CREADIS GmbH Unternehmenskultur

CREADIS GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CREADIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CREADIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CREADIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite hauptsächlich beim Kunden. Wenn ich im Creadis Büro bin, freue ich mich aber immer die Leute zu sehen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinen Kollegen und Vorgesetzten kann ich offen und direkt kommunizieren

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kunde und Anfahrtsweg unterschiedlich

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher keine persönlichen schlechten Erfahrungen

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch die Corona-Situation nicht optimal, aber so gut wie es geht.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglicher Austausch per Video-Konferenzen, inklusive einer (freiwilligen, bezahlten) online-video-Kaffeepause, in der es um "Flurfunk" und dies-und-das geht.