und starr
1.) GF sollte ehrlich sein und nicht immer fake-nett sein
2.) Erwartungsmanagementanpassen - sehr hoher Frust bei AN
3.) Versprechen halten, werden oft gebrochen
4.) Sozialverantwortung echt wahrnehmen und nicht nur low effort green washing
5.) wird oft auf modern gemacht, aber sehr unflexibel und starr
passt - ist ok aber auch nicht wirklich gut oder so
Ok
Wer liefert, darf frei haben
Aber es gibt sehr starre Meetings, und Homeoffice ist ungern gesehen.
Gibts einfach keine, weil zu klein. Muss man einfach fair sagen.
(Nur) Notwendige Weiterbildungen werden durchgeführt.
Erwartungen sind oft zu hoch, daher gibts nie einen Boni, obwohl dies zu den wesentlichen Einstellungskriterien gehört.
13 Gehalt wird nicht bezahlt, auch bei einer 99% Erfüllung
0% Toleranz oder Wertschätzung!!!
Sozial:
1/5
Stromverbrauch extrem Hoch, keine echte Mülltrennung, ganz viele kleine negative Sachen die man aufzählen könnte
UMWELT:
3/5
man spendet etwas aber auch nur minimal....
nicht schlecht aber auch nicht wirklich gut
Fazit:
Es ist nicht NESTLE aber auch halt einfach nicht gut, daher 2/5
Note: Mangehalft
Untereinander hält man zusammen
Gibt keine, daher 3/5 (nicht bewertbar)
Nett nach Außen aber innerlich einfach komplett fake.
Leere Versprechungen, fake lächeln und GF ist Weltfremd.
Komplett weltfremde Erwartungen mit "Ressourcen" die vorne und hinten nicht ausreichen. Durchgehend hoher "VERMEIDMARER" Stress.
Fast 10 Jahre und es gibt kaum Struktur und es gibt auch keinen echten Plan, Dinge zu verändern.
Und die Meinung der Mitarbeiter ist "wertlos" - salopp gesagt "Leere Luftschlösser"
- sehr schlecht organisiert
- einseitige Änderung von Absprachen (am besten alles schriftlich, sonst ist man der Gelackmeierte)
- täglich sehr viel oberflächliches bla bla
- Meetings des Meetingswilllen
jeder wird gleichgültig behandelt, somit auch gleich :(
Jeder bekommt viel Stress, wenig echte Wertschätzung und ist einfach nur da, weil es Geld gibt.
passt
Mitarbeiterevents sind immer toll weil einfach die Leute die angestellt werden gut ins Team passen, die Produkte sind echt gut. Teamlead ist großartig. :)
Extrem hohe Fluktuation, die „großen Chefs“ der Firma kümmern sich tatsächlich 0 um die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Urlaubssperre Monate vor Weihnachten und dann wird nicht mal irgendwie was zurück gegeben von den Chefs. Jahrelang werden Zufriedenheitsumfragen gemacht und nie irgendwas umgesetzt. Homeoffice gibts bei Zielerreichung und wird als „Geschenk“ gesehen und nicht als normale Arbeitsform. Sehr stressiger Job, schlechte interne Kommunikation weswegen oft Fehler entstanden und man musste dann die Fehler der anderen ausbaden. Es wird jedem etwas anderes versprochen und viele Versprechen nicht eingehalten. Verträge unterschiedlich, der eine darf Teilzeit der andere nicht und wird gekündigt und dann wird wieder jemand eingestellt der Teilzeit macht. Generell wurde sehr oft gezeigt, wie wenig Respekt für mich und andere Kollegen da war und die Entscheidung zu gehen war die beste meines Berufslebens. Auch wenn die tollen Leute vermisst werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation und transparentere Kommunikation - und nicht die ganze Zeit so tun als wäre alles richtig toll und dann merkt man wie das nicht stimmt
Vor Weihnachten Urlaubssperre
3 Sterne weil Teamlead toll, die ganz oberste Etage jedoch enttäuschend
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang miteinander.
/
Sport Angebot für Mitarbeitende
Gibt alle drei Monate Benefiz für Mitarbeiter.
Es gibt keine Zwischenebene für Führungskräfte. Zumindest im Marketing. Es wird alles direkt vom Mitarbeiter an den CEO Reportet und wenn dieser nicht kritikfähig ist, was ich aus eigener Erfahrung untermauern kann, dann ist das einfach schlecht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Wenn jemand krank ist, die Person auch krank sein lassen und nicht privat per WhatsApp kontaktieren.
Leider wird nur gefordert und ein Danke ist leider zu viel verlangt.
Leider wird nicht so gut über die Firma intern geredet.
Homeoffice konnte man sehr frei wählen, aber nach 9 Stunden Arbeit wurden dann auch gern Überstunden verlangt oder auch Arbeit am Wochenende oder Feiertagen. Es ging zwar nur um 10 Minuten an diesen Tagen, aber frei ist frei und da möchte man auch keine 10 Minuten am Feiertag etwas machen.
Sobald man eine Position hat wird man wahrscheinlich auch die nächsten 20 Jahre das gleiche machen.
