Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind ein börsennotiertes, weltweit führendes Unternehmen aus der Schweiz für digitale Banking-Technologie, das zu den 100 Top-Fintech-Firmen gehört. Seit 25 Jahren unterstützen wir weltweit führende Banken und Wealth-Management-Unternehmen. Wir stellen unseren Kunden unser umfassendes Branchenwissen und unsere innovativen Technologien zur Verfügung – und wir können unseren Kunden dabei helfen, Ihre Digitalisierungspläne schneller erfolgreich umzusetzen.
Wir stellen mit unserem Digital Hub eine Foundation sowie modulare Funktionalitäten zur Verfügung, die unsere Kunden zu ihren eigenen digitalen Dienstleistungen hinzufügen können. Unsere cloudbasierte SaaS-(Software as a Service)-Technologie ermöglicht es unseren Kunden, einen strategischen „buy don’t build“-Ansatz zu verfolgen. Darüber hinaus bietet unsere Technologie die Möglichkeit modulare, individuell anpassbare und schnell einsetzbare digitale Frontend-Kanäle aufzubauen.
Eine leistungsstarke Kombination aus Erfahrung und innovativer Technologie ermöglicht es uns, die Digitalisierungspläne unserer Kunden schnell voranzutreiben.
Du suchst eine interssante berufliche Perspektive?
Werde Teil von uns und arbeite an hoch innovativen Themen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageAbhängig vom jeweiligen Land und Standort bieten wir folgende Benefits:
Die Menschen die bei uns arbeiten, machen CREALOGIX zu etwas besonderem. Darüber hinaus haben wir
Führungskräfte: Auf allen Unternehmensebenen, von der regionalen Leitung bis hin zur Konzernleitung, stehen spannende Führungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Fachkräfte: CREALOGIX baut auf fachliche Kompetenz und wir begrüssen Bewerber auf allen Karrierestufen, vom Junior- bis zum Senior-Experten.
Absolventen: Wir bieten Absolvierenden, Studierenden und Auszubildenden in allen Regionen viele spannende Möglichkeiten für den Start ihrer FinTech-Karriere.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir engagieren uns für eine chancengleiche Beschäftigung, die keine Unterschiede zwischen Herkunft, Religion, Alter und Geschlecht macht. Inklusion ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wir verstehen Vielfalt als eine wesentliche Kraftquelle unseres globalen Teams.
Die Qualifikationen die wir suchen sind vielfältig. Unsere Stellenangebote findet ihr hier
Du hast Fragen? Dann schreib uns gerne eine email: HR@crealogix.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CREALOGIX Deutschland.
Wir sind in den letzten Jahren auf globaler Ebene sehr stark gewachsen. Unsere Standorte findest du:
Die Herausforderungen, das Entwicklungspotential, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Das Gehalt kam jeden Monat pünktlich.
Ich bin in meiner Arbeit sehr flexibel, Crealogix ist dynamisch und wenn man möchte, hat man Karriere technisch alle Möglichkeiten und Verantwortung wird gefördert.
Arbeiten in einem professionellen Team. Interessantes, innovatives Produkt- und Dienstleistungsangebot und gute Zukunftsperspektive im Markt.
Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten für jeden Einzelnen
Ständiges Aufgreifen aktueller Probleme und Arbeiten an deren Lösungen
Keine Struktur und keine Vertretung. Urlaub oder Elternzeit wird schon sehr kritisch. Andere Kollegen dürfen sich dann an den Themen mit Freude mal versuchen
Zu viele Baustellen
Mitarbeiter werden kaum gefördert was Weiterbildung und Kompetenzen angeht.
Technik ist in einigen Stellen Verbesserungswürdig.
Entscheidungen über Themen und Veränderungen werden ohne Rücksprache der einzelnen Mitarbeiter durchgeführt, welches einen stark beeinflusst und Konsequenzen für beide Parteien hervorrufen kann.
Zu häufiger Wechsel von neuen Vorgesetzten und Verantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge und Kompromisse für langwierige Probleme werden wenig bis kaum ernst genommen.
Lob und Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Allgemein sind wenige Veränderung in Sicht, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen ...
Kein Verständnis was für gut funktionierende Softwareentwicklung notwendig ist. Fehlende Wertschätzung für die Softwareentwickler. Permanente Wechsel in der Strategie und im Management.
Ich bedauere dass einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie die Strukturwechsel und unerwarteten Entscheidungen nicht mittragen wollten, oder zu sehr belastet wurden.
Manchmal braucht es nur mehr Mitarbeiter, mehr Zeit, mehr Ansprache und mehr Empathie anstelle einer weiteren Umstrukturierung.
Die Unternehmenskultur muss durch diverse Unternehmenszukäufe neu hergestellt und gelebt werden.
Eine gescheite Struktur für die gesamte Firma, nicht jede Gesellschaft ihr Süppchen und dann halblebig für die andern ausrollen.
Vernünftiges Controlling und Forecast machen, damit man weiß was man noch bringen muss ohne panisch zu werden.
Da würde mir noch viel mehr einfallen.
Schnelles aktives Gegensteuern bei Zunahme der Fluktuation. Die offenen Positionen müssen schnell wieder besetzt werden, auch bei erhöhten Gehaltsstrukturen, um die Belastung der übrigen Teammitglieder nicht zu erhöhen.
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen an die Marktgegebenheiten.
Modernisierungsmaßnahmen umsetzen.
Bestandskunden mit individuellen Lösungen müssen weiter aktiv betreut werden und von den neuen Produkten profitieren können.
Sturkturierteres Onboarding neuer Mitarbeiter, damit sich diese von Anfang an wohl fühlen.
Modernisierung/Aufwertung der Arbeitsplätze
Stabilisierung der neuen Strukturen
Hört mehr auf das Personal, das euch schon vor einigen Fehlern gewarnt hat, ihr aber nicht beachtet habt.
Unbedingt des Jahres Inflation als Erhöhung geben. Mindestens !
Der am besten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top. Man hilft sich!
Neu eingeführt: Kudo-Board, um sich bei anderen für die Hilfe zu bedanken. Ich hoffe, es wird genutzt.
Leider momentan relativ hohe Fluktuation durch Restrukturierungen und Unternehmenswandel vom Projekthaus zum Produkthaus, von traditioneller Softwareentwicklung zum agilen SAFe-Modell.
Unterschiedlich je nach Abteilung, grundsätzlich allerdings hohe Hilfsbereitschaft. Neue Mitarbeiter werden integriert, auch abseits des Arbeitsplatzes.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, über alle Abteilungen wenn nötig; Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut und respektvoll
Es war schön mal besser, dank der 'tollen' Veränderungen im Unternehmen werden aber leider die Kollegen auseinander gezogen.
Die Kollegen halten zusammen, so lange bis sie sich aufwiegeln lassen von der nächsthöheren Hierarchieebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wurde nie thematisiert und soll wohl auch nicht stattfinden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten.
Weiterbildung? Es wird nur das Minimum geboten. Dadurch kann man in der Karriere auch keine großen Sprünge meistern.
Aufstiege innerhalb der Firma sind keine Seltenheit.
Weiterbildungen sind oft schwer zu erreichen.
Mir wurde keine einzige Weiterbildung in knapp 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit ermöglicht (trotz mehrmaliger Nachfrage)