Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageOffen, Kommunikation, Transparenz bis zu einem gewissen Grad. Lösungsorientiert in allen Belangen.
Was ich besonders schätze ist die lösungsorientierte Arbeitsweise. Wenn wichtige Themen aufkommen spürt man dass wirklich nachhaltige Lösungen gesucht werden.
Menschlichkeit , Fair , Hilfsbereit
Das sehr gute Betriebsklima.
Die grundprinzipielle Einstellung der Firma, wenn sie denn auch abteilungsübergreifend gelebt werden würde.
Grundsätzlich gibt es nicht wirklich etwas extrem schlechtes das hier erwähnenswert ist
Die oben genannten Punkte. Muss ich nicht erneut erwähnen.
Edit: Sa. 29.07.23 - Ex-Kollege getroffen der mir im Einkaufsladen körperliche Gewalt androht, weil er nicht damit zurecht kommt, wenn jemand anderer Meinung ist und seine Führungsqualitäten in Frage stellt. ("Betriebsrat").
Eigentlich nichts.
Bezahlung, benefits bzw Zusatzleistungen.
Work life Balance
Als schlecht würde ich nichts betiteln, gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Endeffekt eine sehr gute Ausbildung in der Firma der Création Gross GmbH & Co. KG.
Als konstruktiven Verbesserungsvorschlag möchte ich anmerken, dass die Führungskultur im Unternehmen mehr Aufmerksamkeit verdient hätte. Es wäre hilfreich, regelmäßig und systematisch zu prüfen, wie die Stimmung zwischen Vorgesetzten und ihren Teams tatsächlich ist. Denn eine gute Führungskultur ist letztlich die Basis für ein produktives Arbeitsklima.
Außerdem finde ich, dass man die Zusammenarbeit zwischen den erfahrenen Mitarbeitern und den neuen Kollegen noch aktiver gestalten könnte. Die langjährigen Mitarbeiter bringen so viel Wissen mit, das für junge Kollegen unglaublich wertvoll sein kann. ...
Geht Aktiv auf die Mitarbeiter zu und hört euch die teilweise guten Verbesserungsvorschläge an.
Firmenwagen Hybrid Optional anbieten
Folgt dem was die Geschäftsführung sagt, und setzt dies in jeder Abteilung um "Hauptsache Arbeit ist erledigt, wie lang du dafür brauchst ist dein Ding".
Duckt nicht vor einer Person weg. Offene Meinungsäußerungen sind ein must-have in einem modernen Unternehmen. Wenn MA aber Angst haben müssen diese zu äußern, weil sonst ein Sturm los zieht, dann ist das der falsche Ansatz.
Nehmt als normale Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte. Nicht grundprinzipiell Mehrstunden. Dafür ist Vertrauensarbeitszeit da - dort sollten Stunden in ...
Das Gehalt sollte fair angesetzt werden und die arbeits Prozesse optimiert werden ohne das einzelne die Arbeit mehrerer machen müssen
Der am besten bewertete Faktor von Création Gross ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Würde sagen ein normales Verhalten
Es herrschte größtenteils ein gutes Miteinander, und viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt. In meinem Fall wurde ein harmloses Missverständnis möglicherweise direkt an die Führungsperson weitergegeben, ohne dass vorher mit mir darüber gesprochen wurde. Das war schade, da sich die Situation durch ein direktes Gespräch vermutlich leicht hätte klären lassen.
So einen Zusammenhalt wie in diesem Unternehmen erlebt man selten. Man steht nie alleine da und kann sich auf seine Kolleg*innen verlassen.
Gemeinsame Pausen sind Standard und man tauscht sich gerne aus.
Alle Kollegen sind extrem freundlich und nehmen einen gut auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Création Gross ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei Gehalt und Sozialleistungen wird grundsätzlich darauf geachtet, die Mitarbeitenden in erfolgreichen Geschäftsjahren durch Boni an den Ergebnissen zu beteiligen. Positiv ist, dass dieser Aspekt auch in wirtschaftlich schwächeren Phasen nicht vollständig vernachlässigt wird. Das Grundgehalt liegt zwar im branchenüblichen Rahmen, hier wäre natürlich mehr immer wünschenswert - was in der Branche jedoch bekanntlich eine Herausforderung darstellt.
Das mindeste vom Mindestlohn
In manchen Bereichen verbesserungswürdig. Am Ende muss aber auch das Wohlfühlen eine Rolle spielen und das ist hier der Fall. Die Gehälter werden immer vorzeitig ausbezahlt. Um in Zeiten von Arbeitskräftemangel konkurrenzfähig zu bleiben, sollte versucht werden, das Lohnniveau anzuheben.
Das Gehalt rückt aktuell bei mir aufgrund des Studiums in der Wichtigkeit nach unten :-)
Auf den Tag genaue Bezahlung dessen Höhe natürlich mehr sein dürfte. Aber es ist auch kein Mindestlohn. Luft nach oben gibt es immer, sind wir mal ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Führungskräfte die in der Firma ihre Ausbildung genossen haben.
Das Unternehmen verfügt über ein solides Grundangebot an Schulungen, darunter Standardkurse wie Excel- und Englisch-Trainings. Auch Führungskräfte werden durch Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt. Allerdings habe ich darüber hinaus keine besonderen Karriereförderprogramme oder individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten kennengelernt. Das Entwicklungspotenzial wirkt in der Praxis etwas begrenzt.
Kostenlose Seminare zur Weiterbildung werden angeboten.
Vom Azubi zur Führungskraft ist hier bei sehr guten Leistungen möglich.
War nicht Lange genug da um das wirklich beurteilen zu können. Es gibt aber genug Kurse an denen die Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können.
Also ja, ich vermute bei der richtigen Abteilung definitiv vorhanden.
Hier gibt es nicht selten das Karrierebild vom Azubi zur Führungskraft. Man wird gefördert, wenn man das möchte und die dementsprechende Leistung dazu abliefert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
