Craftview 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt war besonders in früheren Jahren eine große Stärke. Viele engagierte Mitarbeitende haben mit großem Einsatz zusammengearbeitet und viel erreicht. Im Laufe der Zeit sind jedoch einige prägende Persönlichkeiten und Mitgestalter der Produkte nicht mehr im Unternehmen tätig, was aus meiner Sicht spürbar war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Für mich sind das keine reinen Verbesserungsvorschläge, sondern zentrale Voraussetzungen für eine stabile und zukunftsfähige Ausrichtung.
- Wieder mehr Dezentralisierung und stärkere Fokussierung auf die Kernbranche.
- Fachliche Besonderheiten der betreuten Branchen stärker berücksichtigen.
- Auf Sorgen und Unsicherheiten im Zusammenhang mit personellen Veränderungen aktiv und konkret eingehen, anstatt primär auf symbolische Maßnahmen oder Veranstaltungen zu verweisen.
- Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Fachkräften priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Auf persönlicher Ebene gab es am Standort aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Der Umgang untereinander war respektvoll bis freundschaftlich.

Image

Im Kundenkontakt war es aus meiner Sicht zunehmend herausfordernd, das Unternehmen positiv zu vertreten. Eine nachhaltige Verbesserung der Außenwahrnehmung konnte ich persönlich nicht erkennen.
Es gab Bemühungen, das Image beispielsweise über Social-Media-Aktivitäten oder Kundenveranstaltungen zu stärken. Mein Eindruck war jedoch, dass diese Maßnahmen nicht immer von entsprechenden strukturellen oder inhaltlichen Veränderungen begleitet wurden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich war die Work-Life-Balance in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich waren Weiterbildungen möglich. Einige strategisch wichtige Themen kamen aus meiner Sicht jedoch relativ spät.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Eindruck war, dass neue oder zurückgewonnene Mitarbeitende teilweise attraktivere Konditionen erhielten, was aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar sein mag. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass langjährige Mitarbeitende mit hoher Arbeitslast nicht immer im gleichen Maß berücksichtigt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier habe ich keine negativen Punkte wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams war überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und als Team funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Punkt, der mich persönlich besonders beschäftigt: Ich hatte teilweise das Gefühl, dass langjährige und ältere Mitarbeitende nicht immer den Stellenwert hatten, den ihre Erfahrung und ihr Einsatz verdient hätten.

Vorgesetztenverhalten

Durch eine starke Zentralisierung waren Führungskräfte teilweise für mehrere Standorte gleichzeitig zuständig. Aus meiner Sicht blieb dadurch im Alltag weniger Raum für echte Teamführung und persönliche Begleitung.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegende Ausstattung war vorhanden. Insgesamt war es funktional, aber ohne besondere Attraktivität. Zusatzleistungen empfand ich als eher überschaubar.
In Bereichen wie Service und Entwicklung habe ich den Workload als sehr hoch erlebt. Mein Eindruck war, dass die angespannte Situation aber auf fehlende Fachkräfte zurückgeht.

Kommunikation

Kommunikation fand statt, wirkte jedoch häufig eher wie eine Bekanntgabe fertiger Entscheidungen statt einer echten Einbindung. Teilweise wurde sehr transparent kommuniziert, teilweise leider kaum.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Teams habe ich Gleichberechtigung erlebt. Teamübergreifend hatte ich jedoch den Eindruck, dass es Unterschiede in Privilegien und Behandlung gab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt spannend und fachlich anspruchsvoll. Prozesse und Technologien wirkten jedoch stellenweise nicht mehr ganz zeitgemäß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit ist zu 100% im Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitspensum sollte überprüft und an die verfügbare Arbeitszeit angepasst werden, um dauerhafte Überstunden zu vermeiden. Führungskräfte sollten stärker auf Rückmeldungen von Mitarbeitenden eingehen und Überlastung ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und stark von der jeweiligen Stimmung einzelner Personen abhängig. Insbesondere in der Einarbeitung habe ich den Umgang als teilweise unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden. Auffällig ist zudem eine hohe Fluktuation in dieser Position, was aus meiner Sicht mit den genannten Rahmenbedingungen zusammenhängen könnte.

