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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDas sehr gute Betriebsklima.
Die grundprinzipielle Einstellung der Firma, wenn sie denn auch abteilungsübergreifend gelebt werden würde.
Man kann eigentlich über alles reden und sich bemüht Lösungen zu finden.
Homeoffice Möglichkeit, Kaffee, Tee etc.
Miteinander, kurze Wege und Entscheidungen, Offenheit, Investitionen in Nachhaltigkeit. Familienwerte und immer fairer Umgang miteinander und untereinander.
Die oben genannten Punkte. Muss ich nicht erneut erwähnen.
Edit: Sa. 29.07.23 - Ex-Kollege getroffen der mir im Einkaufsladen körperliche Gewalt androht, weil er nicht damit zurecht kommt, wenn jemand anderer Meinung ist und seine Führungsqualitäten in Frage stellt. ("Betriebsrat").
Eigentlich nichts.
Bezahlung, benefits bzw Zusatzleistungen.
Work life Balance
In manchen Sachen immer noch konservative Einstellung. Aber wirklich schlecht ist nichts, ganz im Gegenteil.
Als schlecht würde ich nichts betiteln, gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Endeffekt eine sehr gute Ausbildung in der Firma der Création Gross GmbH & Co. KG.
Folgt dem was die Geschäftsführung sagt, und setzt dies in jeder Abteilung um "Hauptsache Arbeit ist erledigt, wie lang du dafür brauchst ist dein Ding".
Duckt nicht vor einer Person weg. Offene Meinungsäußerungen sind ein must-have in einem modernen Unternehmen. Wenn MA aber Angst haben müssen diese zu äußern, weil sonst ein Sturm los zieht, dann ist das der falsche Ansatz.
Nehmt als normale Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte. Nicht grundprinzipiell Mehrstunden. Dafür ist Vertrauensarbeitszeit da - dort sollten Stunden in ...
Weiter in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Management muss weiterhin offen bleiben für Entwicklungen am Zahn der Zeit. Nicht nur eigene Sicht bei Entscheidungen berücksichtigen und weiterhin über den Tellerrand hinausschauen ist gut.
Das Gehalt sollte fair angesetzt werden und die arbeits Prozesse optimiert werden ohne das einzelne die Arbeit mehrerer machen müssen
Teilweise wird am falschen Ende gespart.
Gehalt ist nun mal Verhandlungssache, evtl. Förderung von Fachkenntnis anbieten, Ausbildungsvergütung anpassen, Zeiten in der Abteilungen während der Ausbildung auf jeden Fall anpassen, vor allem in IT Berufen :)
Der am besten bewertete Faktor von Création Gross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander ist grundsätzlich bis auf kleine Ausnahmen gegeben.
Sehr gut. Darum gibt es auch viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt sind.
Kann ich aus meiner Abteilung nichts negatives berichten.
Die Création beschäftigt nach wie vor viele Mitarbeiter, die über viele Jahre, gar Jahrzehnte im Unternehmen beschäftigt sind. Und diese geben gerne Ihr Wissen weiter.
Mir ist nichts negatives bekannt. Auch älteren Kollegen, die oftmals Probleme haben, die neuen Modern Workplace Applikationen einzusetzen (z.B. Office 365, Teams, JIRA, etc.) wird Respekt und Geduld + Schulungen entgegengebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Création Gross ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In manchen Bereichen verbesserungswürdig. Am Ende muss aber auch das Wohlfühlen eine Rolle spielen und das ist hier der Fall. Die Gehälter werden immer vorzeitig ausbezahlt. Um in Zeiten von Arbeitskräftemangel konkurrenzfähig zu bleiben, sollte versucht werden, das Lohnniveau anzuheben.
Das Gehalt rückt aktuell bei mir aufgrund des Studiums in der Wichtigkeit nach unten :-)
Gehaltserhöhungen kaum bemerkbar. Allerdings werden Sonderzahlungen wie Boni ausgezahlt.
Auf den Tag genaue Bezahlung dessen Höhe natürlich mehr sein dürfte. Aber es ist auch kein Mindestlohn. Luft nach oben gibt es immer, sind wir mal ehrlich.
Könnte sehr viel besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
War nicht Lange genug da um das wirklich beurteilen zu können. Es gibt aber genug Kurse an denen die Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können.
Also ja, ich vermute bei der richtigen Abteilung definitiv vorhanden.
Hier gibt es nicht selten das Karrierebild vom Azubi zur Führungskraft. Man wird gefördert, wenn man das möchte und die dementsprechende Leistung dazu abliefert.
Es wird viel angeboten und auch übernommen, wenn es sinnvoll ist.
Bestimmt alles möglich, kann ich noch nicht sagen
Nur in wenigen Abteilungen
