CREALOGIX Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE CREATE DIGITAL LEADERS
Wer wir sind
Wir sind CREALOGIX, ein führender Anbieter digitaler Bank- und Finanztechnologielösungen und gehören zur Vencora-Gruppe. Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen und Produkten an, die Organisationen dabei helfen, das digitale Kundenerlebnis zu verbessern und innovative Lösungen für ihre Kunden bereitzustellen – und das seit über 25 Jahren. Mit einem Team von 400 engagierten Mitarbeitenden treiben wir die Digitalisierung in der Finanzbranche voran.
Produkte, Services, Leistungen
1996 gegründet, hat sich die CREALOGIX von einem Webseitenentwickler zu einem der wichtigsten Zulieferer auf dem digitalen Markt entwickelt. Unsere Kunden sind genauso vielfältig wie wir selbst: unsere Kolleginnen und Kollegen sind international tätig, nämlich in der Schweiz, Deutschland, England, Spanien und Saudi-Arabien.
Wir beliefern Retail- und Privatbanken in der Schweiz und der ganzen Welt mit innovativer Software. Dabei ist E-Banking nur die Spitze des Eisberges.
Als Marktführer überzeugen wir auch mit unseren smarten Produkten für Ihre tägliche Arbeit im digitalen Zahlungsverkehr. Unsere breite Produktpalette wird bei über einer halben Million Geschäfts- und Privatkunden täglich eingesetzt.
Wir sind uns deshalb sicher, dass auch Sie bereits mit mindestens einem Produkt von CREALOGIX in Kontakt gekommen sind.
Perspektiven für die Zukunft
Eine leistungsstarke Kombination aus Erfahrung und innovativer Technologie ermöglicht es uns, die Digitalisierungspläne unserer Kunden schnell voranzutreiben.
Du suchst eine interessante berufliche Perspektive?
Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft des digitalen Bankings aktiv mitgestaltet!
Bei Fragen steht das Recruiting Team gerne zur Verfügung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Was CREALOGIX Deutschland über Benefits sagt
- Eine freundliche Kultur mit flachen Hierarchien, in der man sich gegenseitig beim Vornamen nennt
- 30 Tage Urlaubsanspruch sowie die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, zusätzlich Sonderurlaub an Silvester
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Monatliches Guthaben über die TicketPlusCard
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss zur Direktversicherung
- Arbeitgeberfinanzierte Unterstützungskasse
- JobRad-Leasingangebot
- Gruppenunfallversicherung
- Standortbezogene Teamevents
- Corporate Benefits mit Mitarbeiterrabatten
- Flexible Gleitzeitregelung
- Option auf mobiles Arbeiten, Homeoffice oder Remote (abhängig von der jeweiligen Position)
- Rekrutierungsprämie für die Gewinnung neuer Mitarbeitender
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere DNA ist Softwareentwicklung. Dank unserer Leidenschaft für neue Technologien und unserer Veränderungsbereitschaft sind wir Champions auf dem Markt. Agilität und Struktur geben sich bei uns die Hand und prägen unsere Kultur und Prozesse. Wir mögen unkomplizierte Entscheidungswege, die direkte Kommunikation und das am liebsten bei einer Tasse Kaffee oder Tee.
Eigenverantwortung und Innovation
Sie tragen Eigenverantwortung – auf die zählen wir! Geniessen Sie Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung zusammen mit Ihrem Team.
Jeder hat innovative Ideen - bei uns stossen Sie damit auf offene Ohren! Zeigen Sie Eigeninitiative, teilen Sie uns Ihre Vorschläge mit und vielleicht ist Ihr Input schon in kurzer Zeit im Produkt oder in unseren Prozessen umgesetzt.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Unsere Mitarbeiter schätzen abwechslungsreiche Aufgaben und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Flexibles Arbeiten
Damit Sie auch Ihr Leben außerhalb der CREALOGIX gestalten und genießen können, versuchen wir auf die individuellen Wünsche einzugehen. Über ein Drittel unserer Kolleginnen und Kollegen arbeiten Teilzeit um sich ihren Hobbies oder der Familie zu widmen. Abenteurer und Globetrotter unterstützen wir mit Sabbaticals.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Führungskräfte: Auf allen Unternehmensebenen, von der regionalen Leitung bis hin zur Konzernleitung, stehen spannende Führungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Fachkräfte: CREALOGIX baut auf fachliche Kompetenz und wir begrüssen Bewerber auf allen Karrierestufen, vom Junior- bis zum Senior-Experten.
Absolventen: Wir bieten Absolvierenden, Studierenden und Auszubildenden in allen Regionen viele spannende Möglichkeiten für den Start ihrer FinTech-Karriere.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir engagieren uns für eine chancengleiche Beschäftigung, die keine Unterschiede zwischen Herkunft, Religion, Alter und Geschlecht macht. Inklusion ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wir verstehen Vielfalt als eine wesentliche Kraftquelle unseres globalen Teams.
Die Qualifikationen die wir suchen sind vielfältig. Unsere Stellenangebote findet ihr hier
Du hast Fragen? Dann schreib uns gerne eine E-Mail: Karriere@crealogix.com
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CREALOGIX Deutschland.
Standorte
Wir sind in den letzten Jahren auf globaler Ebene sehr stark gewachsen. Unsere Standorte findest du:
- in der Schweiz. Unser Hauptsitz ist in Zürich.
