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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crane Worldwide Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Crane Worldwide Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Crane Worldwide Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sabrina Siemens, HR Business Partnerin
Sabrina SiemensHR Business Partnerin

Wir leben Offenheit, Teamgeist und kurze Wege – bei uns zählt jede Stimme. Mit Leidenschaft, Innovationskraft und einem echten Can-do-Spirit gestalten wir die Zukunft der Logistik. Erfolge feiern wir gemeinsam und übernehmen Verantwortung – für unsere Kunden, unser Team und unsere Communities.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sabrina Siemens, HR Business Partnerin
Sabrina SiemensHR Business Partnerin

Wir wollen noch mehr Raum für persönliche Weiterentwicklung und neue Ideen schaffen. Vielfalt, Flexibilität und Nachhaltigkeit sollen unsere Kultur weiter prägen und unser globales Team noch enger miteinander verbinden. Unser Ziel: Ein Arbeitsplatz, der inspiriert und begeistert

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Umgang miteinander. Die Umgebung kann natürlich ab und zu angespannt sein, das ist aber in der Spedition normal.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird direkt und offen kommuniziert. Der Umgangston ist individuell abgestimmt. Manchmal fehlt es an Transparenz, wobei man halt auch nicht immer alles preisgeben kann.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten bestmöglich abteilungsübergreifend zusammen nach Verfügbarkeit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine starke Flexibilität. Es ist jetzt nichts, was man permanent im Homeoffice verbringen kann, aber kurzfristige Veränderungen im Privat- oder Geschäftsleben kann man sehr gut abfangen bzw. anpassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind freundlich und relativ jung. Es wird viel getan, um die Mitarbeiter motiviert zu halten und für die Zukunft. Es besteht großes Interesse, Mitarbeiter zu halten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag in der Spedition ist ein kompletter Neuanfang im Gegensatz zum Vortag. Im zeitkritischen Bereich ist das noch stärker ausgeprägt.

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