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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und die offene Unternehmenskultur. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden aktiv gefördert, was die tägliche Arbeit sehr motivierend macht. Der Austausch im Team ist wertschätzend und kollegial, Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Zudem wird Eigenverantwortung unterstützt, wodurch man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Das Arbeitsumfeld ist modern und bietet Raum für Innovation und Mitgestaltung.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf die Mitarbeitenden und fördert sowohl fachliche Weiterentwicklung als auch Gesundheit und Wohlbefinden. Gemeinsame Events und Challenges tragen zu einem offenen, positiven Arbeitsklima bei.
Die Kommunikation auf Augenhöhe, den Kollegialen Umgang, Informationsfluss, Work-Life Balance, attraktive Angebote zu zb. Sport und Mitarbeiterrabatten
Das man Fehler in der Ausrichtung korrigiert hat und daraus gelernt hat.
Die gute Einarbeitung und gute Integration ins Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass sich bestimmte strukturelle Muster wiederholen und aus vergangenen Entwicklungen nicht ausreichend gelernt wird. Die Zugehörigkeit zu einer größeren Firmengruppe brachte Veränderungen mit sich, bei denen ich mir teilweise ein tieferes Verständnis für das operative Geschäft gewünscht hätte.
Unzureichende Einarbeitung sowie eine Arbeitsbelastung, die ohne regelmäßige Überstunden kaum zu bewältigen ist.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Stetiger personeller und damit auch inhaltlicher Abbau der Firma.
Das hier und da gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Schlechte Entscheidungen im Umgang mit Kunden
Großer Personalabbau insbesondere bei langjährigen und älteren Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Für mich sind das keine reinen Verbesserungsvorschläge, sondern zentrale Voraussetzungen für eine stabile und zukunftsfähige Ausrichtung.
- Wieder mehr Dezentralisierung und stärkere Fokussierung auf die Kernbranche.
- Fachliche Besonderheiten der betreuten Branchen stärker berücksichtigen.
- Auf Sorgen und Unsicherheiten im Zusammenhang mit personellen Veränderungen aktiv und konkret eingehen, anstatt primär auf symbolische Maßnahmen oder Veranstaltungen zu verweisen.
- Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Fachkräften priorisieren.
Auf die noch verbliebenen Mitarbeiter hören. Bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere was die Zukunft angeht. Allgemeine Floskeln helfen nicht weiter! Klar und ehrlich kommunizieren, wo die Reise hin geht. Ohne Investionen in gutes Personal geht es nicht weiter!
Das Arbeitspensum sollte überprüft und an die verfügbare Arbeitszeit angepasst werden, um dauerhafte Überstunden zu vermeiden. Führungskräfte sollten stärker auf Rückmeldungen von Mitarbeitenden eingehen und Überlastung ernst nehmen.
Gehaltstechnisch geht grade im Service bestimmt noch mehr. Soweit ist es aber fair!
Klar und ehrlich kommunizieren.
Nicht erst warten bis jemand gekündigt hat, um seine Sorgen und Erwartungen ernst zu nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Craftview Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht. Jeder erhält die gleiche Wertschätzung und darf sich immer weiterentwickeln.
Alle sehr respektvoll und Hilfsbereit
Werden in Ruhe gelassen, bis sie in Rente gehen.
Neutral. Sie werden nicht benachteiligt.
Ob Alt, ob Jung. Alle werden gleich behandelt, ohne Ausnahme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Craftview Software ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mein Eindruck war, dass neue oder zurückgewonnene Mitarbeitende teilweise attraktivere Konditionen erhielten, was aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar sein mag. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass langjährige Mitarbeitende mit hoher Arbeitslast nicht immer im gleichen Maß berücksichtigt wurden.
Man redet offiziell nicht darüber. Grundsätzlich unterstes Level. Mitarbeiter mit neuem Vertrag (< 5 Jahren) haben etwas bessere Konditionen.
Leider ist das Gehalt hier unterdurchschnittlich. Hier besteht definitiv Habelungsbedarf - insbesondere bei diesem Pensum an Aufgaben!
Die alte Leier "es gibt kein Budget". Das System mit den Zielvereinbarungen und den Boni muss erst noch ausreifen, damit auch wirklich alle ihren Bonus erreicheb können. Die Benefits am Standort Osnabrück sind sonst sehr gut.
Hoch einsteigen, oder man hat viele Diskussionen. Man hat zwar ein bisschen was gemacht, hängt in der Region aber oft noch hinterher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
MA können sich durch Weiterbildung zusätzlich entwickeln, man wird nicht ausgebremst.
Es wird Fortbildung angeboten und zudem kann man eigene Fortbildungen beantragen.
Wenn man möchte, wird man gefördert und weiter gebildet
Es werden viele Möglichkeiten geboten!
Grundsätzlich waren Weiterbildungen möglich. Einige strategisch wichtige Themen kamen aus meiner Sicht jedoch relativ spät.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Craftview Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Craftview Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Craftview Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Craftview Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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