Im Großen und Ganzen nicht schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundprinzipielle Einstellung der Firma, wenn sie denn auch abteilungsübergreifend gelebt werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte. Muss ich nicht erneut erwähnen.
Edit: Sa. 29.07.23 - Ex-Kollege getroffen der mir im Einkaufsladen körperliche Gewalt androht, weil er nicht damit zurecht kommt, wenn jemand anderer Meinung ist und seine Führungsqualitäten in Frage stellt. ("Betriebsrat").
Verbesserungsvorschläge
Folgt dem was die Geschäftsführung sagt, und setzt dies in jeder Abteilung um "Hauptsache Arbeit ist erledigt, wie lang du dafür brauchst ist dein Ding".
Duckt nicht vor einer Person weg. Offene Meinungsäußerungen sind ein must-have in einem modernen Unternehmen. Wenn MA aber Angst haben müssen diese zu äußern, weil sonst ein Sturm los zieht, dann ist das der falsche Ansatz.
Nehmt als normale Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte. Nicht grundprinzipiell Mehrstunden. Dafür ist Vertrauensarbeitszeit da - dort sollten Stunden in den Hintergrund rücken und die Arbeit in den Vordergrund. Vertrauen ist das A und O einer heutigen modernen Firma.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet.
Mit den einen können es 5 Sterne sein, mit anderen eben nur 1. Deshalb 3.
Kommunikation
Schwierig, zumindest in meiner Abteilung.
Arbeitsprozesse, bzw deren Planung wird schon untereinder geredet, jedoch kommen Informationen meist viel zu spät bei uns an, oder werden erst auf Nachfrage gegeben.
Unternehmensbedingt gibt es sogenannte OP Meetings, diese sind widerum dafür da, dass jeder Mitarbeiter weiß was derzeit in der Firma passiert, auch finanziell. Sehr transparent.
Trotzdem nur 3 Sterne, denn ich beurteile hier nur meine Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Wirst gemocht, ja - hast ne andere Sichtweise oder bist anderer Meinung, nein.
Es ist nur richtig was einer sagt, der Rest hat dem zu folgen.
Kannst du gut Ja sagen und schlecht Nein, juckt dich deine eigene Sichtweise nicht, dann kann dir dieser Punkt egal sein, dann hast du keine Probleme.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - im Negativ.
Der Sinn von Vertrauensarbeitszeit ist, dem Mitarbeiter zu vertrauen, seine Arbeit zu erledigen und hierbei nicht auf geleistete Stunden zu achten. Hingegen wird peinlich genau auf deine geleisteten Stunden geachtet. Weniger ist trotz Absprache bei Einstellung (Kind - Kindergarten) generell ein Diskussionsgrund. Du bist forciert tatsächlich auch dann länger zu bleiben, wenn du deine wöchentliche Arbeit auch so schaffen würdest.
Alles unter dem Motto Fairness - fangen andere um 6 an und du um 8, dann bleibst gefälligst egal was ist bis mindestens 18 Uhr. Auch wenn bewiesen, du deine ungefähren 40 Stunden hältst (lt. Vertrag). Die wöchentliche Arbeitszeit der anderen aber 43,5h sind - regulär, warum auch immer. Dafür dürfen die dann halt eben ab und an mal Freizeitaktivitäten nach gehen, und früher gehen, du selbst bist davon ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Meinung: In meiner Abteilung altmodisch, schreiend, respektlos (Bezug auf eine andere Sichtweise oder Meinungen, hältst die Backen bist gut beraten).
In anderen Abteilungen jedoch vorbildlich und modern.
Interessante Aufgaben
Eine eigene Aufgabengestaltung ist größtenteils ausgeschlossen, denn "das war schon immer so".
Eine gerechte Aufteilung gibt es ebenfalls nicht - in einer Abteilung verschiede Stationen, bist du nicht in der Bevorzugten, hast halt gelitten und hinten an zu stehen.
Gleichberechtigung
"FAIRNESS"
Das Geschlecht spielt hierbei jedoch keine Rolle, zumindest bekam ich nichts mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich aus meiner Abteilung nichts negatives berichten.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung, weder im Büro, noch Container.
Für kostenloses Wasser ist gesorgt, in den Sommermonaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manches ist "Greenwashing" - im Bezug auf zwar tolle, zertifizierte "grüne" Ware - jedoch einzeln in Plastik gepackt.
Das Unternehmen steht auch für die Mitarbeiter seiner Kunden oder Werke ein. Werden Sie dort schlecht behandelt, wird eine Zusammenarbeit beendet.
Es kam sogar vor, dass Mitarbeiter anderer Werke enlohnt wurden, weil sie von Ihrem Arbeitgeber keinen Lohn bekamen.
Also im Unternehmen als solches herrscht definitiv ein super Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den Tag genaue Bezahlung dessen Höhe natürlich mehr sein dürfte. Aber es ist auch kein Mindestlohn. Luft nach oben gibt es immer, sind wir mal ehrlich.
Image
Gespalten. Die einen so, die anderen so. Vermutlich abteilungsbedingt.
Ich würde diese Firma definitiv empfehlen, nur eben nicht in meine Abteilung sondern ins Büro beispielsweise.
Andere widerum sagen, dass alle genauer betrachtet "hinterfotzig" sind. Kann ich so nicht bestätigen, eher vereinzelt. Aber das gibt es überall.
Karriere/Weiterbildung
War nicht Lange genug da um das wirklich beurteilen zu können. Es gibt aber genug Kurse an denen die Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können.
Also ja, ich vermute bei der richtigen Abteilung definitiv vorhanden.