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Cramer 
Arbeitsbühnen
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das alle gleicher Meinung sind, es müsse sich was ändern.
Da fällt mir nichts ein.
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-Abwechslungsreiche tätigkeiten
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Gehalt wird absolut pünktlich gezahlt
Jahresurlaub. Wer da einige Zeit überlebt, ist abgehärtet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Menschenverachtende Art. Das ständige Gemecker über alles und jeden. Diesem Herrn kann NIEMAND es recht machen.
Interessant ist, dass man bei einem Vorstellungsgespräch glaubt mit einem netten älteren Herrn zu reden und wirklich alles positiv klingt. Das ist aber exakt ab dem ersten Arbeitstag komplett anders. Und eine Einarbeitungsphase/Zeit bekommt man überhaupt nicht. Sofort von "0 auf 100" und wehe man kann nicht ALLES sofort, dann gibt es direkt eine Standpauke!
Es wird nichts umgesetzt. Man kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
7 alles von a bis z
Patriarchat
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Betriebsklima. Personalfluktuation. Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern / Sozialverhalten der Geschäftsleitung = Atmosphäre der Angst. Teamwork bzw gutes Miteinander der Belegschaft wird eher negativ gesehen. Weiterbildung wird nicht gefördert (allerdings auch nicht gefordert). Abläufe zum Teil ohne Struktur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte jemand bestimmtes abtreten und seine Nachkommen die Firma alleine leiten lassen. Es kann nur besser werden.
Man sollte die Leute einfach ihre Arbeit machen lassen und nicht grundsätzlich kritisieren und alles und jeden schlecht machen. Jegliche Kritik ist wichtig, aber nieder machen, demütigen und teils beleidigen muss wirklich nicht sein
Was für ein dreckarsch
Das wissen alle bereits
Änderungsvorschläge auch umsetzen. Wort halten.
So einiges...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung und man bekommt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wenn man das beim Bewerbungsgespräch genau so vereinbart! Es gibt Firmenfeiern und Weihnachtsfeiern, der den Zusammenhalt im Unternehmen leider nicht verbessert.
Für das kopflose Arbeiten wird man ausreichend entlohnt. Für die Tyrannei gibts nix extra
3
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Gehalt ist gut, kann immer besser sein. Ist ja auch Schmerzensgeld.
3
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Das Gehalt ist der Branche entsprechend gut. Doch leider werden sehr große Unterschiede im Grundgehalt gemacht und Lohnerhöhungen sind ein kampf, den man nur verlieren kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt theoretisch nur zwei Vorgesetzte in der Firma, alle anderen Leute sind ausführende Personen. Ein Vorgesetzter müsste eigentlich bereits andere Sorgen haben, als den Leuten in den Hintern zu treten. Der zweite Vorgesetzte ist korrekt, hat aber zu viele Verantwortlichkeiten, sodass er keine Zeit für sein Personal findet. Die Ausführenden "Vorgesetzten" nehmen zwar die Aufgaben sehr ernst, müssen aber immer und bei jedem Pups mit den Hauptvorgesetzten Rücksprache halten, um das "OK" zu bekommen.
Katastrophe, Menschenverachtend, Demütigend.
Sobald "er" um die Ecke kommt, kriegen alle Mitarbeiter Panik und hoffen dass er schnell wieder geht.
Dann gibt es noch jemand weiteres dort, der sich gerne profilliert und mit fremden Federn schmückt. Es werden den Mitarbeitern gerne Fallen gestellt und teilweise ausgeführte Arbeiten manipuliert. Das konnte leider nicht nur 1x beobachtet werden.
1
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Ein Wort „Katastrophal“
Es gibt nur „Einen“ Vorgesetzten. Alle anderen haben nichts zu melden.
1
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siehe andere Bewertungen.
1
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Nach Gutsherrenart
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man kann sich nicht weiterbilden, und es wird auch nicht gefordert. Du musst einfach nur funktionieren, und einen von den vielen Plätzen besetzen. Vielleicht wird es sich irgendwann ändern, wenn man national stärker aufgestellt ist und international agiert. Zur Zeit ist aber keine Änderung in Sicht, da viele Faktoren dieses verhindern.
Die Persönlichkeitsentwicklung geht in die falsche Richtung hier.
1
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Um hier Karriere zu machen, muss man schon eine ausgeprägte Zäpfchenform haben.
2
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Einmal Baumwollpflücker immer Baumwollpflücker
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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