Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDass der (positive) Charakter bei Anstellungen viel Gewicht hat; den Umgangs- und Unternehmenswerten wiedersprechendes Verhalten Konsequenzen mit sich zieht; gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist; gefördert und gefordert wird
Wertschätzende Kultur. Flache Hierarchien. Viel Kompetenz vorhanden. Super Firmenevents 2 mal im Jahr.
tolles Arbeitsklima, Vertrauen
Super Kollegen, spannende Tätigkeiten, Namenhafte Kunden und eine erstklassige Unternehmens- und Mitarbeiterführung.
Dass ich nicht schon früher den Weg hierher gefunden habe. Nein ernsthaft, es ist eigentlich zu gut um wahr zu sein und wenn sich hier nichts grundlegend ändert, bleibe ich den Rest meiner ~20 Arbeitsjahre hier.
Für den Wachstumskurs wären meines Erachtens noch ausführlichere Dokumentationen bestimmt hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von Cratos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele bieten aktiv Hilfe an, alle unterstützen auf Anfrage gern
Insgesamt positive Grundstimmung. Auch hier spreche ich für meine persönliche Erfahrung in der Abteilung IT Change & Management: Die Kolleg:innen setzen sich gemeinsam Ziele, halten auch über Team Grenzen hinaus zusammen und "ziehen an einem Strang". Kritik und Feedback kann konstruktiv geäußert werden und wird nicht persönlich, sondern fachlich verarbeitet.
bestes Team, immer offenes konstruktives Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cratos ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die internen Karrieremöglichkeiten sind zur Zeit begrenzt. Da es sehr flache Hierarchien gibt, ist es zur Zeit nicht möglich, in eine Führungsposition aufzusteigen. Perspektivisch und mit dem Wachstum der Firma wird sich dies sicher ändern.
Die Weiterbildungsangebote werden höchst individuell ausgestaltet und bedürfen der Absprache mit der Führungskraft. Generell stet man dem Thema aber positiventgegen. Es gibt Kolleg:innen, die nebenberuflich ihren Master machen und regelmäßige Zertifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen mit externen Schulungsanbietern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.