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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Betriebsrat ist handlungsfähig und der Arbeitgeber kooperiert auch mit ihm, auch wenn der BR mitunter zu friedlich ist.
Die Bezahlung ist durchweg gut, die Kollegen sind zum größten Teil nett und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt dort tatsächlich noch eine Kernarbeitszeit.
Home-Office ist in vielen Positionen für 1-2 Tage pro Woche möglich, allerdings laut BV nur im abschließbaren, nicht abhör- oder einsehbaren eigenen Arbeitszimmer am Erstwohnsitz.
Wird in manchen Teams anders gehandhabt aber man ist hier sehr abhängig vom Vorgesetzten. Gendern nicht nötig, da es derzeit keine weiblichen Vorgesetzten gibt.
Bei diesen Punkten ist man leider nicht sonderlich modern und durch kaum vorhandene Flexibilität nicht sehr arbeitnehmerfreundlich.
Das Positionen von Leuten besetzt worden sind, die ihrer Aufgabe weder fachlich noch vom Charakter Sozialverhalten gewachsen sind. Verkomplizierung von Arbeitsabläufen. Nicht einsehen selber Fehler gemacht zu haben. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter ohne wirklich Argumente zu haben!
Teilweise absoluter Nasenfaktor bei Beförderungen, seit Anfang 2022 starke Häufung bei Abmahnungen aus oft fadenscheinigen Gründen. Somit verlassen nicht nur systematisch herausgemobbte Mitarbeiter die Firma. Resultat ist eine stark gestiegene Fluktuation.
Reaktion statt Aktion
Verbesserungsvorschläge
Viel Verbesserungspotential im Bereich Betriebsklima.
Wenn hier von oben ein anderer Stil vorgelebt würde, wären sehr leichte Verbesserungen möglich und die Tendenz zum Greenwashing würde weniger werden.
Austausch vieler Führungspositionen. Mehr Acht auf die Aussagen der vielen erfahrenen Älteren Mitarbeiter nehmen, statt diese zu mobben. Diese kennen die Arbeitsabläufe häufig viel besser und können den Arbeitsaufwand schwieriger Aufgaben besser einschätzen.
Managementebene auffrischen; Kommunikation und Informationsfluss gehaltvoll gestalten. Digitalisierung als Chance nutzen und wahrnehmen.
Weibliche Angestellte fördern/aufbauen. Abteilungsübergreifend kommunizieren und agieren.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter und Management Ebene bei Entscheidungen nicht so häufig Überstimmen. Klare strategisch nachvollziehbare Entscheidungen treffen und besser kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Crane Process Flow Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr überdurchschnittliche Gehälter in den einfacheren Positionen, durchschnittlich in den höheren Positionen.
Es verhungert niemand, Gehälter und Positionen werden jedoch wieder mehr nach Sympathie vergeben. Eher schlecht strukturierte Gehälter. ( Wieder größere Unterschiede bei gleicher Arbeit )
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crane Process Flow Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der eine darf alles sich drücken vor seine arbeit
War sehr gut, nach Führungswechsel spätestens ab Frühjahr 2022 stark abnehmend. Weniger Fachkenntnisse, dafür überheblicher selbstbewußt ggü. Mitarbeitern. Viele können berechtigte Kritik nicht vertragen und verurteilen ohne Berechtigung Mitarbeiter. Arbeitsweisen werden nicht verstanden, mitunter sich widersprechende Arbeitsanweisungen gegeben, die, wenn was falsch läuft, so ausgelegt werden das Mitarbeiter kritisiert werden.
Sehr große Bandbreite.
Vorgesetzte werden nicht nach Leistung sondern nur nach Sympathie ausgewählt. Dadurch an mancher Stelle eine Fehlbesetzung.
Schlechte Kommunikation.
Das was der Chef sagt ist Gesetz. (Egal ob richtig oder Falsch.)
Änderungsvorschläge und neue Ideen werden schlecht gesehen.
Nicht sehr / bedingt kritikfähig. Probleme werden ausgesessen, Lösungen u. a. als eigene Idee präsentiert / uminterpretiert. Kein Interesse an der Lösung von Konflikten mit einfachen Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viel Crane Interne Weiterbildungsvideos. Alles weitere ist abhängig von Eigeninitiative und dem jeweiligen Vorgesetzten.
Ist stark abhängig von den Sympathiewerten, weniger von der Leistung.
Weiterbildung: Möglich. Hier ist absolute Eigeninitiative gefragt, da ansonsten kaum Informationen fließen.
Karriere: Möglich, solange Unterordnung stattfindet.
Absoluter Nasenfaktor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crane Process Flow Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Crane Process Flow Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crane Process Flow Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crane Process Flow Technologies als eher traditionell.
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