Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgeich konnte vieles fahren und bedienen und bewegen, das war wirklich das einzige wirkliche Highlight an dem Job. Wirklich das einzige.
alles aufzuzählen würde ein Buch ergeben
Änderungen nur möglich nach Austausch der obersten Führungsebene, nachfolgende Generation teils fähig mit guten Ansätzen, aber machtlos unter aktueller Führung
Der am besten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die, die es lange genug ausgehalten haben, sind abgestumpft. Aber sie werden von jemand bestimmten sehr geschätzt. Sie haben gelernt zu kuschen, nicht zu hinterfragen und sich rechtzeitig zu ducken. Sie anderswo in Arbeit zu bekommen wäre schwer möglich, weil Motivation und Selbstbewusstsein beschädigt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ich kenne keinen Mitarbeiter, der gut über die Firma redet. Aber offenbar gibt es genug Kunden, die günstige Arbeitsbühnen mieten, läuft also.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neugier auf andere Arbeitstätigkeiten nicht erwünscht, wird man erwischt wenn man etwas tut, was nicht explizit seinem Einsatzgebiet entspricht, gibts eine deutliche Ansage. Sehr traurig für wissbegierige Mitarbeiter, die gern auch über den Tellerrand gucken, wenn es die Zeit erlaubt. Weiterbildung? Ich hätte Scheine für Stapler und Bühnen machen wollen, durfte ich aber nicht, ein externer Kunde bezahlt für den Schulungsplatz, der eigene Mitarbeiter nicht.
