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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
EssenszulageMan lernt sehr viel, da man in vielen Bereichen tätig ist. Man lernt auch mit Druck und Stress umzugehen und was noch viel nachhaltiger ist: Man lernt, was man in seinem zukünftigen Berufsleben nicht mehr für sich persönlich möchte.
- keine Kurzarbeit unter COVID-19 (Vielen Dank!)
- Homeoffice Möglichkeiten
- moderne Kommunikationsmöglichkeiten
- junges Team
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man es will)
Flexible Arbeitszeiten / man bekommt seinen Lohn / Kollegen sind super
Die Kollegen waren eine Wucht! Aber davon sind kaum noch welche dort.
Der Arbeitgeber duldet in beiden Niederlassungen Hunde im Büro.
Die Kollegen sind Gold wert.
Koonsequenzlosigkeit die seines gleichen sucht.
Falsche Leute an der Führung, ganz klar die Falsche Besetzung die immer recht hat und nie Fehler macht geschweige denn einsieht...
- HR Abteilung in UK
- sehr starker Einfluss aus Amerika (Headquarter ist aber auch in Amerika)
- leider keine Kantine
- irgendeine Art von Sozialleistung wäre schön
Diese Selbstverständlichkeit, dass man ja als Sachbearbeiter auch mal Extrameter machen muss. Und die Art und Weise, wie man es vorlebt. Nämlich garnicht.
Und, dass das Office in Düsseldorf diese Abwärtsspirale mit Sicherheit gesehen, aber nicht wirklich wahrgenommen hat.
Vetternwirtschaft.
Wenn Kritik und Verbesserungen angesprochen werden verhallt dies.
Umgang mit den mitarbeitern, keine Rücksicht auf Privatleben. Viel Druck von oben und keine Unterstützung.
Wie Führe ich ein Team! Wie kommuniziere ich mit Mitarbeiter! Auftreten gegenüber des Teams ! Lob und Kritik ! Gesprächsführung ! es gibt viele Sachen die hier verbessert werden müssen. nur wird das nie passieren! Gleichgültigkeit führt das Regime an...
Qualifiziertes geschultes Führungspersonal einstellen
Es sollte generell einmal darüber nachgedacht werden eine HR Abteilung in Deutschland ins Leben zu rufen, da aktuell alles in UK gemanagt wird
Es wäre wünschenswert, wenn die Verantwortlichen mal ein Seminar für Führungskräfte besuchen würden.
Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln und ihnen Wertschätzung entgegenbringen.
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Crane Worldwide Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und das gegenseitige Vertrauen unter den KollegInnen in der Sachbearbeitung ist sehr hoch, es gab in den letzten Jahren kaum Differenzen. Jeder neue Kollege wird sofort integriert, es gibt keine Grüppchenbildung und Hilfestellung wird untereinander bei Bedarf sofort geleistet.
Die miese Arbeitsatmosphäre hat dem Zusammenhalt nicht geschadet, eher im Gegenteil.
Kollegen halten ( bis auf Ausnahmen ) gut zusammen. Ein funktionierendes Team ist Goldwert aber kann nicht Fehler der GF wet machen. Wertschätzung gibt es NUR unter den Kollegen
In meiner Abteilung besteht ein starker Zusammenhalt im Team und mir ist in anderen Abteilungen nichts anderes zu Ohren gekommen.
Die Kollegen setzen sich für einen ein und Stimmungstechnisch gibt es im Büro nichts auszusetzen. Hier und da wird oft gelacht! Selbst die Führungskraft packt mit an und Untersützt!
Überragend. Der Zusammenhalt unter den Kollegen hält die Niederlassung zusammen, auch fachlich kann man sich gut ergänzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crane Worldwide Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden interne eLearnings angeboten, wenn man allerdings eine Berufsausbildung in Deutschland nach IHK-Standard absolviert hat, ist der Nutzen eher gering. Individuelle Weiterbildung wird wie von jeder Firma gerne gesehen, allerdings sind bei Crane dazu keine passenden Perspektiven vorhanden, sodass man sich doch eher umorientieren sollte. Es werden vom Management gerne Versprechungen gemacht oder den Angestellten „Honig ums Maul geschmiert“, allerdings hat sich das über die Jahre auch sehr abgenutzt, da den Worten leider wenig Taten gefolgt sind.
Ich kenne bisher noch niemanden welchem eine Weiterbildungsmaßnahme (nach plausibler Kosten-/Nutzenerklärung) abgelehnt wurde. Die Firma bietet eLearning Kurse an, seit 2020 sogar deutschsprachig.
Von dem was man mitbekommt ist die Firma im Umbruch, wir haben erst Mitte 2020 einen neuen EMEA Chef bekommen und man bekommt am Rande mit das dieser einiges verändern möchte und zukünftig die oder andere Position entstehen könnte.
Weiterbildung nur wenn es die Firma daraus einen "Benefit" ziehen kann. Lieber nicht nach weiterbildungen fragen...Karriere würde es geben wenn mehr wachstum stattfindet. Bedeutet aber die Führung müsste ausgetauscht werden. wird nicht passieren also wird man auch nicht wachsen..
Es wird viel erzählt um das Personal ruhigzustellen, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Wäre schließlich mit Aufwand und ggf. Kosten verbunden, man spart schließlich wo man kann, nur leider an den falschen Stellen.
