Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Tradition und Innovation - Unser familiengeführtes Unternehmen besteht seit 1962 und wir blicken auf 55 Jahre Erfahrung in der Vermietung von Arbeitsbühnen zurück. Über 1.700 Geräte haben wir im Mietprogramm, darunter viele Spezialgeräte, wie die größte Diesel-Scherenarbeitsbühne der Welt. Brückenuntersichtgeräte, Fördertechnik und Krane runden den Fuhrpark ab. Unser Betrieb wurde in den letzten Jahren kontinuierlich erweitert und beschäftigt mittlerweile mehr als 145 Mitarbeitende an den Standorten in Hagen und Hamburg. Das dynamische Cramer Team bietet unter anderem professionelle Kundenberatung, sicheren Transport, regelmäßige Wartungen, sowie ordnungsgemäße Schulungen.
Neben der bundesweiten Vermietung von Arbeitsbühnen, Fördertechnik, Kranen und Spezialgeräten, sind wir auch Experten für den Low Level Access Bereich. Unsere mobilen Arbeitsbühnen bis 5,50 m Höhe sind DIE sichere, effiziente und rechtlich konforme Alternative zur Leiter. Unser Schulungszentrum bietet praxisnahe und kundenorientierte Trainings und Unterweisungen gemäß aktuellen Vorschriften, Regelwerken und Grundsätzen. Zudem erhalten Sie bei uns persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz sowie den weltweit ersten smarten Schutzhelm. Unsere Werkstatt vervollständigt unser Angebot und führt Reparaturen und UVV-Prüfungen für Kundengeräte durch.
Bei uns erwarten Sie echte Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen sowie individuelle Weiterbildungsangebote.
Unsere Unternehmenskultur lebt von Eigenverantwortung, Offenheit und kurzen Entscheidungswegen. Wenn Sie Ideen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten möchten, finden Sie bei uns viel Raum zur Entfaltung. Gleichzeitig bieten wir Ihnen langfristige Sicherheit in einem stabil wachsenden Unternehmen, das kontinuierlich in moderne Technologien, effiziente Prozesse und seine Mitarbeitenden investiert.
Flexibilität und ein gesundes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen und in denen Sie Ihre Stärken gezielt einbringen können. Bei uns finden Sie ein Umfeld, das fördert, fordert und Perspektiven schafft, die weit über den ersten Arbeitstag hinausgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAll unsere ausgeschriebenen Stellenangebote finden Sie hier:
cramer-arbeitsbuehnen.de/ueber-cramer/stellenangebote/
Für unseren Hagener Standort suchen wir aktuell:
Sachbearbeiter:in Buchhaltung/Kreditorenbuchhaltung in TZ
Hydrauliker:in (m/w/d) Wartung + Reparatur Arbeitsbühne/Teleskoplader in VZ
Elektriker:in / Mechatroniker:in (m/w/d) Wartung/Reparatur von Bühnen in VZ
Kfz-Mechatroniker:in (m/w/d) Motor-Wartungen + Inspektionen an Nfz in VZ
LKW-Fahrer:in (m/w/d) für Brückenuntersichtgeräte in VZ
LKW-Fahrer:in (m/w/d) für den Transport von Arbeitsbühnen in VZ
LKW-Fahrer:in (m/w/d) CE + 95 in VZ
Für unseren Hamburger Standort suchen wir aktuell:
LKW-Fahrer:in (m/w/d) für den Arbeitsbühnen-Transport in VZ
Für den Großraum Frankfurt suchen wir aktuell:
Monteur:im / Mechatroniker:in (m/w/d) für UVV Durchführungen in Rechenzentren in VZ
Wir bitten Personaldienstleister, Recruiter und Agenturen von einer Kontaktaufnahme mit uns abzusehen, da wir die Arbeitnehmersuche nur direkt durchführen.
Wir suchen Menschen, die neugierig, engagiert und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Ob Sie gerade Ihre Karriere starten oder bereits Erfahrung mitbringen – wichtig ist, dass Sie Lust haben, gemeinsam im Team zu wachsen und aktiv an der Gestaltung unserer Prozesse mitzuwirken.
Bei uns sind Kolleginnen und Kollegen willkommen, die lösungsorientiert denken, sich weiterentwickeln möchten und bereit sind, neue Ideen einzubringen. Sie schätzen ein Umfeld mit offener Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Unterstützung.
