Arbeitsatmosphäre

wer keine Aufträge hat, muss um seine Arbeit fürchten
gute Stimmung gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Büroleitung = ok, bemüht
Vertrieb und Personalabteilung = Blender

Kollegenzusammenhalt

viel beworben, nicht erlebbar, man ist beim Kunden und sieht die anderen eh kaum

Interessante Aufgaben

kommt auf den Kunden an. Man kann Glück oder Pech haben. Eine Wahl hat man nicht.

Kommunikation

keine offene Kommunikation
vieles wird heimlich abgesprochen

Gleichberechtigung

Die Verwaltung macht sich ein schönes Leben, reist durch die Gegend.

Karriere / Weiterbildung

Darf man gerne tun. Kosten werden nur teilweise übernommen. Weiterbildung geht zum Grossteil auf Freizeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie Leiharbeit
Bei den Firmen fest angestellte kriegen deutlich mehr Geld.
Ein Diensthandy kann man haben. Das allein überzeugt aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Im Büro: Schönes Büro, angebliches Obst nicht vorhanden wohl zuviel organisatorischer Aufwand
Beim Kunden: ohne Einfluss von Creadis

Work-Life-Balance

kommt drauf an. Anreise zum Einsatzort geht voll zu Lasten des Arbeitnehmers

Image

War mal besser.

Verbesserungsvorschläge

• Seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen.

Contra

Die negative Entwicklung und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Bei CREADIS wird meine Arbeit sehr geschätzt und meine Leistungen werden gelobt. Meine Kollegen behandeln mich bereits seit Beginn meiner Anstellung als vollwertiges Team-Mitglied mit eigenen Verantwortlichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten hatte ich nie Probleme. Sie vermitteln mir Sicherheit sowie Vertrauen und haben immer ein offenes Ohr. In Meetings werden verschiedene Entscheidungen/Neuigkeiten verkündet und jeder Mitarbeiter hat darin die Möglichkeit, weitere Nachfragen zu stellen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben und Aufgabengebiete kann ich selbst organisieren und diesbezüglich jederzeit Wünsche äußern. Wenn es während des Semesters stressiger wird und weniger Zeit bleibt, stoße ich immer auf Verständnis und Unterstützung.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb eines Standorts empfinde ich als gut bis sehr gut. Die Kommunikation mit anderen Standorten ist ebenfalls nicht schlecht, aber ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In einigen Bereichen wird mittlerweile öfter auf Recycling & umweltschonendere Verpackungen geachtet. Dennoch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Meinen Arbeitstag und meine Aufgaben kann ich selbst gestalten und meine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen, wobei mir viel Vertrauen entgegengebracht wird. Außerdem besteht die Möglichkeit von Home-Office. Anders als bei anderen Unternehmen ist das Arbeiten im Home-Office hier keine Seltenheit und ist auch nicht negativ konnotiert – egal ob Student oder Festangestellter.

Image

Im Zuge der ausbaufähigen Kommunikation und Offenheit entstehen hier leider Diskrepanzen, weshalb nicht alle Mitarbeiter so über das Unternehmen reden, wie es sich selbst beschreiben würde.

Verbesserungsvorschläge

• Fördern einer offenen Kommunikation in allen Ebenen und unabhängig von Standort Zeitnahere Rückmeldung bei der Bewerbung

Pro

Flexible Arbeitsbedingungen mit Home-Office, die es mir ermöglichen, meine Arbeit so auszuführen, wie ich es mir vorstelle

Die/das mir als Student entgegengebrachte Verantwortung/Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Zu anfangs bemüht freundlich
aber schon bald merkt man, das vieles aufgesetzt und nicht ehrlich ist

Vorgesetztenverhalten

So lala.
Unter richtigen Vorgesetzten stelle ich mir etwas anderes vor

Kollegenzusammenhalt

Es sind tolle Ingenieure dort, von denen ich immer Unterstützung bekommen habe.

Kommunikation

Vieles wird nicht offen für alle mitgeteilt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Alles sehr junge Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

War für mich nicht relevant, aber es gibt da wohl schon Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Studentenjob gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro, gute Einrichtung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nichts nennenswertes

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten
wirklich gut!

Image

Nach außen hin wird viel getan um gut dazustehen.
Wie es wirklich ist das merkt man erst nach einiger Zeit

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit

Pro

Internationalität, Spannende Aufgaben möglich, Dänemark

Contra

Verhalten den Mitarbeitern gegenüber

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wie in einem Startup 2.0 Unternehmen. Prozesse werden dynamisch angepasst... Spaß und Erfolg in der Arbeitswelt ist das Ziel

Für Menschen, welche für sich einen erhöhten Komfortzonenanteil in ihrer Arbeitswelt und ihrem Arbeitsplatz beanspruchen, können wir nur bedingt im Team eine Platz anbieten.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind Top!
Menschlich und Fachlich ein Vorbild.

