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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es hängt davon ab, ob Sie bei der Geschäftsleitung beliebt sind. (Eine Menge Schleimerei)
Vorgesetzte werden nicht nach Leistung sondern nur nach Sympathie ausgewählt. Dadurch an mancher Stelle eine Fehlbesetzung.
Schlechte Kommunikation.
Das was der Chef sagt ist Gesetz. (Egal ob richtig oder Falsch.)
Änderungsvorschläge und neue Ideen werden schlecht gesehen.
Heute wird das etwas gesagt, morgen ist etwas anderes gemeint. (Einfach ausgedrückt: Man muss Gedanken lesen können)
Hängt stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab. Man kann Glück haben.
Intern auch eher schlecht. Sehr viele unzufriedene Mitarbeitende, aktuell hohe Fluktuation.
Absoluter Nasenfaktor.
Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Wer ewig da ist, kann machen was er will. Einschlafen während der Arbeitszeit bleibt ohne Konsequenz. Kein Scherz.
Auch abhängig vom Tätigkeitsbereich.
Meine Erfahrung: Katastrophe. Sind über Missstände informiert und ändern trotzdem nichts. Absoluter Führungsmangel durch mehrere Ebenen.
Old school
Viel Text, wenig Substanz. Getreu dem Motto: Wer andere runterputzt, steht selbst besser da.
Wäre mir neu.
Die Bezahlung ist durchweg gut, die Kollegen sind zum größten Teil nett und hilfsbereit.
Teilweise absoluter Nasenfaktor bei Beförderungen, seit Anfang 2022 starke Häufung bei Abmahnungen aus oft fadenscheinigen Gründen. Somit verlassen nicht nur systematisch herausgemobbte Mitarbeiter die Firma. Resultat ist eine stark gestiegene Fluktuation.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter und Management Ebene bei Entscheidungen nicht so häufig Überstimmen. Klare strategisch nachvollziehbare Entscheidungen treffen und besser kommunizieren.
40h Woche mit flexibler Arbeitszeit
Es gibt viel Crane Interne Weiterbildungsvideos. Alles weitere ist abhängig von Eigeninitiative und dem jeweiligen Vorgesetzten.
Es gibt während der Arbeitszeit Aktionen zur Gemeinnützigkeit (Blutspenden, Kindergarten renovieren, Gartenarbeit im Altenheim oder Müll sammeln)
Bei den Mitarbeitern, insbesondere den langjährigen, ist das Verhalten i.d.R. noch kollegial. Bei Urlaub, Gleitzeit oder bei privaten Terminen in der Arbeitszeit ist der Arbeitgeber sehr kulant. Bei den Gehältern verhungert niemand, jedoch bei klar erkennbare Nasenfaktoren.
Ist oben bereits beschrieben.
Ton wird unverschämter, Abmahnungen, die vorher nie notwendig gewesen sind, sind beliebt geworden. Nicht existierende Probleme werden erfunden.
Der Arbeitgeber sollte sich Gedanken machen, ob sein Verhalten akzeptabel ist. Aus einer einst leistungsfähigen Firma mit guten Umgangston vom Geschäftsführer bis zum kleinsten Angestellten, entwickelt sich die Firma nach und nach immer mehr zum Gegenteil. Das Management hat weniger Ahnung und wälzt seine Defizite auf die Mitarbeiter ab. Gute Positionen werden nach Sympathie vergeben. Mitunter sind leitende Angestellte mit der Abwimmlung von Arbeit ganz gut dabei. Die Arbeitsbienen müssen dies auffangen und sind schuldig, wenn es nicht so läuft wie einst.
War mal sehr gut. Defizite des Managements werden auf Mitarbeiter abgelassen. Wird mehr und mehr schlechter. Das Management hält sich selbst aber für besser.
Es verhungert niemand, aber Sympathien haben starken Einfluß
Habe in der Vergangenheit schon andere schlechtere Firmen erlebt. Hier läßt es aber auch nach.
Die Vorgesetzten sind für die immer weiter ausufernde Unruhe verantwortlich. Weniger fähig als vor 10 Jahre, dafür der Mund umso größer. Vorwürfe und Abmahnungen ggü. Mitarbeiter, ohne sinnhafte Belegbarkeit = Mobbing.
Verbesserungswürdig, aber auch nicht katastrophal
Aufgaben sind durchaus interessant, nicht langweilig oder einseitig.
Gehalt
Reaktion statt Aktion
Managementebene auffrischen; Kommunikation und Informationsfluss gehaltvoll gestalten. Digitalisierung als Chance nutzen und wahrnehmen.
Weibliche Angestellte fördern/aufbauen. Abteilungsübergreifend kommunizieren und agieren.
Schlechte Einarbeitung.
Bei stets standardkonformer Arbeitsausführung positive Atmosphäre.
Unternehmen sieht sich in seiner wirtschaftlichen Rolle als sehr erfolgreicher Global-Player mit langer Tradition. Nur die Wenigsten kennen es.
Gleitzeit, Überstundenkonto, 30 Tage Urlaub
Weiterbildung: Möglich. Hier ist absolute Eigeninitiative gefragt, da ansonsten kaum Informationen fließen.
Karriere: Möglich, solange Unterordnung stattfindet.
Sehr gut.
Man begibt sich auf den Weg.
Kaum ehrliche Kommunikation.
Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange in dem Unternehmen und arbeiten dort weiterhin in den ihnen bekannten Strukturen und Aufgabenbereichen.
Nicht sehr / bedingt kritikfähig. Probleme werden ausgesessen, Lösungen u. a. als eigene Idee präsentiert / uminterpretiert. Kein Interesse an der Lösung von Konflikten mit einfachen Angestellten.
Software aus den 80ern, ohne Excel geht nix. Toiletten selten sauber, Büroräume in die Jahre gekommen.
In Form von zahlreichen Meetings vorhanden.
Schlüsselpositionen zu 98% männlich besetzt.
Sehr abhängig von Abteilung und Position.
Sehr gut
Seht gut kann aber noch besser werden
Vielseitig
Ein typischer Amerikanischer Konzern, man fühlt sich wie eine Zitrone die ausgepresst wird. Firmenleitung und Managment sind ja sager vor den Amis.
Nicht nur sagen das wir eine Familie sind sondern auch so handeln
So verdient kununu Geld.