Wir legen Wert auf Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamgeist – Eigenschaften, die es Ihnen ermöglichen, Projekte selbstständig voranzutreiben und gleichzeitig das gemeinsame Ziel im Blick zu behalten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, Freude an Zusammenarbeit hat und dabei seine Stärken einbringen will, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cramer Arbeitsbühnen.
Das Unternehmen ist in vielen Dingen sehr modern und innovativ eingestellt. Es gibt immer wieder nette Goodies, etwas zu Ostern und zu Weihnachten und auch Sachen wie JobBike, Firmenfeiern usw. Was hier für Mitarbeiter, deren Kleidung etc. investiert wird, habe ich zuvor nicht erlebt. Ich finde, das sagt schon sehr viel über Wertschätzung aus.
- die Verbindlichkeit über abgestimmte Themen
- immer wieder nette Aufmerksamkeiten für die Mitarbeitenden wir zB. Schokolade zu Ostern und Nikolaus, anlassbedingt gemeinsames Grillen in der Mittagspause, Teamevents
Wertschätzende, familiäre Atmosphäre. Engagement wird belohnt und man erhält Unterstützung in allen Bereichen.
Ich wollte intern die Stelle wechseln und das wurde sofort in die Wege geleitet.
Die familiäre Atmosphäre und das respektvolle Miteinander
Nicht flexible Arbeitszeiten und die zusätzliche 15-minütige Frühstückspause neben der Mittagspause summieren sich bereits auf mehr als fünf Stunden im Monat, die man eher in die Freizeit oder in die Arbeit investieren könnte. Außerdem finde ich es schade, dass das Thema Homeoffice nicht unterstützt beziehungsweise nicht gerne gesehen wird. Im Marketing wird zudem oft zu viel überdacht, gerade bei Grafiken, sodass der kreative Flow verloren geht.
Betriebsklima. Personalfluktuation. Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern / Sozialverhalten der Geschäftsleitung = Atmosphäre der Angst empfunden. Abläufe zum Teil ohne Struktur.
alles aufzuzählen würde ein Buch ergeben
Hier gibt es nichts zu verbessern. Kommen auf alle Mitarbeiter zu.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber auch kein Arbeitnehmer. Hier wird sehr vieles richtig gemacht.
leider gibt es in der Verwaltung keinen Pausenraum- aber das ändert sich ja mit dem Neubau
Momentan wird an allen Themen, die ggf. auftauchen könnten, gearbeitet.
Änderungen nur möglich nach Austausch der obersten Führungsebene, nachfolgende Generation teils fähig mit guten Ansätzen, aber machtlos unter aktueller Führung
Der am besten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob jung oder alt – hier wird jeder respektiert.
Alle wurden gleich behandelt
Top. Hohe Wertschätzung. Viele langjährige Mitarbeiter bleiben bis zur Rente.
Sehr respektvoll und wertschätzend.
Kompetenz zählt, nicht das Alter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cramer Arbeitsbühnen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
bringt nichts hier etwas zu schreiben, die Anwälte werden es anzweifeln und löschen lassen, Jahrelang stand meine Bewertung in Details hier, ich habe eidesstattliche Versicherungen abgegeben, ich habe Beweisfotos abgegeben - und trotzdem wird weiter angezweifelt. Hat keinen Zweck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen und Unterstützung, um eigene Fachkenntnisse zu erweitern. Führungskräfte nehmen sich Zeit, die Geräte zu erklären und Fragen zu beantworten.
Es werden kostenfreie Weiterbildungen für den eigenen Arbeitsbereich angeboten und man ist offen für weitere Weiterbildungswünsche.
interne und externe Weiterbildungen / Schulungen nach den Bedarfen der einzelnen Mitarbeitenden
bringt nichts hier etwas zu schreiben, die Anwälte werden es anzweifeln und löschen lassen, Jahrelang stand meine Bewertung in Details hier, ich habe eidesstattliche Versicherungen abgegeben, ich habe Beweisfotos abgegeben - und trotzdem wird weiter angezweifelt. Hat keinen Zweck.
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen. Wenn sich Aufstiegsmöglichkeiten ergeben, wird das ebenfalls unterstützt. Natürlich hängt das auch davon ab, welche Leistungen man zuvor für das Unternehmen erbracht hat.
Als die Geschäftsführung erfuhr, dass ich neben der Arbeit ein Studium begonnen hatte, wurde ich sofort gefragt, ob sie mich unterstützen können und angeboten, dass ich bei Weiterbildungswünschen auf sie zukommen kann!