Kollegenzusammenhalt

Wir verbessern uns in diesem Bereich auch in der Vernetzung mit den Kollegen Global

Interessante Aufgaben

Ja und Nein

Kommunikation

Kann immer verbessert werden

Gleichberechtigung

In allen Ebenen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt bei uns keine Unterschiede

Karriere / Weiterbildung

Die Förderung ist sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt mit Potential und die Sozalleistungen sind gut

Arbeitsbedingungen

Modern und flexibel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes soziales Denken und Handeln.

Im Umweltbewusstsein kann immer etwas gutes getan und optimiert werden. Jeder von uns arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität und Zeutausgleich

Image

Bei Kunden, Partnern und Kollegen gut.

Bei Ex-Kollegen die uns verlassen haben zweigeteilt... die einen sehen uns sehr schlecht für die Zukunft aufgestellt...die anderen möchten oder kommen zu uns wieder zurück und bereichern unser Team (CREADIS - Boomerang)

Durch Offenheit arbeiten wir daran, dass uns CREADIS die Menschen wohl gesonnen bleiben und im Guten von uns in ihre neue Zukunft gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Toll ist, dass wir unsere Ziele immer im und mit dem Team erreichen. Wenn wir weiter an der offenen Kommunikation arbeiten werden wir weiterhin uns verbessern und gemeinsam unsere Zukunft meistern.

Pro

Fünf Werte sind nicht nur die Tinte auf dem Papier... jeder hat die Möglichkeit sich hier zu entwickeln und seine Visionen ins Erlebnis zu bringen.

Contra

Es werden kaum neue Projekte an Land gezogen, sodass die Mitarbeiter einfach nur Zeit absitzen müssen oder sogar unbezahlten Urlaub nehmen. Langjährige Mitarbeiter, die aktuell keinen Profit fürs Unternehmen erzielen werden einfach rausgeschmissen. Das war früher nicht so!

Pro

Kultur hat sich deutlich verschlechtert

Arbeitsatmosphäre

Offen, Ehrlich, Authentisch

Vorgesetztenverhalten

Offen und Wertschätzend

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen aus vielen Nationen

Interessante Aufgaben

- bunt und Branchen-übergreifend
- national und international
- zukunftsorientiert und spannend

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten auch zur individuellen Weiterentwicklung

Work-Life-Balance

die Beste Firma bisher in meinem Berufsleben (drei Jahrzehnte)

Verbesserungsvorschläge

• Interne Klärung

Pro

Immer frisches Obst, Getränke, Freitags-frühstück, gelebte Firmenphilosophie, Offenheit, Enthusiasmus, Gemeinschaft, Flexibilität, Professionalität. Raum für Kreativität, Weiterentwicklung und Schulungsmöglichkeiten, gelebte Wertschätzung und Respekt

Contra

Interne Klärung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr kollegial. Angenehmes Zusammenarbeiten ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von den Vorgesetzten ist sehr tolerant und teamorientiert. Das erlaubt, das Unternehmen gemeinsam nach vorne zu bringen, ohne dass ständig einer im Nacken sitzt und unnötig unter Druck setzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gegeben. Jeder versucht bei einem Problem mit Rat und Tat zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Also wer viele Interessante Aufgaben sucht, wird bei CREADIS/DIS definitiv fündig! Eine enorme Spanne an ingenieurmäßigen Aufgaben mit vielfaltigen Spektrum an Branchen ist das, wofür dieses Unternehmen steht.

Kommunikation

Vom obersten Chef bis zum normalen Mitarbeiter hat jeder immer ein offenes Ohr für strukturierte Fragen.

Work-Life-Balance

Da die Unternehmensstruktur auf einem dänischen Prinzip basiert ist, wird Work-Life-Balance groß geschrieben und meiner Meinung nach können die meisten deutschen Unternehmen sich eine Scheibe von abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte so bleiben wie es bereits ist und weiterhin die bestehenden Ziele verfolgen.

Pro

Die Führungsstruktur und den Zusammenhalt zwischen den Arbeitskollegen und den Vorgesetzten. Würde ich meinen Kindheitstraum nicht verwirklichen wollen, wäre ich bis ans Lebensende im Unternehmen geblieben!

Contra

Also schlecht finde ich wirklich NICHTS!