Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crane Process Flow Technologies die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die amerikanische Konzernmutter kennt für alle Probleme eigentlich nur eine Lösung: Mehr Druck! Das führt leider dazu, dass viele Mitarbeiter sehr darauf bedacht sind, ihren eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen, was dem Miteinander nicht förderlich ist. Verstärkt wurde das durch den (mittlerweile ehemaligen) Chef der einen Hälfte des Standortes. Seit diese Position vakant ist, hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert. Potenzial ist also definitiv da. Spannend wird sein, was passiert, wenn die Stelle neu besetzt wird.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und die finanzielle Situation aufgeklärt werden. Anschließend gibt es Mittagessen auf Firmenkosten.
Sehr stark von den jeweiligen Mitarbeiter/innen abhängig. Eine gewisse Vorsicht ist am Anfang sicher hilfreich. Man bekommt dann aber schnell mit, auf wen man sich verlassen kann.
Gut für die einfachen Mitarbeiter. Im (erweiterten) Management werden dagegen von den meisten sehr viele Stunden erwartet und vorgelebt.
Grundsätzlich haben alle eine 40-Stunden-Woche.
Der eine darf alles sich drücken vor seine arbeit