Work-Life-Balance

Trotz 100 % Homeoffice war die Work-Life-Balance sehr schlecht. Regelmäßige Überstunden und kaum Zeit für Pausen waren nötig, um das Arbeitspensum überhaupt zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrmals im Jahr die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit war erschwert, da die Einarbeitung stark von der Tagesform der zuständigen Kollegin abhing. Eine konstante, unterstützende Begleitung war dadurch nicht gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wirkte wenig unterstützend und wenig verständnisvoll. Trotz klarer Überforderung wurde erwartet, komplexe Aufgaben ohne ausreichende Einarbeitung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren durch die hohe Arbeitsbelastung und den Zeitdruck geprägt. Trotz Homeoffice fehlte es an klaren Strukturen und realistischen Erwartungen.

Kommunikation

Offene Kommunikation wurde zwar erwartet, jedoch kaum berücksichtigt. Hinweise auf Überlastung wurden nicht ernst genommen oder ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider ist das Gehalt hier unterdurchschnittlich. Hier besteht definitiv Habelungsbedarf - insbesondere bei diesem Pensum an Aufgaben!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man Fehler in der Ausrichtung korrigiert hat und daraus gelernt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ECHTE Kollegen

Image

Mittlerweile wieder eine „Branchenfirma“!

Work-Life-Balance

Es wird stark auf eine gesunde Arbeitsbelastung geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird Fortbildung angeboten und zudem kann man eigene Fortbildungen beantragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist fairer geworden.

Kollegenzusammenhalt

Ist schon immer top gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Die aktuelle Konstellation ist super. Miteinander als Team.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt.

Kommunikation

Hat sich stark verbessert.

Gleichberechtigung

War noch nie ein Thema. Jeder hat seine Chancen, wenn er/sie möchte und sich einbringt.

Interessante Aufgaben

Jeder darf und soll sich proaktiv mit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ruhiges Büro, flexibler Urlaub.
Gutes Produkt.
Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auf die noch verbliebenen Mitarbeiter hören. Bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere was die Zukunft angeht. Allgemeine Floskeln helfen nicht weiter! Klar und ehrlich kommunizieren, wo die Reise hin geht. Ohne Investionen in gutes Personal geht es nicht weiter!

Arbeitsatmosphäre

Das noch verbleibende Team hält zusammen. Bei allen Kollegen große Unsichrheit, was die Zukunft angeht.

Image

Intern haben die Mitarbeiter die Sorge, wie es weitergeht.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man redet offiziell nicht darüber. Grundsätzlich unterstes Level. Mitarbeiter mit neuem Vertrag (< 5 Jahren) haben etwas bessere Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

In den letzen 5 Jahren durch die Umstände besser geworden. Intern tauscht man sich mehr aus über betirbliche Angelegenheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

In der letzen Zeit hat sich die Firma von Mitarbeitern getrennt, die wenige Monate vor dem Renteneintritt standen und ein Leben lang für die Firma gearbeitet haben. Wertschätzung sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.

Arbeitsbedingungen

Durch die geschrumpfte Mannschaft und viel HomeOffice ist es sehr ruhig im Büro geworden.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen aus der Führungsebene werden über den Flurfunk bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Aufsteigen kann man nicht, egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klar und ehrlich kommunizieren.
Nicht erst warten bis jemand gekündigt hat, um seine Sorgen und Erwartungen ernst zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team und das Betriebsklima ist okay.

Work-Life-Balance

Es wird Home-Office ermöglicht. Teilzeit ist in manchen Abteilungen in letzter Zeit eher nicht so gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren kaum Weiterbildung. Die Führungskräfte haben eine erhalten. Bei den Abteilungen wurde teilweise geplant aber dann wieder abgesagt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren und sind immer noch das Beste an es2000.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in Ruhe gelassen, bis sie in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte von der es2000-Mannschaft geben ihr Bestes. Das neue Management vermittelt nicht so viel Wertschätzung. Nach meinem letzten Personal-Gespräch bei dem auch HR anwesend war, habe ich verstanden warum so viele Kollegen gegangen sind.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tisch und gute Räumlichkeiten am Standort in Osnabrück.

