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Verbesserungsvorschläge
Es sollte hier wirklich ganz dringend mal an der Haltung geschraubt werden, die ist nämlich bodenlos. Man muss anfangen, endlich die paar Mitarbeitenden die noch da sind, wertzuschätzen - auf eine echte und ehrliche Art und Weise. Fairness muss gelebt werden, das Teamgefühl aktiv von (ordentlichen) Vorgesetzten vorangebracht werden. Und vor allem müssen Worten endlich Taten folgen, zeitnah und nicht erst nach 6-8 Monaten, wenn es dann sowieso schon zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Grunsätzlich herrscht hier eine nicht wirklich gute/solide Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl fühlt. Die Firma und vor allem die Vorgesetzten tragen nicht dazu bei, dass sich diese Situation verbessert, im Gegenteil. Vorgesetzte predigen ein stärkeres Teamgefühl, sind aber die ersten, die alles weiter tratschen oder Hetze betreiben was einzelne Personen angeht. Ein solches Verhalten ist maximal unprofessionell.
Image
Das Image von Crane nach außen ist äußerst fragwürdig - eigentlich wird man nur belächelt, wenn man preisgibt, dass man dort arbeitet.
Work-Life-Balance
Hier gilt, wenn du nicht ackerst bis zum Burnout - hast du dann wirklich richtig gearbeitet? Und wag es bloß nicht, mal einen Arzttermin morgens oder am frühen Nachmittag wahrzunehmen - dann darf man sich schon direkt wieder beim Vorgesetzten rechtfertigen, supidupi.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - ebenfalls ein Fremdwort in dieser Firma. Es wird nichts dafür getan, dass Mitarbeitende gefordert oder gefördert werden - es sei denn man bezahlt es aus eigener Tasche, dann ist die Firma vorne mit dabei und will (na klar) davon profitieren, aber mehr Gehalt gibts dafür nicht, ganz klar.
Es wird öfter auf das firmeninterne Lernportal verwiesen, das ehrlicherweise Videos und "Schulungen" beinhaltet, die aussehen, als wären sie mit low low low Budget in der Nachkriegszeit aufgenommen worden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon gut, aber irgendwie müssen die Leute ja gelockt werden, wenn sonst nicht viel an Vorteilen rauszuholen ist.
Kollegenzusammenhalt
Die verbleibenden Kollegen (Führungspersonen ausgenommen) geben ihr Bestes, um den Arbeitsalltag gemeinsam so erträglich wie möglich zu gestalten. Es gilt allerdings darauf zu achten, dass man bloß nicht 1min zu lang mit der falschen Person in der Küche spricht, denn das löst direkt eine Ermahnung durch Vorgesetzte aus. Aber das Teamgefühl/Wir-Gefühl ist wichtig - ist ja klar!?
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man da an - es ist ein Fass ohne Boden. Selten hat man ein so unprofessionelles Verhalten von Führungspersonen erlebt. Es wird auf den Mitarbeitenden rumgehackt, es wird gelästert, Leute werden mehrfach angeschrien oder sogar beleidigt. Mobbing wird hier wirklich gelebt. Hilfe aus der Personalabteilung ist da leider nicht zu erwarten, man wird komplett allein gelassen mit den Problemen. Meldet man sich im Zuge der Umstände und der mentalen Belastung krank, kann man damit rechnen, dass wenn man wieder kommt, man sich erstmal anhören darf, wie unkollegial man doch sei.
