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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBei den Mitarbeitern, insbesondere den langjährigen, ist das Verhalten i.d.R. noch kollegial. Bei Urlaub, Gleitzeit oder bei privaten Terminen in der Arbeitszeit ist der Arbeitgeber sehr kulant. Bei den Gehältern verhungert niemand, jedoch bei klar erkennbare Nasenfaktoren.
Die Bezahlung ist durchweg gut, die Kollegen sind zum größten Teil nett und hilfsbereit.
Teilweise absoluter Nasenfaktor bei Beförderungen, seit Anfang 2022 starke Häufung bei Abmahnungen aus oft fadenscheinigen Gründen. Somit verlassen nicht nur systematisch herausgemobbte Mitarbeiter die Firma. Resultat ist eine stark gestiegene Fluktuation.
Reaktion statt Aktion
Ist oben bereits beschrieben.
Ton wird unverschämter, Abmahnungen, die vorher nie notwendig gewesen sind, sind beliebt geworden. Nicht existierende Probleme werden erfunden.
Der Arbeitgeber sollte sich Gedanken machen, ob sein Verhalten akzeptabel ist. Aus einer einst leistungsfähigen Firma mit guten Umgangston vom Geschäftsführer bis zum kleinsten Angestellten, entwickelt sich die Firma nach und nach immer mehr zum Gegenteil. Das Management hat weniger Ahnung und wälzt seine Defizite auf die Mitarbeiter ab. Gute Positionen werden nach Sympathie vergeben. Mitunter sind leitende Angestellte mit der Abwimmlung von Arbeit ganz gut dabei. Die Arbeitsbienen müssen dies auffangen und sind schuldig, wenn es nicht so läuft ...
Managementebene auffrischen; Kommunikation und Informationsfluss gehaltvoll gestalten. Digitalisierung als Chance nutzen und wahrnehmen.
Weibliche Angestellte fördern/aufbauen. Abteilungsübergreifend kommunizieren und agieren.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter und Management Ebene bei Entscheidungen nicht so häufig Überstimmen. Klare strategisch nachvollziehbare Entscheidungen treffen und besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Crane Process Flow Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es verhungert niemand, aber Sympathien haben starken Einfluß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crane Process Flow Technologies ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Heute wird das etwas gesagt, morgen ist etwas anderes gemeint. (Einfach ausgedrückt: Man muss Gedanken lesen können)
Viel Text, wenig Substanz. Getreu dem Motto: Wer andere runterputzt, steht selbst besser da.
Verbesserungswürdig, aber auch nicht katastrophal
In Form von zahlreichen Meetings vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung: Möglich. Hier ist absolute Eigeninitiative gefragt, da ansonsten kaum Informationen fließen.
Karriere: Möglich, solange Unterordnung stattfindet.
Es gibt viel Crane Interne Weiterbildungsvideos. Alles weitere ist abhängig von Eigeninitiative und dem jeweiligen Vorgesetzten.
Absoluter Nasenfaktor.
