Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crane Worldwide Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben Offenheit, Teamgeist und kurze Wege – bei uns zählt jede Stimme. Mit Leidenschaft, Innovationskraft und einem echten Can-do-Spirit gestalten wir die Zukunft der Logistik. Erfolge feiern wir gemeinsam und übernehmen Verantwortung – für unsere Kunden, unser Team und unsere Communities.
Wir wollen noch mehr Raum für persönliche Weiterentwicklung und neue Ideen schaffen. Vielfalt, Flexibilität und Nachhaltigkeit sollen unsere Kultur weiter prägen und unser globales Team noch enger miteinander verbinden. Unser Ziel: Ein Arbeitsplatz, der inspiriert und begeistert
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird direkt und offen kommuniziert. Der Umgangston ist individuell abgestimmt. Manchmal fehlt es an Transparenz, wobei man halt auch nicht immer alles preisgeben kann.
Die Kollegen halten bestmöglich abteilungsübergreifend zusammen nach Verfügbarkeit.
Es gibt eine starke Flexibilität. Es ist jetzt nichts, was man permanent im Homeoffice verbringen kann, aber kurzfristige Veränderungen im Privat- oder Geschäftsleben kann man sehr gut abfangen bzw. anpassen.
Die Vorgesetzten sind freundlich und relativ jung. Es wird viel getan, um die Mitarbeiter motiviert zu halten und für die Zukunft. Es besteht großes Interesse, Mitarbeiter zu halten.
Jeder Tag in der Spedition ist ein kompletter Neuanfang im Gegensatz zum Vortag. Im zeitkritischen Bereich ist das noch stärker ausgeprägt.
Sehr guter Umgang miteinander. Die Umgebung kann natürlich ab und zu angespannt sein, das ist aber in der Spedition normal.