crealytics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

HR TeamHead of HRApril 2019

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir freuen uns immer über Feedback und die Möglichkeit uns zu verbessern!

Wir erhalten auf unseren Stellenausschreibungen viele Bewerbungen, sodass ein individuelles Feedback zu den Bewerbungsunterlagen und dem Grund, warum kein persönliches Gespräch vereinbart wird, nicht immer möglich sind.

Auch wenn wir nachvollziehen, dass eine Absage vor dem Bewerbungsgespräch enttäuschend sein kann, müssen wir dennoch eine Vorauswahl anhand bestimmter Kriterien treffen. Hierbei nehmen wir uns Zeit und gehen sorgfältig vor, um keine Talente zu übersehen und jedem Bewerber gerecht zu werden.

Wenn Du Dich nocheinmal persönlich bei uns melden möchtest, freuen wir uns über einen offenen Austausch. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Dein Crealytics HR Team

HR TeamHead of HRFebruar 2018

Lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung und das konstruktive Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass die Bewerbungsgespräche sowie deren Terminierung reibungslos verliefen.
Für die fehlende Rückmeldung am Ende des Bewerbungsprozesses möchten wir uns entschuldigen. Wir sind uns bewusst, dass es viel Mühe und Zeit kostet einen Interviewprozess zu durchlaufen und eine Rückmeldung sollte in jedem Fall erfolgen.
Wir können uns nicht erklären, weshalb diesmal keine Antwort gegeben wurde – eventuell ist dies auf einen technischen Fehler zurückzuführen.

Wir werden zukünftig noch stärker darauf achten, jedem Kandidat eine Rückmeldung zukommen zu lassen.

Vielen Dank nochmals für das Feedback!

Beste Grüße,
das crealytics HR-team

Lieber Bewerber,

vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns über kununu Rückmeldung zukommen zu lassen. Deine Unzufriedenheit mit Teilen unseres Bewerbungsprozesses kann ich durchaus nachvollziehen, nach drei Gesprächen sollten die Rahmenbedingungen bezüglich Gehalt und Tätigkeitsbeschreibung in der Tat klar auf dem Tisch liegen. Wir haben das HR-intern besprochen und versuchen darauf zu achten, dies immer deutlich zu kommunizieren.

Es freut mich zu sehen, dass wir insbesondere zu Beginn des Prozesses wohl sehr gut agiert haben und Du während des gesamten Prozesses das Gefühl hattest, wertschätzend behandelt worden zu sein.

Dein Feedback hat uns angespornt unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Hierzu möchte ich Dir an dieser Stelle Einblick "hinter die Kulissen" geben: Wir überbringen unseren Bewerbern die Entscheidung über Zu- oder Absage persönlich am Telefon, wenn ein persönliches Gespräch stattgefunden hatte. Wir glauben, dass dies als Wertschätzung angebracht ist und für den Kandidaten angenehmer ist als bspw. lediglich eine kurze E-Mail zu erhalten. Dies verursacht im HR natürlich einen hohen Zeitaufwand, da wir uns individuell noch einmal mit jeder Bewerbung und den Gründen der Entscheidung auseinandersetzen, bevor wir einen Bewerber anrufen. Auch sind viele Bewerber nicht immer auf den ersten Versuch erreichbar :). Ohne Deine konkreten Umstände zu kennen, muss ich jedoch auch einräumen, dass wir nicht immer so schnell Rückmeldung geben konnten, wie wir uns dies vorgenommen haben.

Zukünftig werden wir - sobald intern vom Fachbereich eine Entscheidung getroffen wurde - die Kandidaten direkt per E-Mail informieren, sollten wir sie das erste Mal telefonisch nicht erreichen können. In dieser E-Mail bieten wir dem Bewerber dann an, sich gerne auch telefonisch Feedback einzuholen. So gewährleisten wir, dass der Bewerber zum einen zeitnah Bescheid bekommt und seine weiteren Bewerbungen entsprechend planen kann; sich zum anderen aber auch persönliches Feedback zu seiner Bewerbung und den Entscheidungsgründen von uns einholen kann. Wir sind zuversichtlich, dass wir uns zukünftig auch in diesem Bereich aus Sicht der Bewerber verbessern können und sie verlässlich noch schneller ihre ersehnte Rückmeldung erhalten.

Noch einmal vielen Dank für Dein wertvolles Feedback.

Hallo lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zum Bewerbungsgespräch. Freut mich sehr, dass Dir das Gespräch gefallen hat und Dein Eindruck von uns soweit positiv war.

Im Einklang mit unseren Unternehmenswerten sollen sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen crealytics voneinander profitieren können und eine Win-Win-Situation schaffen. Wir legen großen Wert auf einen fairen Umgang miteinander, was auch die Vergütung unserer Mitarbeiter mit einschließt.

Neben anderen Themen erkundigen wir uns bei jeder Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse explizit danach, ob die Mitarbeiter zufrieden mit Ihrer Bezahlung sind. Die Teilnahme ist freiwillig und die Beantwortung geschieht komplett anonym. Lediglich zwei der 32 Umfrageteilnehmer sagten zum Zeitpunkt der Umfrage Anfang des Jahres, dass sie mit ihrem Gehalt unzufrieden seien, was einer Quote von ca. 5 % entspricht. Das ist in meinen Augen zwar keine perfekte, aber durchaus eine gesunde Quote.

Den Besuch im Klettergarten hatten wir in der Tat bereits bei einem unserer Quartalsausflüge umgesetzt, von der Kletterwand im Büro habe ich aktuell noch nichts gesehen, würde mich aber auch nicht wundern ;) Einige meiner Kollegen treffen sich regelmäßig um gemeinsam klettern zu gehen.