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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cramer Arbeitsbühnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cramer Arbeitsbühnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cramer Arbeitsbühnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    80%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen und Angst an der Tagesordnung, Panik vor einer bestimmten Person, JEMAND macht dich zur Schnecke, andere treten nach um sich selbst besser zu fühlen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet wenn der Tag lang ist, Kommunikation ist das aber nicht. Nach der eigenen Meinung wird nicht gefragt, ist eher alles so "von oben herab".

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man sich die aussucht, die halbwegs normal im Kopf sind gehts. Alle anderen bestenfalls ignorieren. Es werden einem Fallen gestellt, unangebrachte Bemerkungen sind an der Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nach ausstempeln und umziehen bestenfalls KEINEM mehr begegnen bevor man vom Hof runter ist. Raus und Weg. Schlechte Laune tagsüber rächt sich, die Sorge vor dem nächsten Arbeitstag ersetzt die entspannte Freizeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alles das was eine Führungsperson im Idealfall tun sollte 180 Grad drehen und man hat das, was dort tagtäglich abläuft

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wären vorhanden, Eigenverantwortung und Interesse wird aber nicht geschätzt, Wissbegierigkeit schon gar nicht. Bloss nicht über den Tellerrand gucken!

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