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CREALOGIX 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score90 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Applikations-Integrator:in3 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CREALOGIX Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CREALOGIX Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

WE CREATE DIGITAL LEADERS

Wer wir sind

Wir sind ein börsennotiertes, weltweit führendes Unternehmen aus der Schweiz für digitale Banking-Technologie, das zu den 100 Top-Fintech-Firmen gehört. Seit 25 Jahren unterstützen wir weltweit führende Banken und Wealth-Management-Unternehmen. Wir stellen unseren Kunden unser umfassendes Branchenwissen und unsere innovativen Technologien zur Verfügung – und wir können unseren Kunden dabei helfen, Ihre Digitalisierungspläne schneller erfolgreich umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir stellen mit unserem Digital Hub eine Foundation sowie modulare Funktionalitäten zur Verfügung, die unsere Kunden zu ihren eigenen digitalen Dienstleistungen hinzufügen können. Unsere cloudbasierte SaaS-(Software as a Service)-Technologie ermöglicht es unseren Kunden, einen strategischen „buy don’t build“-Ansatz zu verfolgen. Darüber hinaus bietet unsere Technologie die Möglichkeit modulare, individuell anpassbare und schnell einsetzbare digitale Frontend-Kanäle aufzubauen.

Perspektiven für die Zukunft

Eine leistungsstarke Kombination aus Erfahrung und innovativer Technologie ermöglicht es uns, die Digitalisierungspläne unserer Kunden schnell voranzutreiben.

Du suchst eine interssante berufliche Perspektive?

Werde Teil von uns und arbeite an hoch innovativen Themen.

Kennzahlen

Mitarbeiter660
Umsatz115 USD Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was CREALOGIX Deutschland über Benefits sagt

Abhängig vom jeweiligen Land und Standort bieten wir folgende Benefits:

  • Teilnahme an unserem Aktienprogramm
  • Diverse Unterstützungsmöglichkeiten für den öffentlichen Nahverkehr
  • Sprachtraining
  • die Möglichkeit das "Job bike" zu nutzen
  • Vergünstigungen für das Fitnessstudio an ausgewählten Standorten
  • Gehaltsumwandlung Ticket Plus card
  • frische Früchte an ausgewählten Standorten
  • Umfangreiches Angebot an internen und externen Trainingsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschen die bei uns arbeiten, machen CREALOGIX zu ewas besonderem. Darüber hinaus haben wir

  • eine offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
  • ein auf gegenseitiger Unterstützung basierendes Arbeitsumfeld mit vielen Kooperationsmöglichkeiten
  • On- und Off-the-Job Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • flexible Jahresarbeitszeit- und Teilzeitarbeitsmodelle
  • grosszügiger Urlaubsanspruch und die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen
  • Chancengleichheit und faire Vergütung
  • Mitarbeiteraktienprogramm
  • Moderne Büros an allen Standorten und Möglichkeiten für ortsunabhängiges Arbeiten
  • Weitere standortabhängige Vorteile

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Führungskräfte: Auf allen Unternehmensebenen, von der regionalen Leitung bis hin zur Konzernleitung, stehen spannende Führungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Fachkräfte: CREALOGIX baut auf fachliche Kompetenz und wir begrüssen Bewerber auf allen Karrierestufen, vom Junior- bis zum Senior-Experten.

Absolventen: Wir bieten Absolvierenden, Studierenden und Auszubildenden in allen Regionen viele spannende Möglichkeiten für den Start ihrer FinTech-Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir engagieren uns für eine chancengleiche Beschäftigung, die keine Unterschiede zwischen Herkunft, Religion, Alter und Geschlecht macht. Inklusion ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wir verstehen Vielfalt als eine wesentliche Kraftquelle unseres globalen Teams.

Die Qualifikationen die wir suchen sind vielfältig. Unsere Stellenangebote findet ihr hier

Du hast Fragen? Dann schreib uns gerne eine email: HR@crealogix.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CREALOGIX Deutschland.

  • Kontaktiere unser globales HR Team, HR@crealogix.com, um mehr über die spannenden Möglichkeiten bei CREALOGIX zu erfahren.

  • Wir möchten im Recruitingprozess herausfinden, ob wir zueinander passen. Darum ist uns ein gegenseitiges Kennenlernen wichtig. Zeig dich während der Interviews authentisch und habe Spaß daran herauszufinden, ob Crealogix der geeignete Arbeitgeber für dich ist. Sollte das aus deiner Sicht nicht so sein, dann gib uns bitte zeitnah ein Feedback, damit wir anderen Bewerber eine Chance geben können.

  • Nutze das Bewerbungsverfahren, um alle Fragen zu stellen die dir wichtig sind. Du möchtest deinen zukünftigen Arbeitsplatz sehen? Kein Problem, wir zeigen ihn dir gerne. Du würdest gerne ein paar Kollegen kennenlernen? Wir versuchen ein Treffen zu ermöglichen. Je neugieriger und offen du bist, desto einfacher wird es für uns und für dich festzustellen, ob wir zueinander passen. Nutze diese Chance!

  • Wir bevorzugen es, wenn du dich direkt über unsere Website auf unsere offenen Stellen bewirbst. Du wirst hier über den "Button Bewerben" direkt zu unserem Bewerbungsmanagementtool weitergeleitet.

  • Wir haben grundsätzlich ein mehrstufiges Auswahlverfahren.

    Im Normalfall wirst du zuerst zu einem Kennenlern-Interview eingeladen. Das Interview wird je nach Umständen vor Ort oder virtuell stattfinden.