Hier befinden sich Männer (Frauen in Führungspositionen - also bitte....) in leitenden Funktionen, die dort absolut nicht hingehören, die sich eine Eskapade und Totalausfall nach dem anderen leisten und keine Konsequenzen fürchten müssen, trotz dessen, dass sie aktiv zu der extrem hohen Personalfluch beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, wie bereits erwähnt sehr weit entfernt von einem guten Durchschnittswert. Zusätzlich zu der schlechten Grundstimmung und dem Mobbing durch Vorgesetzte wurde nun auch das letzte Goodie in Form von Home Office vorerst ausgesetzt - es bleibt abzuwarten, ob sich das noch ändert. Träumen darf man ja wohl noch.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings über Unternehmenszahlen oder ähnliches sucht man hier vergeblich. Auch über generelle Geschehnisse wird erst informiert, wenn der Flurfunk sich bereits verselbstständigt hat und dann ist die Info meist sowieso schon 5 Wochen alt.
Es wird über "große Veränderungen" gesprochen und darüber, dass "bald alles besser wird" - allerdings bleibt dieses "bald" ein sehr dehnbarer Begriff und diese motivierende Floskel wird nun schon seit Monaten vorgetragen. Auf baldige (positive) Veränderungen hofft man hier vergeblich. Die einzige Veränderung findet nämlich in der Personaldichte statt, hier ergreifen überdurchschnittlich viele Personen innerhalb kürzester Zeit die Flucht, weil die Zustände nicht tragbar sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in dem Wortschatz dieser Niederlassung nicht vorhanden, aber wen wundert's.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Auch wenn wir viele der dargestellten Punkte in dieser Pauschalität nicht teilen, nehmen wir jede Rückmeldung ernst und nutzen sie als Chance zur Weiterentwicklung.
Seit dem 01.07.2025 befindet sich unser Unternehmen in einer Phase des strukturellen und kulturellen Wandels. Mit dem Start unseres neuen Managing Directors und dem Aufbau einer eigenständigen deutschen Personalabteilung seit August 2025 wurden wichtige Weichen für eine nachhaltige Entwicklung gestellt. Veränderungen dieser Größenordnung lassen sich nicht per Knopfdruck umsetzen, sondern benötigen Zeit, Koordination und Stabilität.
Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Personalabteilung stehen Dir jederzeit für offene Gespräche zur Verfügung. Viele Mitarbeitende nutzen diesen direkten Austausch bereits konstruktiv – was wir ausdrücklich begrüßen. Verbesserungen entstehen durch Dialog, nicht durch Funkstille.
In den vergangenen Monaten wurden bereits verschiedene Maßnahmen zur Stärkung der Kommunikation, Führungskultur und Zusammenarbeit angestoßen. Diese Prozesse befinden sich aktuell im Ausbau. Unser Anspruch ist es, nicht nur Ankündigungen zu machen, sondern belastbare Lösungen zu schaffen, die langfristig tragen – keine Schnellschüsse, die beim ersten Gegenwind wieder abstürzen.
Das Thema Wertschätzung, respektvolle Führung und Teamgeist ist für uns kein Schlagwort, sondern ein klarer Auftrag. Unprofessionelles Verhalten, Mobbing oder Diskriminierung entsprechen weder unseren Werten noch unseren Standards. Entsprechende Hinweise prüfen wir sorgfältig und gehen ihnen nach.
Gerade in einer dynamischen Branche wie der Logistik ist Belastbarkeit gefragt – dennoch ist eine gesunde Work-Life-Balance für uns ein wichtiges Ziel. Auch hier arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen.
Uns ist bewusst, dass nicht jede Veränderung sofort sichtbar ist. Doch wir bauen aktuell kein Provisorium, sondern ein stabiles Fundament. Erst wenn alle Schnittstellen greifen, kommt man als Team zum Ziel – und das schreiben wir in der Zukunft groß.
Wir laden Dich ausdrücklich ein, weiterhin den direkten Dialog mit uns zu suchen. Nur gemeinsam können wir den Kurs so setzen, dass unser Unternehmen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich bleibt, sondern auch ein attraktiver Arbeitsplatz ist.
Abschließend möchten wir betonen: Kritik gehört dazu. Pauschale Abwertungen helfen jedoch niemandem weiter. Wir setzen auf Fairness, Transparenz und Entwicklung – und daran lassen wir uns messen.