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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen, Kommunikation, Transparenz bis zu einem gewissen Grad. Lösungsorientiert in allen Belangen.
Was ich besonders schätze ist die lösungsorientierte Arbeitsweise. Wenn wichtige Themen aufkommen spürt man dass wirklich nachhaltige Lösungen gesucht werden.
Menschlichkeit , Fair , Hilfsbereit
Das sehr gute Betriebsklima.
Die grundprinzipielle Einstellung der Firma, wenn sie denn auch abteilungsübergreifend gelebt werden würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich gibt es nicht wirklich etwas extrem schlechtes das hier erwähnenswert ist
Die oben genannten Punkte. Muss ich nicht erneut erwähnen.
Edit: Sa. 29.07.23 - Ex-Kollege getroffen der mir im Einkaufsladen körperliche Gewalt androht, weil er nicht damit zurecht kommt, wenn jemand anderer Meinung ist und seine Führungsqualitäten in Frage stellt. ("Betriebsrat").
Eigentlich nichts.
Bezahlung, benefits bzw Zusatzleistungen.
Work life Balance
Als schlecht würde ich nichts betiteln, gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Endeffekt eine sehr gute Ausbildung in der Firma der Création Gross GmbH & Co. KG.
Verbesserungsvorschläge
Geht Aktiv auf die Mitarbeiter zu und hört euch die teilweise guten Verbesserungsvorschläge an.
Als konstruktiven Verbesserungsvorschlag möchte ich anmerken, dass die Führungskultur im Unternehmen mehr Aufmerksamkeit verdient hätte. Es wäre hilfreich, regelmäßig und systematisch zu prüfen, wie die Stimmung zwischen Vorgesetzten und ihren Teams tatsächlich ist. Denn eine gute Führungskultur ist letztlich die Basis für ein produktives Arbeitsklima.
Außerdem finde ich, dass man die Zusammenarbeit zwischen den erfahrenen Mitarbeitern und den neuen Kollegen noch aktiver gestalten könnte. Die langjährigen Mitarbeiter bringen so viel Wissen mit, das für junge Kollegen unglaublich wertvoll sein kann. ...
Firmenwagen Hybrid Optional anbieten
Folgt dem was die Geschäftsführung sagt, und setzt dies in jeder Abteilung um "Hauptsache Arbeit ist erledigt, wie lang du dafür brauchst ist dein Ding".
Duckt nicht vor einer Person weg. Offene Meinungsäußerungen sind ein must-have in einem modernen Unternehmen. Wenn MA aber Angst haben müssen diese zu äußern, weil sonst ein Sturm los zieht, dann ist das der falsche Ansatz.
Nehmt als normale Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte. Nicht grundprinzipiell Mehrstunden. Dafür ist Vertrauensarbeitszeit da - dort sollten Stunden in ...
Das Gehalt sollte fair angesetzt werden und die arbeits Prozesse optimiert werden ohne das einzelne die Arbeit mehrerer machen müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Création Gross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahren große Wertschätzung
Als Beobachterin kann ich sagen, dass mir im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nichts Negatives aufgefallen ist. Dass viele Mitarbeiter seit Jahrzehnten im Unternehmen bleiben, spricht meiner Meinung nach für ein gutes Arbeitsklima und eine wertschätzende Behandlung der älteren Personen durch den Arbeitgeber. Diese lange Betriebszugehörigkeit hat auf mich einen sehr positiven Eindruck gemacht.
Sehr gut. Darum gibt es auch viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt sind.
Kann ich aus meiner Abteilung nichts negatives berichten.
Die Création beschäftigt nach wie vor viele Mitarbeiter, die über viele Jahre, gar Jahrzehnte im Unternehmen beschäftigt sind. Und diese geben gerne Ihr Wissen weiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Création Gross ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das mindeste vom Mindestlohn
Bei Gehalt und Sozialleistungen wird grundsätzlich darauf geachtet, die Mitarbeitenden in erfolgreichen Geschäftsjahren durch Boni an den Ergebnissen zu beteiligen. Positiv ist, dass dieser Aspekt auch in wirtschaftlich schwächeren Phasen nicht vollständig vernachlässigt wird. Das Grundgehalt liegt zwar im branchenüblichen Rahmen, hier wäre natürlich mehr immer wünschenswert - was in der Branche jedoch bekanntlich eine Herausforderung darstellt.
In manchen Bereichen verbesserungswürdig. Am Ende muss aber auch das Wohlfühlen eine Rolle spielen und das ist hier der Fall. Die Gehälter werden immer vorzeitig ausbezahlt. Um in Zeiten von Arbeitskräftemangel konkurrenzfähig zu bleiben, sollte versucht werden, das Lohnniveau anzuheben.
Das Gehalt rückt aktuell bei mir aufgrund des Studiums in der Wichtigkeit nach unten :-)
Auf den Tag genaue Bezahlung dessen Höhe natürlich mehr sein dürfte. Aber es ist auch kein Mindestlohn. Luft nach oben gibt es immer, sind wir mal ehrlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Führungskräfte die in der Firma ihre Ausbildung genossen haben.
Das Unternehmen verfügt über ein solides Grundangebot an Schulungen, darunter Standardkurse wie Excel- und Englisch-Trainings. Auch Führungskräfte werden durch Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt. Allerdings habe ich darüber hinaus keine besonderen Karriereförderprogramme oder individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten kennengelernt. Das Entwicklungspotenzial wirkt in der Praxis etwas begrenzt.
Kostenlose Seminare zur Weiterbildung werden angeboten.
Vom Azubi zur Führungskraft ist hier bei sehr guten Leistungen möglich.
War nicht Lange genug da um das wirklich beurteilen zu können. Es gibt aber genug Kurse an denen die Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können.
Also ja, ich vermute bei der richtigen Abteilung definitiv vorhanden.
Hier gibt es nicht selten das Karrierebild vom Azubi zur Führungskraft. Man wird gefördert, wenn man das möchte und die dementsprechende Leistung dazu abliefert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Création Gross wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Création Gross besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Création Gross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Création Gross als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Création Gross
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Création Gross
Branchendurchschnitt: Textil