    Im zweiten Schritt laden wir dich in der Regel dazu ein eine kleine fachliche Aufgabe zu bearbeiten und die Ergebnisse vorzustellen. Der Umfang und die fachliche Tiefe ist davon abhängig für welche Aufgabe/Rolle du dich bei uns bewirbst.

    In der Regel gleichen wir nach diesen beiden Interview Runden die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen nochmal ab und schauen, ob wir zueinander finden.

    Weitere Details wird dir die Recruiterin vorab erklären. Unsere Recruiterinnen stehen dir jederzeit bei Fragen zu unserem Recruitingprozess zur Verfügung.

Standort

Wir sind in den letzten Jahren auf globaler Ebene sehr stark gewachsen. Unsere Standorte findest du:

  • in der Schweiz. Unser Hauptsitz ist in Zürich.
  • in Deutschland. Mit unseren 3 Standorten Stuttgart, Jever und Coburg.
  • in England, mit unserem Sitz in Winchester.
  • in Spanien, mit unserem Sitz in Barcelona.
  • in Österreich, mit unserem Sitz in Wien.
  • in Asien, mit unserem Sitz in Singapur.
  • in Saudi-Arabien, mit unserem Sitz in Riad.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin in meiner Arbeit sehr flexibel, Crealogix ist dynamisch und wenn man möchte, hat man Karriere technisch alle Möglichkeiten und Verantwortung wird gefördert.
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Die Mitarbeiter/Kollegen an sich.
Teamarbeit ist definitiv vorhanden gewesen und eine Lösung für Probleme wurde schnell und zuverlässig gefunden.
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Die Kollegen
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Ich finde gut den Kollegen, leider mehr und mehr gehen.
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Dynamisches Umfeld mit viel Platz, sich selbstverantwortlich und in unterschiedlichen Bereichen einzubringen,
Wille zur Veränderung,
Keine festgefahrenen Prozesse,
Flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Baustellen
Mitarbeiter werden kaum gefördert was Weiterbildung und Kompetenzen angeht.
Technik ist in einigen Stellen Verbesserungswürdig.
Entscheidungen über Themen und Veränderungen werden ohne Rücksprache der einzelnen Mitarbeiter durchgeführt, welches einen stark beeinflusst und Konsequenzen für beide Parteien hervorrufen kann.
Zu häufiger Wechsel von neuen Vorgesetzten und Verantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge und Kompromisse für langwierige Probleme werden wenig bis kaum ernst genommen.
Lob und Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Allgemein sind wenige Veränderung in Sicht, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen ...
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Kein Verständnis was für gut funktionierende Softwareentwicklung notwendig ist. Fehlende Wertschätzung für die Softwareentwickler. Permanente Wechsel in der Strategie und im Management.
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Ich bedauere dass einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie die Strukturwechsel und unerwarteten Entscheidungen nicht mittragen wollten, oder zu sehr belastet wurden.
Manchmal braucht es nur mehr Mitarbeiter, mehr Zeit, mehr Ansprache und mehr Empathie anstelle einer weiteren Umstrukturierung.
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Die Unternehmenskultur muss durch diverse Unternehmenszukäufe neu hergestellt und gelebt werden.
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Es wird zu viel bei einzelnen abgeladen und solange man durchhält wird nichts geändert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schnelles aktives Gegensteuern bei Zunahme der Fluktuation. Die offenen Positionen müssen schnell wieder besetzt werden, auch bei erhöhten Gehaltsstrukturen, um die Belastung der übrigen Teammitglieder nicht zu erhöhen.
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen an die Marktgegebenheiten.
Modernisierungsmaßnahmen umsetzen.
Bestandskunden mit individuellen Lösungen müssen weiter aktiv betreut werden und von den neuen Produkten profitieren können.
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Unbedingt des Jahres Inflation als Erhöhung geben. Mindestens !
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Realistische Ziele setzen. Für mehr Kontinuität im Management und in den Teams sorgen. Funktionierende Prozesse in der Entwicklung und in den Projekten definieren.
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Feedback geben und erhalten
Dementsprechend reagieren und Lösungen oder wenigstens Kompromisse finden.
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Mehr Personal für die vielen Aufgaben, klarere Strukturen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Top. Man hilft sich!
Neu eingeführt: Kudo-Board, um sich bei anderen für die Hilfe zu bedanken. Ich hoffe, es wird genutzt.
Leider momentan relativ hohe Fluktuation durch Restrukturierungen und Unternehmenswandel vom Projekthaus zum Produkthaus, von traditioneller Softwareentwicklung zum agilen SAFe-Modell.
5
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Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, über alle Abteilungen wenn nötig; Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut und respektvoll
5
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Die Kollegen halten zusammen, so lange bis sie sich aufwiegeln lassen von der nächsthöheren Hierarchieebene
5
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Mehr als Lobenswert
Zuverlässiges und kompetentes Team. Lösung wird
5
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Kollegen helfen wo sie können und stehen für Fragen immer zur Verfügung. Der Umgang miteinander ist sehr freundlich. Man fühlt sich gleich in das Team aufgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten.
1
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Mir wurde keine einzige Weiterbildung in knapp 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit ermöglicht (trotz mehrmaliger Nachfrage)
1
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Weiterbildung? Es wird nur das Minimum geboten. Dadurch kann man in der Karriere auch keine großen Sprünge meistern.
2
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In den letzten Jahren nicht eine Weiterbildung ermöglicht worden, nach der gefragt wurde.
1
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Kaum möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen