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CREADIS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Technik ist unsere Leidenschaft!

Wer wir sind

Nach der Gründung der Dansk IngeniørService A/S im Jahr 1997 durch Michael Gadeberg in Dänemark entstand 2011 das deutsche Tochterunternehmen CREADIS GmbH. Hinter DIS/CREADIS stehen mittlerweile weltweit über 500 enthusiastische und offene Kolleginnen und Kollegen.

Über die Grenzen von Dänemark, Deutschland, Polen, Spanien und den USA hinweg sind wir durch die fünf Werte Offenheit, Gemeinschaft, Enthusiasmus, Professionalität und Flexibilität verbunden. Gemeinsam schaffen wir branchen- und länderübergreifend einzigartige, innovative Technologie- und Designlösungen für zahlreiche Kunden.

Durch unsere Leidenschaft für Technik bringen wir Ideen ins Erlebte: So haben wir uns von einem Ingenieurdienstleister für den Maschinenbau zu einem innovativen Technologiedienstleister entwickelt, der branchenübergreifend ein breites Spektrum an ingenieurfachlichen Disziplinen abdeckt.

Kennzahlen

Mitarbeiter500+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • CoachingCoaching
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was CREADIS GmbH über Benefits sagt

Alle zwei Wochen tauschen wir uns im Rahmen des Freitagsmeetings mit unseren Kolleg:innen aus. Das anschließende Freitagsfrühstück ermöglicht uns, über Brötchen, Kaffee und Co. Zeit mit unserem Team zu verbringen und die Gemeinschaft innerhalb von CREADIS zu stärken.

Gut genährt, stehen dann ein paar Runden Kicker an: Unsere Nord- und Südniederlassungen verfügen beide über einen Tischkicker, an dem regelmäßig schweißtreibende Spiele ausgetragen werden.

Auf den verschiedensten Teamevents wie unserem jährlichen Sommerfest, der Weihnachtsfeier, Sportevents haben wir auch außerhalb des Büros eine Menge Spaß. Darüber hinaus trifft sich unsere DIS/CREADIS-Familie jedes Jahr bei den globalen Teambuilding & Knowledge Days. Diese bieten nicht nur die Möglichkeit, sich über mehrere Tage hinweg kennenzulernen, sondern auch neue Erfahrungen zu sammeln, aufregende Aktivitäten zu erleben und lustige Feierlichkeiten zu genießen.

Von unserem Team für unser Team: Unter diesem Motto findet jedes Jahr unser CREAsmart-Workshop statt. Einen Tag lang werden Vorträge präsentiert und dem Team Aufgaben gestellt – gestaltet von unseren Kolleg:innen. Gemeinsam und voneinander zu lernen, generiert einen spannenden Wissensaustausch, verleiht Dir Denkanstöße für eigene Projekte und eröffnet neue Interessensfelder.

Bei CREADIS erhältst Du die Möglichkeit, Deine Arbeitszeiten und -orte (projektabhängig) flexibel zu gestalten. Ob in einem der CREADIS-Büros, beim Kunden vor Ort, Zuhause oder von unterwegs: Überall kannst Du Deine spannenden Projekte bearbeiten. Beispielsweise gemeinsam im DIS/CREADIS Global Team, in dem Du mit Kolleg:innen aus der ganzen Welt zusammenarbeitest.

Die Hierarchien sind bei CREADIS ähnlich flach wie die dänische Landschaft. Unser Team profitiert von transparenter Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen und einer Open-Door-Policy.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir Raum für Individualität, Freude an der Arbeit und Gemeinschaft! Bei CREADIS leben alle Kolleginnen und Kollegen nach fünf Werten: Offenheit, Gemeinschaft, Enthusiasmus, Professionalität und Flexibilität. Als Teil unseres Teams bestimmst Du selbst mit, wie Deine Arbeitswelt aussieht – arbeite Zuhause, im Office, in einem Projekthotel oder beim Kunden vor Ort. Standortübergreifend entwickeln wir gemeinsam innovative Ideen, kreieren Visionen und bringen diese ins Erlebnis.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CREADIS GmbH.

  • Geschäftsführung
    Søren Bunk
    sbu@d-i-s.dk
    +45 87 38 74 50

    Standortleiter Süd
    Bastian Strauch
    bastian.strauch@creadis.de
    +49 981 977 930 35

    Standortleiter Nord
    Stephan Moschinsky
    stephan.moschinsky@creadis.de
    +49 40 797 299 95

    HR & Recruiting
    Julia Hackstetter
    juha@creadis.de
    +49 175 67 49 197

  • Es liegt uns am Herzen, jeder und jedem Einzelnen in einer stets respektvollen und professionellen Art und Weise zu begegnen. Unser Bewerbungsprozess stellt sicher, dass wir alle Bewerbungen individuell und vertraulich behandeln. Dabei bemühen wir uns stets um einen hohen sowie zeitnahen Informationsfluss.