Kommunikation

Bei großen Veränderungen in der Abteilung werden nicht alle abgeholt oder spät informiert. Es fehlt dann an Strategie und alles muss nochmal überdacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die alte Leier "es gibt kein Budget". Das System mit den Zielvereinbarungen und den Boni muss erst noch ausreifen, damit auch wirklich alle ihren Bonus erreicheb können. Die Benefits am Standort Osnabrück sind sonst sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Software und das Arbeiten in unserer Ziel-Branche bieten schöne und zufriedenstellende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Lösungsentwicklung am Zahn der Zeit in einer spannenden Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Oft fehlt den einzelnen Mitarbeitern der Bezug zur Unternehmensvision und -strategie. Hier sollte man sich Arbeitsweisen wie „NewWork“ zu Herzen nehmen und die Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellen.

Zudem wird nicht gerne „ausprobiert“, sondern gleich die finale Lösung angestrebt oder eben nichts unternommen. Oft genug entsteht der Eindruck einer trägen Behörde.

Image

Viele Kollegen und Kolleginnen sprechen intern, und somit vermeintlich auch extern, eher enttäuscht und vergrämt über WinWorker bzw. die CraftView Gruppe.

Unter den Kolleg:innen wird bereits über die Trägheit gewitzelt etc.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden kommuniziert, bis etwas passiert kann es aber dauern… Von einem modernen Weiterbildungskonzept ist man weit weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind, zumindest in der Entwicklung, in Ordnung. Der Marktdurchschnitt wird überwiegend unterschritten, Anfragen für Anpassungen ziehen sich durch etliche Hierachieebenen.

Man „feiert“ sich für die Branchenübliche Anzahl von Urlaubstagen und auch sonstige Benefits können mit dem Markt kaum mithalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ruhig. Man wird während der Arbeit nicht mit irgendwelchen Zwischenaufgaben belästigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit dem Mitarbeiter und Kollegen suchen. Es gibt eine hohe Fluktuation. Warum wohl? Der Arbeitsplatz scheint unsicher, eine Standortgarantie gibt es nicht. Gehaltsanpassungen auch nicht. Trotz jahrzehntelanger Zugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Aufgabenkomprimierung führt zu Unzufriedenheit. Trotzdem eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Bei der Kundschaft eher schlecht. An Verbesserungen wird gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es kann auch kurzfristig ein Tag frei genommen werden. Durch die Komprimierung an Aufgaben nimmt man gedanklich viel mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden in der Vergangenheit nicht honoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Da tut sich seit Jahren nichts. Unter alter wie neuer Geschäftsführung kaum Veränderungen. Der Obstkorb wird in Gesprächen angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war schon besser. In div. Abteilungen gibt es diesen noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist OK. Es gibt kaum Unterscheidungen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt eben vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt mit dem Rücken zur Tür. Die Türen haben Glasscheiben. Der Druck ist hoch

Kommunikation

Eher zäh. Mitarbeiter erhalten nur auf Abfrage Informationen. Oft ist es eine Holschuld.

Gleichberechtigung

Es gibt für diverse Mitarbeiter mehr Gerechtigkeit.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr. Nach dem Wechsel nicht mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man wird absolut fair behandelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Stressige Zeiten gibt es immer mal, aber immer Lösungsorientiert.

Image

hohe Kundenzufriedenheit

Work-Life-Balance

Hier kann man alt werden.

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

modern

Kommunikation

zügig und unkompliziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Definitiv ein besseres Onboarding von Anfang an. Schneller weg vom Zugucken und hin zum selbstständigen Arbeiten. Im Vertrieb seine Termine selber machen können.