Faire Unternehmensberatung auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Kund:innen & Partner:innen
Arbeitsatmosphäre
Die vier Abteilungen kreieren ihre eigene Arbeitsatmosphäre in ihren jeweiligen Teams. Für die Abteilung IT Change & Management kann ich die Atmosphäre als wertschätzend, respektvoll, lösungsorientiert & produktiv beschreiben. Darüber hinaus gibt es eine positive Fehlerkultur, in der Fehler erlaubt sind und konstruktiv aus ihnen gelernt wird.
Kommunikation
Die Geschäftsführung veranstaltet regelmäßige Informationsveranstaltungen, in denen sie relevante Updates für die Cratos an die Belegschaft kommuniziert und jede Abteilung ein Update gibt an was sie arbeitet. Darüber hinaus werden besondere Ereignisse oder Leistungen gewürdigt und erwähnt. Das Format wird kontinuierlich durch das Feedback der Mitarbeitenden verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt positive Grundstimmung. Auch hier spreche ich für meine persönliche Erfahrung in der Abteilung IT Change & Management: Die Kolleg:innen setzen sich gemeinsam Ziele, halten auch über Team Grenzen hinaus zusammen und "ziehen an einem Strang". Kritik und Feedback kann konstruktiv geäußert werden und wird nicht persönlich, sondern fachlich verarbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass die vertraglich geregelte Arbeitszeit eingehalten wird. Die Arbeitszeitgestaltung an sich und auch die Urlaubsplanung kann flexibel (immer natürlich in Absprache mit dem jeweiligen Consulting-Mandanten) gestaltet werden. Die Familie hat einen hohen Stellenwert bei den Mitarbeitenden und es wird stets versucht, jeden Wunsch zu realisieren. Familienzeit wird respektiert und auch in der Ausgestaltung der Freizeit Aktivitäten ist man flexibel, sofern es zum Kundenauftrag passt.
Vorgesetztenverhalten
Die Cratos GmbH ist nach wie vor inhabergeführt und die vier verschiedenen Geschäftsbereiche werden durch jeweils einen Geschäftsführenden vertreten. Die Business Unit IT Change & Management wird durch einen sehr engagierten, herzlichen Vorgesetzen vertreten, der sich stets vor seine Mitarbeitenden stellt und deren Interessen vertritt. In Konfliktsituationen sind die Argumente konstruktiv und auch die Ausgestaltung der individuellen & Teamziele findet gemeinsam statt und stellen sich als fair und erreichbar heraus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist fair verteilt. In der Ausgestaltung der Aufgaben hat jede:r Mitarbeitende intern die Möglichkeit, sich einzubringen und seine Interessen zu verfolgen. Die Projektgestaltung auf Kundenseite ist häufig von der aktuellen Auftragslage abhängig- man versucht aber auch hier ständig, die Interessen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und eine Entwicklungsperspektive zu bieten.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Cratos auf Consulting-Seite leider nach wie vor unterrepräsentiert, was allerdings nicht daran liegt, dass das Unternehmen keine Gleichberechtigung praktiziert, sondern dass sich schlicht weg zu wenig Frauen in diesen Bereich trauen. Meine persönliche Erfahrung ist, dass Frauen in der Cratos die gleichen Chancen haben wie die Männer und stets respektvoll und auf Augenhöhe für ihre Fachlichkeit wahrgenommen werden. Auch die Familiengründng wird respektiert und man wird in der Ausgestaltung des Widereinstieges proaktiv durch seine Führungskraftunterstützt- unabhängig des Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Cratos ist von der Altersstruktur her sehr divers.. Die langjährigen Kollegen und älteren Semester werden von allen Seiten geschätzt und mit eingebunden. Erfahrung wird versucht bestmöglich weiter zugeben. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters findet nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume entsprechen den aktuellen New Work Standards. Hoch modern mit einer sehr guten Kaffeemaschine. Es gibt Wasser und Säfte zur freien Verfügung, man kann seine Arbeitsmittel selbst wählen (Apple/Windows Produkte, sowohl für Laptop als auch Smartphone) und man ist im Arbeitsort absolut flexibel. Ob Home-Office oder Büroarbeitsplatz, beides ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Cratos handelt nach ihrem Motto fair^3 (Fair gegenüber Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Partner:innen) und ist sich seiner sozialen und umweltlichen Verantwortung bewusst. Die Geschäftsführung arbeitet gemeinsam mit den Mitarbeitenden neue Konzepte aus, die das Unternehmen noch mehr in Richtung Nachhaltigkeit unterstützen und engagiert sich regelmäßig durch Spendenaktionen für Soziales & die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im oberen Drittel des Marktvergleichs für Unternehmensberatungen in der Größe. Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt.
Image
Die Cratos genießt auf Kundenseite ein sehr gutes Image und wird durch ihre verbindliche, verlässliche Art und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe geschätzt und stets wieder beauftragt. Dies zeigen die langjährigen Partnerschaften zu den Kund:innen und die vielen Rahmenvertragspartner.
Auch bei den Mitarbeitenden hat die Cratos ein gutes Image und die Betriebszughörigkeit ist relativ lang.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Karrieremöglichkeiten sind zur Zeit begrenzt. Da es sehr flache Hierarchien gibt, ist es zur Zeit nicht möglich, in eine Führungsposition aufzusteigen. Perspektivisch und mit dem Wachstum der Firma wird sich dies sicher ändern.
Die Weiterbildungsangebote werden höchst individuell ausgestaltet und bedürfen der Absprache mit der Führungskraft. Generell stet man dem Thema aber positiventgegen. Es gibt Kolleg:innen, die nebenberuflich ihren Master machen und regelmäßige Zertifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen mit externen Schulungsanbietern.