Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Betriebsrat ist handlungsfähig und der Arbeitgeber kooperiert auch mit ihm, auch wenn der BR mitunter zu friedlich ist.
Die Bezahlung ist durchweg gut, die Kollegen sind zum größten Teil nett und hilfsbereit.
Es gibt dort tatsächlich noch eine Kernarbeitszeit.
Home-Office ist in vielen Positionen für 1-2 Tage pro Woche möglich, allerdings laut BV nur im abschließbaren, nicht abhör- oder einsehbaren eigenen Arbeitszimmer am Erstwohnsitz.
Wird in manchen Teams anders gehandhabt aber man ist hier sehr abhängig vom Vorgesetzten. Gendern nicht nötig, da es derzeit keine weiblichen Vorgesetzten gibt.
Bei diesen Punkten ist man leider nicht sonderlich modern und durch kaum vorhandene Flexibilität nicht sehr arbeitnehmerfreundlich.
Das Positionen von Leuten besetzt worden sind, die ihrer Aufgabe weder fachlich noch vom Charakter Sozialverhalten gewachsen sind. Verkomplizierung von Arbeitsabläufen. Nicht einsehen selber Fehler gemacht zu haben. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter ohne wirklich Argumente zu haben!
Teilweise absoluter Nasenfaktor bei Beförderungen, seit Anfang 2022 starke Häufung bei Abmahnungen aus oft fadenscheinigen Gründen. Somit verlassen nicht nur systematisch herausgemobbte Mitarbeiter die Firma. Resultat ist eine stark gestiegene Fluktuation.
Reaktion statt Aktion
Austausch vieler Führungspositionen. Mehr Acht auf die Aussagen der vielen erfahrenen Älteren Mitarbeiter nehmen, statt diese zu mobben. Diese kennen die Arbeitsabläufe häufig viel besser und können den Arbeitsaufwand schwieriger Aufgaben besser einschätzen.
Viel Verbesserungspotential im Bereich Betriebsklima.
Wenn hier von oben ein anderer Stil vorgelebt würde, wären sehr leichte Verbesserungen möglich und die Tendenz zum Greenwashing würde weniger werden.
Managementebene auffrischen; Kommunikation und Informationsfluss gehaltvoll gestalten. Digitalisierung als Chance nutzen und wahrnehmen.
Weibliche Angestellte fördern/aufbauen. Abteilungsübergreifend kommunizieren und agieren.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter und Management Ebene bei Entscheidungen nicht so häufig Überstimmen. Klare strategisch nachvollziehbare Entscheidungen treffen und besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Crane Process Flow Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es verhungert niemand, Gehälter und Positionen werden jedoch wieder mehr nach Sympathie vergeben. Eher schlecht strukturierte Gehälter. ( Wieder größere Unterschiede bei gleicher Arbeit )
Sehr überdurchschnittliche Gehälter in den einfacheren Positionen, durchschnittlich in den höheren Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crane Process Flow Technologies ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und die finanzielle Situation aufgeklärt werden. Anschließend gibt es Mittagessen auf Firmenkosten.
Heute wird das etwas gesagt, morgen ist etwas anderes gemeint. (Einfach ausgedrückt: Man muss Gedanken lesen können)
Viel Text, wenig Substanz. Getreu dem Motto: Wer andere runterputzt, steht selbst besser da.
Kommunikation wie sie stattfindet erst einmal akzeptabel möglich.
In Form von zahlreichen Meetings vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist stark abhängig von den Sympathiewerten, weniger von der Leistung.
Absoluter Nasenfaktor.
Weiterbildung: Möglich. Hier ist absolute Eigeninitiative gefragt, da ansonsten kaum Informationen fließen.
Karriere: Möglich, solange Unterordnung stattfindet.
Es gibt viel Crane Interne Weiterbildungsvideos. Alles weitere ist abhängig von Eigeninitiative und dem jeweiligen Vorgesetzten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
