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Crane 
Worldwide 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crane Worldwide Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Crane Worldwide Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Crane Worldwide Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre liegt in einem guten Durchschnitt, alle verstehen sich gut, manche machen ebenfalls gemeinsame Aktivitäten im privaten Bereich. Man darf aber auch nicht vergessen das man in einer Spedition arbeitet und bedingt durch die Hektik manchmal nicht alles "Friede, Freude, Eierkuchen" ist. Die Vorgesetzten haben eigentlich immer die Türe auf. Wir haben kein Mobbing oder ein ausgrenzen von Kollegen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich fühle mich so informiert das ich meinen täglichen Beruf ausüben kann.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung besteht ein starker Zusammenhalt im Team und mir ist in anderen Abteilungen nichts anderes zu Ohren gekommen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner bisherigen Berufserfahrung in der Speditionswelt passt Work-Life-Balance und Spedition nur selten zusammen, gerade in der Operativen. Wir haben flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit hin und wieder Homeoffice zu machen (aktuell unter COVID-19 im 14-tägigen Wechsel). Wir haben einen rotierenden Wochenenddienst in dem man alle 7-8 Wochen Dienst hat welcher entsprechend entlohnt wird. Andere Abteilungen haben bedingt durch das Geschäft/Kunden ebenfalls rotierende Spätschichten in einem Zweischichtsystem welches ebenfalls extra entlohnt wird.
Andere nicht operative Abteilungen würden in dieser Sektion sicherlich mehr Sterne vergeben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sauber und ordentlich arbeitet gibt es eigentlich keinerlei große Probleme, das Führungsteam ist relativ jung und in manchen Themen hin und wieder ein wenig unerfahren, ist aber auch sehr in das Tagesgeschäft involviert was ich größtenteils auch gut finde - nur manchmal ist es leicht nervig! :-)

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ok aber nicht überragend. man merkt wer wen mag und wer welche Infos als erster hat. jeder ist sich selbst der nächste da man vorsichtig sein sollte was man wem erzählt!

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