- in Deutschland. Mit unseren 3 Standorten Stuttgart, Jever und Coburg.
- in England, mit unserem Sitz in Winchester.
- in Spanien, mit unserem Sitz in Barcelona.
- in Saudi-Arabien, mit unserem Sitz in Riad.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kam jeden Monat pünktlich.
Arbeiten in einem professionellen Team. Interessantes, innovatives Produkt- und Dienstleistungsangebot und gute Zukunftsperspektive im Markt.
Die Herausforderungen, das Entwicklungspotential, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten für jeden Einzelnen
Ständiges Aufgreifen aktueller Probleme und Arbeiten an deren Lösungen
Dynamisches Umfeld mit viel Platz, sich selbstverantwortlich und in unterschiedlichen Bereichen einzubringen,
Wille zur Veränderung,
Keine festgefahrenen Prozesse,
Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der neue Geschäftsführung ist sehr touch da ,
Auf dem absteigenden Ast das Unternehmen
Keine Struktur und keine Vertretung. Urlaub oder Elternzeit wird schon sehr kritisch. Andere Kollegen dürfen sich dann an den Themen mit Freude mal versuchen
Zu viele Baustellen
Mitarbeiter werden kaum gefördert was Weiterbildung und Kompetenzen angeht.
Technik ist in einigen Stellen Verbesserungswürdig.
Entscheidungen über Themen und Veränderungen werden ohne Rücksprache der einzelnen Mitarbeiter durchgeführt, welches einen stark beeinflusst und Konsequenzen für beide Parteien hervorrufen kann.
Zu häufiger Wechsel von neuen Vorgesetzten und Verantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge und Kompromisse für langwierige Probleme werden wenig bis kaum ernst genommen.
Lob und Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Allgemein sind wenige Veränderung in Sicht, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen ...
Schwieriger Know-How Transfer nach Abgängen langjähriger Mitarbeiter.
Stellen müssen schneller wiederbesetzt werden.
Kein Verständnis was für gut funktionierende Softwareentwicklung notwendig ist. Fehlende Wertschätzung für die Softwareentwickler. Permanente Wechsel in der Strategie und im Management.
Verbesserungsvorschläge
Eine gescheite Struktur für die gesamte Firma, nicht jede Gesellschaft ihr Süppchen und dann halblebig für die andern ausrollen.
Vernünftiges Controlling und Forecast machen, damit man weiß was man noch bringen muss ohne panisch zu werden.
Da würde mir noch viel mehr einfallen.
Besser geht natürlich immer ;0) - Ich finde, dass wir in Richtung Image der CREALOGIX in Deutschland Aufholbedarf haben.
Neues Management einstellen
Mit der Zeit gehen und Versäumnisse aufholen
Sturkturierteres Onboarding neuer Mitarbeiter, damit sich diese von Anfang an wohl fühlen.
Modernisierung/Aufwertung der Arbeitsplätze
Stabilisierung der neuen Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist interessant. Man lernt stetig neues was den Job spannend hält
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld.
Es gibt extrem viele Möglichkeiten sich fachlich in verschiedene Richtung zu spezialisieren.
Es werden immer nur bestimmte Mitarbeiter extrem ausgelastet, während andere noch Luft hätten. Und wenn wirklich alle ausgelastet sind, wird immer noch mehr drauf gekippt. Ist ja alles immer irgendwie möglich. Das dies aber nur deshalb funktioniert, weil diverse Mitarbeiter ihre Freizeit dafür aufgeben, ist hier leider nicht so relevant. Geht ja.
Dynamisches Aufgabengebiet mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten. Die Firma ist offen für Experimente und neue, bessere Prozesse.
Bis diese dann allerdings grudsätzlich entschieden werden und in Kraft treten, kann es lange dauern.
Aufgaben finden sich und es macht ungemein Spaß Dinge proaktiv zu gestalten. Mein Aufgabengebiet als Engagement Manager ist vielfältig und manchmal auch sehr komplex, aber genau das gefällt mir!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Naja viele Mitarbeiter verlassen nach tieferem Einblick das Boot schnell wieder oder werden gebeten es zu verlassen. Bei Kunden teils teils
Hat in den letzten Jahren leider gelitten und sollte jetzt wieder aufgebaut werden!
Gemischte Meinungen innerhalb der Firma. Durch viele Veränderungen in der jüngeren Vergangenheit vor allem unter langjährigen Mitarbeitern oft ein schwieriges Bild des Unternehmens.
Modern, dynamisch, aufstrebend, aber aktuell auch chaotisch, unstrukturiert und unentschlossen. Also eher Start-up als Konzern.
Jeder Mitarbeiter, der hier arbeitet, benötigt aktuell ein hohes Maß an Hands-On-Mentalität. Such Dir Deinen Weg und bleib hartnäckig bei den Dingen, die Dir wichtig sind, oder mach es selbst.
In der Branche teils negativ voreingestellte Kunden und Interessenten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wurde nie thematisiert und soll wohl auch nicht stattfinden.
Könnte noch besser sein
Aufstiege innerhalb der Firma sind keine Seltenheit.
Weiterbildungen sind oft schwer zu erreichen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten.
Weiterbildung? Es wird nur das Minimum geboten. Dadurch kann man in der Karriere auch keine großen Sprünge meistern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CREALOGIX Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CREALOGIX Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CREALOGIX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CREALOGIX Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.