Crane Worldwide Germany GmbH als Arbeitgeber
Crane
Worldwide
Germany
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Crane Worldwide Logistics steht für Offenheit, Teamgeist und echte Hands-on-Mentalität. Als familiengeführtes Unternehmen mit flachen Strukturen schaffen wir Raum für Ideen, Eigeninitiative und gemeinsames Wachstum. Mit innovativen Technologien, nachhaltigen Projekten und unserem Engagement bei Crane Cares machen wir jeden Tag den Unterschied – für unsere Kunden, unsere Communities und unser Team.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine positiven Aspekte.
Pünktliches Gehalt und mein team
Zentrale Lage, Gehalt, Obstkorb (ja, wirklich)
Man lernt sehr viel, da man in vielen Bereichen tätig ist. Man lernt auch mit Druck und Stress umzugehen und was noch viel nachhaltiger ist: Man lernt, was man in seinem zukünftigen Berufsleben nicht mehr für sich persönlich möchte.
- keine Kurzarbeit unter COVID-19 (Vielen Dank!)
- Homeoffice Möglichkeiten
- moderne Kommunikationsmöglichkeiten
- junges Team
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man es will)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen, die Erwartung ständiger Verfügbarkeit sowie die aus meiner Sicht unzureichende Führungskultur haben das Arbeitsumfeld nachhaltig negativ geprägt. Viele Probleme wurden nicht gelöst, sondern verstärkt, was zu Unzufriedenheit, hoher Belastung und einem deutlichen Vertrauensverlust innerhalb des Unternehmens führte.
Die aktuelle Führungskultur
In den Vorstellungsgesprächen wird gerne von 50% Home-Office gesprochen. Absolute Fake News, hier bekommt man gerade so einen Tag bewilligt und das auch eher ungern. Und wage dem, der doch tatsächlich mal mehr als einen HO Tag nehmen muss - direkt Staatsfeind Nummer 1.
Von einem Bonus ist in den Gesprächen auch immer die Rede, aber lasst euch nicht blenden Leute, der wurde schon seit Jahren nicht mehr ausgezahlt.
Emails bis spät in den Abend
Koonsequenzlosigkeit die seines gleichen sucht.
Falsche Leute an der Führung, ganz klar die Falsche Besetzung die immer recht hat und nie Fehler macht geschweige denn einsieht...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte insbesondere die Führungsstruktur und die Besetzung zentraler Leitungsfunktionen kritisch hinterfragen. Viele der genannten Probleme, von Kommunikation und Arbeitsatmosphäre über Work-Life-Balance bis hin zur Mitarbeiterzufriedenheit haben sich nach meinem Eindruck erst mit Veränderungen auf Führungsebene deutlich verschärft. Insbesondere die Ausgestaltung und Besetzung der Position des Managing Directors sollten aus meiner Sicht kritisch hinterfragt werden, da viele der bestehen Probleme unmittelbar mit den Entscheidungen und dem Führungsstil auf dieser Ebene zusammenhängen.
Es wäre aus meiner Sicht wichtig, Führungspositionen mit fachlich und persönlich qualifizierten Personen zu besetzen, die über ausgeprägte soziale Kompetenzen und Führungserfahrung verfügen.
Zudem sollte verstärkt darauf geachtet werden, eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern, um Mitarbeitende langfristig zu halten. In meinem Umfeld war zu beobachten, dass mehrere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, was ich als sehr schade empfunden habe.
Es sollte hier wirklich ganz dringend mal an der Haltung geschraubt werden, die ist nämlich bodenlos. Man muss anfangen, endlich die paar Mitarbeitenden die noch da sind, wertzuschätzen - auf eine echte und ehrliche Art und Weise. Fairness muss gelebt werden, das Teamgefühl aktiv von (ordentlichen) Vorgesetzten vorangebracht werden. Und vor allem müssen Worten endlich Taten folgen, zeitnah und nicht erst nach 6-8 Monaten, wenn es dann sowieso schon zu spät ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Crane Worldwide Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen halten bestmöglich abteilungsübergreifend zusammen nach Verfügbarkeit.
Der Zusammenhalt im Team war teilweise vorhanden, Junges Team.