    Screening-Verfahren
    Zunächst prüfen wir Dein Anschreiben, Deinen Lebenslauf und andere relevante Dokumente wie beispielsweise (Arbeits-) Zeugnisse. Dabei sehen wir uns Deine bisherige Ausbildung und Berufserfahrung an, um beurteilen zu können, wie Deine beruflichen Qualifikationen zu unseren offenen Stellen passen.

    Interview
    Deine Kenntnisse passen zu der zu besetzenden Stelle? Dann laden wir Dich zu einem offenen und ehrlichen Vorstellungsgespräch ein, bei dem wir mehr über Dich und Deine Persönlichkeit erfahren möchten. Außerdem geben wir Dir auch einen Einblick in die CREADIS-Welt und unser Team – so kannst Du für Dich beurteilen, ob Du Dir vorstellen kannst, Teil dessen zu werden.

    Referenzen
    Manchmal möchten wir auch noch mehr über Deine früheren Arbeitsergebnisse und -erfolge erfahren. Dann fragen wir Dich während Deines Vorstellungsgesprächs nach relevanten Referenzen. Natürlich werden wir diese nur kontaktieren, sofern Du damit einverstanden bist.

    Anstellung
    Wenn wir Dir eine Stelle bei CREADIS anbieten, setzen wir uns mit Dir in Verbindung und laden Dich zur Vertragsbesprechung ein. Sobald Dein Arbeitsvertrag unterzeichnet ist, erhältst Du weitere Informationen zu Deinem Einstieg bei CREADIS.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, Freiheit, Wertschätzung
Flexible Reaktion bei Corona
Flexible Arbeitsbedingungen mit Home-Office, die es mir ermöglichen, meine Arbeit so auszuführen, wie ich es mir vorstelle
Die/das mir als Student entgegengebrachte Verantwortung/Vertrauen
Bewertung lesen
Fünf Werte sind nicht nur die Tinte auf dem Papier... jeder hat die Möglichkeit sich hier zu entwickeln und seine Visionen ins Erlebnis zu bringen.
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Internationalität, Spannende Aufgaben möglich, Dänemark
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die negative Entwicklung und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
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Es werden kaum neue Projekte an Land gezogen, sodass die Mitarbeiter einfach nur Zeit absitzen müssen oder sogar unbezahlten Urlaub nehmen. Langjährige Mitarbeiter, die aktuell keinen Profit fürs Unternehmen erzielen werden einfach rausgeschmissen. Das war früher nicht so!
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Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Also schlecht finde ich wirklich NICHTS!
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Interne Klärung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den aktuellen Status beibehalten
Umfassender informieren
Toll ist, dass wir unsere Ziele immer im und mit dem Team erreichen. Wenn wir weiter an der offenen Kommunikation arbeiten werden wir weiterhin uns verbessern und gemeinsam unsere Zukunft meistern.
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Fördern einer offenen Kommunikation in allen Ebenen und unabhängig von Standort
Zeitnahere Rückmeldung bei der Bewerbung
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Seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CREADIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ein tolles Team, das auch durch die räumliche Trennung nicht auseinander fällt.
5
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Wir verbessern uns in diesem Bereich auch in der Vernetzung mit den Kollegen Global
4
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viel beworben, nicht erlebbar, man ist beim Kunden und sieht die anderen eh kaum
3
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Es sind tolle Ingenieure dort, von denen ich immer Unterstützung bekommen habe.
4
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Der Zusammenhalt ist gegeben. Jeder versucht bei einem Problem mit Rat und Tat zu unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREADIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wie Leiharbeit
Bei den Firmen fest angestellte kriegen deutlich mehr Geld.
Ein Diensthandy kann man haben. Das allein überzeugt aber nicht.
2
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Für einen Studentenjob gut bezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Durch die vielen unterschiedlichen Projekte baut man in relativ kurzer Zeit ein enormes Portfolio an know-how auf. Zusätzliche interne Schulungen und die Möglichkeit sich in der "online-academy" spezielle Kenntnisse anzueignen, runden die Sache ab.
Innerhalb der sehr flachen Hierarchie gibt es naturgemäß weniger Möglichkeiten für große Karrieren, aber entsprechendes Interesse wird aktiv gefördert und im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt.
4
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Darf man gerne tun. Kosten werden nur teilweise übernommen. Weiterbildung geht zum Grossteil auf Freizeit.
1
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Die Förderung ist sehr gut
5
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War für mich nicht relevant, aber es gibt da wohl schon Möglichkeiten
3
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Jeder bekommt die Chance individuell gefördert zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CREADIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CREADIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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