Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Betriebsrat ist handlungsfähig und der Arbeitgeber kooperiert auch mit ihm, auch wenn der BR mitunter zu friedlich ist.
Das Positionen von Leuten besetzt worden sind, die ihrer Aufgabe weder fachlich noch vom Charakter Sozialverhalten gewachsen sind. Verkomplizierung von Arbeitsabläufen. Nicht einsehen selber Fehler gemacht zu haben. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter ohne wirklich Argumente zu haben!
Austausch vieler Führungspositionen. Mehr Acht auf die Aussagen der vielen erfahrenen Älteren Mitarbeiter nehmen, statt diese zu mobben. Diese kennen die Arbeitsabläufe häufig viel besser und können den Arbeitsaufwand schwieriger Aufgaben besser einschätzen.
Diese war sehr gut, nimmt jedoch wegen unkorrekter Verhaltensweisen von mehreren Vorgesetzten ab.
War sehr gut, könnte heute besser sein.
kein Kommentar - Arbeit kostet halt Lebenszeit -
Ist stark abhängig von den Sympathiewerten, weniger von der Leistung.
Es verhungert niemand, Gehälter und Positionen werden jedoch wieder mehr nach Sympathie vergeben. Eher schlecht strukturierte Gehälter. ( Wieder größere Unterschiede bei gleicher Arbeit )
Umweltbewußtsein vorhanden, Sozialbewußtsein abnehmend, da Mitarbeiter aus persönlichen Gründen herausgemobbt werden bzw. herausgemobbt worden sind.
War gut, ist prinzipiell auch in Ordnung, jedoch schlechtes Verhalten der Vorgesetzten färbt bei einigen Mitarbeitern etwas ab.
Das gute Fachwissen wird unterschätzt, wohlmöglich gewollt, da jüngere Führungskräfte sich gerne auf Kosten auch älterer Mitarbeiter in ein gutes Licht stellen möchten.
War sehr gut, nach Führungswechsel spätestens ab Frühjahr 2022 stark abnehmend. Weniger Fachkenntnisse, dafür überheblicher selbstbewußt ggü. Mitarbeitern. Viele können berechtigte Kritik nicht vertragen und verurteilen ohne Berechtigung Mitarbeiter. Arbeitsweisen werden nicht verstanden, mitunter sich widersprechende Arbeitsanweisungen gegeben, die, wenn was falsch läuft, so ausgelegt werden das Mitarbeiter kritisiert werden.
Akzeptabel, Arbeitsweisen wegen mangelnden organisatorischen Fähigkeiten der Vorgesetzte leider abnehmend.
Kommunikation wie sie stattfindet erst einmal akzeptabel möglich.
Im Zeitalter der sogenannten Emanzipation und der Benachteiligung des männlichen Geschlechts geht es in der Firma diesbezüglich relativ korrekt zu.
Interessantes technisches Produkt, keine Stangenware, macht Spaß.
Die Bezahlung ist durchweg gut, die Kollegen sind zum größten Teil nett und hilfsbereit.
Teilweise absoluter Nasenfaktor bei Beförderungen, seit Anfang 2022 starke Häufung bei Abmahnungen aus oft fadenscheinigen Gründen. Somit verlassen nicht nur systematisch herausgemobbte Mitarbeiter die Firma. Resultat ist eine stark gestiegene Fluktuation.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter und Management Ebene bei Entscheidungen nicht so häufig Überstimmen. Klare strategisch nachvollziehbare Entscheidungen treffen und besser kommunizieren.
40h Woche mit flexibler Arbeitszeit
Es gibt viel Crane Interne Weiterbildungsvideos. Alles weitere ist abhängig von Eigeninitiative und dem jeweiligen Vorgesetzten.
Es gibt während der Arbeitszeit Aktionen zur Gemeinnützigkeit (Blutspenden, Kindergarten renovieren, Gartenarbeit im Altenheim oder Müll sammeln)
Gehalt
Reaktion statt Aktion
Managementebene auffrischen; Kommunikation und Informationsfluss gehaltvoll gestalten. Digitalisierung als Chance nutzen und wahrnehmen.
Weibliche Angestellte fördern/aufbauen. Abteilungsübergreifend kommunizieren und agieren.
Schlechte Einarbeitung.
Bei stets standardkonformer Arbeitsausführung positive Atmosphäre.
Unternehmen sieht sich in seiner wirtschaftlichen Rolle als sehr erfolgreicher Global-Player mit langer Tradition. Nur die Wenigsten kennen es.
Gleitzeit, Überstundenkonto, 30 Tage Urlaub
Weiterbildung: Möglich. Hier ist absolute Eigeninitiative gefragt, da ansonsten kaum Informationen fließen.
Karriere: Möglich, solange Unterordnung stattfindet.
Sehr gut.
Man begibt sich auf den Weg.
Kaum ehrliche Kommunikation.
Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange in dem Unternehmen und arbeiten dort weiterhin in den ihnen bekannten Strukturen und Aufgabenbereichen.
Nicht sehr / bedingt kritikfähig. Probleme werden ausgesessen, Lösungen u. a. als eigene Idee präsentiert / uminterpretiert. Kein Interesse an der Lösung von Konflikten mit einfachen Angestellten.
Software aus den 80ern, ohne Excel geht nix. Toiletten selten sauber, Büroräume in die Jahre gekommen.
In Form von zahlreichen Meetings vorhanden.
Schlüsselpositionen zu 98% männlich besetzt.
Sehr abhängig von Abteilung und Position.