Junges Team, sehr entspannte Atmosphäre untereinander
Gemischt, die jüngeren Kollegen haben einen guten Umgang untereinander. Es kriselt aber sehr oft mit den Vorgesetzten. Von denen ist keine Unterstützung zu erwarten, im Gegenteil, Kolleg:innen werden drangsaliert, schikaniert und mitunter angeschrien. Ein facettenreiches Arbeitsklima, könnte man meinen, oder doch eher ein Fiebertraum.
Ehrlichkeit wird hier auch eher klein geschrieben, da werden Sachen vom Management versprochen, um die Leute bei Laune zu halten und fragt man nach, weiß man von nichts mehr.
Die verbleibenden Kollegen (Führungspersonen ausgenommen) geben ihr Bestes, um den Arbeitsalltag gemeinsam so erträglich wie möglich zu gestalten. Es gilt allerdings darauf zu achten, dass man bloß nicht 1min zu lang mit der falschen Person in der Küche spricht, denn das löst direkt eine Ermahnung durch Vorgesetzte aus. Aber das Teamgefühl/Wir-Gefühl ist wichtig - ist ja klar!?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crane Worldwide Germany ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings über Unternehmenszahlen oder ähnliches sucht man hier vergeblich. Auch über generelle Geschehnisse wird erst informiert, wenn der Flurfunk sich bereits verselbstständigt hat und dann ist die Info meist sowieso schon 5 Wochen alt.
Es wird über "große Veränderungen" gesprochen und darüber, dass "bald alles besser wird" - allerdings bleibt dieses "bald" ein sehr dehnbarer Begriff und diese motivierende Floskel wird nun schon seit Monaten vorgetragen. Auf baldige (positive) Veränderungen hofft man hier vergeblich. Die einzige Veränderung findet nämlich ...
Die Kommunikation hat sich seit dem Einstieg des neuen Managing Directors deutlich verschlechtert. Anstatt Probleme oder Feedback direkt mit den betroffenen Personen zu besprechen, wurde häufig über Kollegen kommuniziert statt mit ihnen. Dadurch entstanden Missverständnisse, Unsicherheit und ein Gefühl des Misstrauens.
Transparenz und offene Kommunikation wurden zwar eingefordert, in der Praxis jedoch nie gelebt. Entscheidungen und Kritik wurden oft indirekt weitergegeben, was eine konstruktive Zusammenarbeit erheblich erschwerte.
Die Kommunikation war oft unprofessionell und von einem unangemessenen Ton geprägt. Auch die Kommunikation mit der Personalabteilung wurde als wenig unterstützend empfunden. Anliegen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen oder weiterverfolgt.
Entscheidungen und Prozessänderungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend kommuniziert. Transparenz und Nachvollziehbarkeit fehlten häufig. Eine Kommunikation auf "Augen Höhe" war leider fehl am Platz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht transparent und nicht konsequent leistungsbasiert.
Es entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung und Beförderungen teilweise unabhängig von tatsächlicher Leistung oder objektiven Kriterien erfolgen. Während einige Mitarbeitende Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, bleiben diese Perspektiven für andere weitgehend aus.
Das führt zu einem wahrgenommenen Ungleichgewicht und schwächt das Vertrauen in faire Karriereprozesse im Unternehmen.
Sehr schlecht, kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung.
Es werden oft Sachen versprochen und es wird nie umgesetzt.
Weiterbildung - ebenfalls ein Fremdwort in dieser Firma. Es wird nichts dafür getan, dass Mitarbeitende gefordert oder gefördert werden - es sei denn man bezahlt es aus eigener Tasche, dann ist die Firma vorne mit dabei und will (na klar) davon profitieren, aber mehr Gehalt gibts dafür nicht, ganz klar.
Es wird öfter auf das firmeninterne Lernportal verwiesen, das ehrlicherweise Videos und "Schulungen" beinhaltet, die aussehen, als wären sie mit low low low Budget in der Nachkriegszeit aufgenommen worden.
waren für mich kaum erkennbar. Eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden oder klare Entwicklungsperspektiven spielten im Arbeitsalltag nach meiner Wahrnehmung keine wesentliche Rolle.
Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln wollte, musste dies überwiegend eigeninitiativ vorantreiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crane Worldwide Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Crane Worldwide Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crane Worldwide Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crane Worldwide Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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