Start Up Gehalt, wird auch leider nicht mehr und es werden Ziele gesetzt die man nicht schaffen kann.
Die Kolleg:innen hielten ganz gut zusammen, leider nur von kurzer Dauer, da es gefühlt jeden Monat neue Leute gab und niemand wirklich lange dort blieb.
Gibt dort wenige, aber die sind nett.
Das würde hier den Rahmen sprengen und ich bleibe fair und sage einfach, dass sich dieses Verhalten niemand auf Dauer gefallen lassen soll.
Reinste Katastrophe. Die Technik die man dort angeboten bekommt ist so schlecht, dass man von vornherein seine eigenen privaten Geräte nimmt. Das gilt für Laptop und Handy.
Wöchentliche Meetings fanden immer statt, wobei leider nur einseitig etwas gesagt werden durfte. Kritik zu äußern endete dann in einem 1 1/2 stündigem Meeting, wo man sich dann anschreien lassen durfte.
Werden dort gleich behandelt.
Aufgaben sind interessant; aber man hat in seiner Position schnell das Limit erreicht und macht jeden Tag das gleiche.
-Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team ist super
-man geht gerne zur Arbeit
-man bekommt sehr interessante Einblicke in ein Berliner Start Up
-alles rund um das Unternehmen wird offen und transparent kommuniziert
-für Praktis niedriges Gehalt
-mehr Einblicke in andere Abteilungen (z.B mal 1-2 Wochen in eine andere Abteilung schnuppern)
-Praktis für ihre Arbeit besser entlohnen
man geht gerne zur Arbeit
super Team!
sehr junges Team. Einige ältere Kollegen
sehr offen und verständnisvoll
leider sehr niedriges Gehalt aber dafür Zusatzleistungen wie Quartalslieferungen. Gehalt kommt stets pünktlich.
hätte gerne noch andere Aufgaben übernommen
- Remote Arbeiten/ Workation wird regelmäßig erlaubt
- Quartalsration
- Kollegschaft untereinander
siehe oben.
- Gute Mitarbeiter versuchen zu halten, fair bezahlen und regelmäßig entlohnen
- professionelles Verhalten zwischen Führungskraft und Mitarbeitern gewährleisten
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge sein
- Stimmung unter Kollegschaft sehr freundschaftlich, mit Chefetage wird nach außen das gleiche kommuniziert intern nicht
- Sauberkeit des Office liegt in der Verantwortung des Teams
Sehr hohe Fluktuation. Untereinander wird viel geredet.
In bestimmten Bereichen wird erwartet auch am Wochenende zu arbeiten. Das selbe gilt teils für Urlaube.
Praktikanten werden regelmäßig als Werkstudenten übernommen. Aufgrund von Kosteneinsparungen werden diese aber oft nach kurzer Zeit wieder gekündigt.
Mindestlohn.
Bei „überdurchschnittlichem Gehalt“ muss dies vor der Kollegschaft geheim gehalten werden.
Das Team, die Kollegschaft ist für viele der Hauptgrund im Unternehmen zu bleiben
Gibt keine.
- Vorgesetzte sind aufgrund von mehrmonatiger Workation und Homeoffice sehr selten (bis garnicht) im Office anzutreffen
- nach außen wird ein familiäres Bild dargestellt, innerhalb wird oft schlecht über die Kollegschaft hergezogen, Vorwürfe gemacht und allgemein kein professionelles Verhalten an den Tag gelegt
- Kritik wird oft persönlich und Fehler allgemein nicht eingesehen, Verbesserungsvorschläge werden zwar erwartet, dann aber ignoriert
Computer werden nur bei ausdrücklicher Bitte zur Verfügung gestellt. Ansonsten wird man gebeten, seinen eigenen zu nutzen, um Kosten einzusparen.
Handys werden nur für bestimmte Bereiche vorgesehen.
Alle internen Informationen (Zahlen, Kosten, Streichungen etc.) werden „gut gemeint“ innerhalb des Teams „transparent“ kommuniziert
Mitarbeiter erhalten viel Verantwortung und Praktikanten werden als vollständige Mitarbeiter angesehen. Fehler sind hierbei nur geringfügig erlaubt. Aufgabenbereich bleibt trotz neuer Ideen immer gleich.
Alle sind hilfsbereit und man lernt sehr viel. Des weiteren fühlt man sich im jungen Team wohl und kann jederzeit mit seinem Team Lead sprechen und anregungen weiter geben.
Die Chefs sind so gut wie nie anwesend. Klar sind die unterwegs und haben Meetings in anderen Städten, allerdings wäre es für die allgemeine Teamatmosphäre und Wertschätzung nicht schlecht auch mal im Office zu erscheinen.
Praktikanten machen genau dasselbe wie Voll Zeit Arbeiter, werden aber deutlich schlechter bezahlt, weshalb man bemerkt nur ausgenutzt zu werden. Man bekommt zwar Prämien wenn man seine Ziele erreicht, jedoch sind diese für einen Praktikanten unrealistisch zu erreichen.
So verdient kununu Geld.