Führung fehl am Platz / HH / kein vorankommen möglich /
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten / man bekommt seinen Lohn / Kollegen sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Koonsequenzlosigkeit die seines gleichen sucht.
Falsche Leute an der Führung, ganz klar die Falsche Besetzung die immer recht hat und nie Fehler macht geschweige denn einsieht...
Verbesserungsvorschläge
Wie Führe ich ein Team! Wie kommuniziere ich mit Mitarbeiter! Auftreten gegenüber des Teams ! Lob und Kritik ! Gesprächsführung ! es gibt viele Sachen die hier verbessert werden müssen. nur wird das nie passieren! Gleichgültigkeit führt das Regime an...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok aber nicht überragend. man merkt wer wen mag und wer welche Infos als erster hat. jeder ist sich selbst der nächste da man vorsichtig sein sollte was man wem erzählt!
Kommunikation
gibt manchmal zu viel kommunikation und manchmal viel zu wenig. Mitarbeiter abhängig. Einheitlichkeit gewünscht, wird aber nicht gelebt. Infos über gewinne werden unnötig verkompliziert. alles eingefahren und nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten ( bis auf Ausnahmen ) gut zusammen. Ein funktionierendes Team ist Goldwert aber kann nicht Fehler der GF wet machen. Wertschätzung gibt es NUR unter den Kollegen
Work-Life-Balance
wenn man früher los muss oder später kommt ist das alles ok und auch in Ordnung. Überstunden sollen keine gemacht werden aber werden gemacht. Das wird nicht gesehen und als selbstverstädnlich hingenommen...
Vorgesetztenverhalten
Größte Problem bei Crane ( unfähig + empathielos und 0 Leaderskills ). Mitarbeiter sollen sich immer weiter entwicklen und die Führung darf auf einem niedrigen Stand bleiben? Wissen ist als leader nicht alles, was man hier leider schnell merkt wenn man ein paar ernste Gespräche führt. Ausreden und Schuldabweisungen stehen an der Tagesordnung!! Falsche Versprechungen, herausgerede, fehlverhalten gegen über Mitarbeiter, Missachtung der Höflichkeitsformen. Gute Leuten gehen und der Führung ist es egal. Leute gehen wegen der Führung und es ist egal. Falsche Ansätze der Firma... traurig aber so wird das nix. Zu viel Personalfluktuation
Interessante Aufgaben
nur gerede und heiße Luft...Anfragen für Aufgaben kommen, ja! Das wars. Nach mehrmaligen Nachfragen kommt nichts..dann ist man es leid...seine Aufgaben kann man so bearbeiten wie man es für richtig hält aber neue prozesse implementieren wird schwer
Gleichberechtigung
ja jeder wierd gleich behandelt, ob das gut oder schlecht ist IDK, daher standard
Umgang mit älteren Kollegen
normaler, meschlicher Umgang. ältere Kollegen sind rar
Arbeitsbedingungen
auf dem aktuellen Standard. Hardware ist sehr gut und würde ich definitiv auch privat nutzen. sonst ist alles vorhanden um zu arbeiten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"thing green" sollte mehr gelebt werden, aber mit sowas wird sich nicht auseinander gesetzt. Lieber keine Fragen stellen...keine Möglichkeiten aufzeigen... Interessiert keinen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer verhandelt bekommt sein Geld, ganz klar! keine VWL ! kein Weihnachtsgeld ! kein Urlaubsgeld ! man "bekommt" eine Beteiligung...selber noch nie bekommen. und wenn Leute eine bekommen sollen, gibt es ausreden das diese gestrichen wird!!!! gut verkauft aber "after sales" technisch ein griff ins klo
Image
bedingt durch Mitarbeiter die mehr wollen bestimmt gut.
Service macht das Image
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur wenn es die Firma daraus einen "Benefit" ziehen kann. Lieber nicht nach weiterbildungen fragen...Karriere würde es geben wenn mehr wachstum stattfindet. Bedeutet aber die Führung müsste ausgetauscht werden. wird nicht passieren also wird man auch nicht wachsen..