Definitiv keine Weiterempfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Gehalt, Obstkorb (ja, wirklich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Vorstellungsgesprächen wird gerne von 50% Home-Office gesprochen. Absolute Fake News, hier bekommt man gerade so einen Tag bewilligt und das auch eher ungern. Und wage dem, der doch tatsächlich mal mehr als einen HO Tag nehmen muss - direkt Staatsfeind Nummer 1.
Von einem Bonus ist in den Gesprächen auch immer die Rede, aber lasst euch nicht blenden Leute, der wurde schon seit Jahren nicht mehr ausgezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss vor allem erstmal eine Grundstruktur rein gebracht werden, was die Systeme angeht, was die Aufstellung der Abteilungen angeht, wo welche Dokumente/Ratenblätter/Offerten etc abgelegt sind, damit überhaupt erst ordentlich gearbeitet werden kann.
Dann sollte dringend ein Onboarding-Prozess aufgesetzt werden. Auf den hofft man hier bisher vergeblich, da wird man eher volles Rohr ins eiskalte Wasser geschmissen..
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Besetzung von Führungspositionen. Nicht jeder ist für diese Position gemacht und nur weil sich jemand anbietet, ist das nicht automatisch die beste Option. Eine schlechte Führungskraft reißt das ganze Team mit in den Abgrund und vergrault im schlimmsten Fall die wirklich guten Arbeitskräfte.
Es muss eine klarere und offener Kommunikation stattfinden, was sind die Pläne, wie wird mit Problemen umgegangen etc.
Schön wäre auch, wenn das HVV Ticket übernommen werden würde, von der Zulage (brutto) bleibt nüscht übrig.
Arbeitsatmosphäre
Hier hat jeder schlechte Laune, wirklich jeder, aufgrund der immer schlechter werdenden Umstände.
Man wird hier überhaupt nicht gelobt, selbst wenn man sich ein Bein ausreißt und top Arbeit leistet. Im Gegenteil, da wird dann tatsächlich noch nach den kleinsten Kleinigkeiten gesucht, um einen schlecht zu machen.
Die Firma trägt leider null dazu bei, dass hier ein gutes Betriebsklima herrscht. Alle wissen, die Stimmung ist im Keller, nur jucken tuts niemanden.
Image
Außenwirkung ist unterirdisch, man traut sich kaum noch zu sagen, dass man hier arbeitet, weil man direkt als Clown abgestempelt wird.
Work-Life-Balance
Wenn man in der richtigen Abteilung ist (frage mich welche das hier noch sein soll), dann juckt es keinen, wann man kommt oder geht. Zeitweise wird aber auch extrem kontrolliert und fast schon Buch geführt und man muss sich dann für z.B. Arzttermine rechtfertigen wie vor Gericht.
Urlaubsanträge werden teilweise einfach abgelehnt ohne Begründung und teilweise haben 4 Leute gleichzeitig Urlaub und der Rest bricht vom Workload zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Weiterbildung hofft, hofft vergeblich. Eher sieht man noch mal ein Einhorn in freier Wildbahn.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auch eher eine Schmerzensgeld Zahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Gemischt, die jüngeren Kollegen haben einen guten Umgang untereinander. Es kriselt aber sehr oft mit den Vorgesetzten. Von denen ist keine Unterstützung zu erwarten, im Gegenteil, Kolleg:innen werden drangsaliert, schikaniert und mitunter angeschrien. Ein facettenreiches Arbeitsklima, könnte man meinen, oder doch eher ein Fiebertraum.
Ehrlichkeit wird hier auch eher klein geschrieben, da werden Sachen vom Management versprochen, um die Leute bei Laune zu halten und fragt man nach, weiß man von nichts mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich junge Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Wir schon gesagt, unter aller Würde.. Man wird angeschrien, schikaniert und es wird einem mit Gehaltskürzungen gedroht, nicht zu vergessen, das Micromanagent, das steht hier hoch in der Tagesordnung. Vorgesetzte leisten tendenziell eher wenig Unterstützung bei operativen/persönlichen Themen, es fallen Aussagen wie: da könne man nix zu sagen/c'est la vie/weiß ich auch nicht was man da noch machen kann etc.
Bei Entscheidungsfindungen werden Mitarbeitende nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Schreibtische, Stempelgerät funktioniert seit Monaten nicht, Monitore teilweise defekt, WLAN fällt so oft aus, dass es schon peinlich ist, das System mit dem gearbeitet wird ist gefühlt aus der Vorkriegszeit und macht einem die Arbeit eher schwerer, als sie zu erleichtern.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation von Manager Ebene nach unten statt. Die Herrschaften mauscheln sich was zurecht (die Sinnhaftigkeit ist hier oft zu hinterfragen) und es wird nicht an die operativen Mitarbeiter:innen weiter geleitet. Aber im Umkehrschluss wird sich dann beschwert, dass man Änderungen nicht umsetzt (von denen man nichts weiß). Make it make sense?
Es gibt keine regelmäßigen oder strukturierten Meetings, in denen über die Unternehmenszahlen gesprochen wird, da wird Stillschweigen bewahrt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier klein geschrieben. Ich verwette alles darauf, dass es hier niemals eine weibliche Führungskraft geben wird.
Interessante Aufgaben
Man schiebt hier grundsätzlich den Misthaufen von der einen zur anderen Seite und wieder zurück. Es gibt keine Struktur, wichtige Doks sind nicht frei zugänglich abgelegt, man arbeitet quasi ohne Grundlage und muss am Ende darauf hoffen, dass die Akten profitabel sind, weil wirklich alle Infos fehlen um Akten gut zu bearbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein offenes Feedback. Uns ist bewusst, dass in der Vergangenheit vieles nicht optimal lief – und genau deshalb packen wir die Themen jetzt an.
Wir haben den Startschuss für einen echten Kurswechsel bereits gesetzt. Hamburg ist unser Ocean-Logistik-Standort – und als Crew wollen wir gemeinsam das Ruder herumreißen und volle Kraft vorausgehen.
Konkret bedeutet das:
Struktur & Onboarding: Wir arbeiten aktuell an klareren Prozessen, besseren Dokumentationen und einem strukturierten Onboarding, damit niemand mehr „ins kalte Wasser“ geworfen wird.
Führung & Kommunikation: Wir nehmen uns die Kritik an unserem Führungsverhalten und der internen Kommunikation zu Herzen. Offene, respektvolle Gespräche und transparente Informationen sind die Basis für gegenseitiges Vertrauen – hier werden wir ansetzen.
Wertschätzung & Teamgeist: Wir möchten künftig deutlicher zeigen, wenn gute Arbeit geleistet wird, und die Crew in Entscheidungen einbeziehen. Denn wir alle wissen: Nur gemeinsam kommen wir ans Ziel.
Veränderung braucht Zeit – aber wir sind fest entschlossen, diesen Weg konsequent zu gehen. Wir laden dich ein, Teil dieses Wandels zu sein. Nur als Crew können wir die Wende schaffen
Viele Grüße
Sabrina
Human Resources Business Partner
Crane Worldwide Germany GmbH