64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nette Kollegin und Kollegen. Sparsamkeit kann man auch übertreiben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Création Gross GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an allen Ecken und Enden gespart, nur bei kostspieligen Messen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Interne anonyme Umfrage.
Image
Marken eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. Im Sommer zu heiß im Winter kalt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Création Gross GmbH & Co. KG in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, Kommunikation, Transparenz bis zu einem gewissen Grad. Lösungsorientiert in allen Belangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es nicht wirklich etwas extrem schlechtes das hier erwähnenswert ist
Verbesserungsvorschläge
Geht Aktiv auf die Mitarbeiter zu und hört euch die teilweise guten Verbesserungsvorschläge an.
Arbeitsatmosphäre
Soweit ganz gut, aber wie überall gibt es Neider
Image
Ist besser wie es von Außen wirkt
Work-Life-Balance
Vieles Möglich aber nichts muss
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte die in der Firma ihre Ausbildung genossen haben.
Gehalt/Benefits
Wie überall, könnte etwas mehr sein, aber grundsätzlich in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt dafür sogar einen eigenen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Würde sagen ein normales Verhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahren große Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
In den Meisten Abteilungen sehr gut
Arbeitsbedingungen
Wie überall, man könnte hier und da was verbessern, wird aber immer daran gearbeitet.
Kommunikation
Es wird ziemlich transparent gearbeitet
Gleichberechtigung
Wird dauerhaft gelebt
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet sehr Abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
im Lager eine sehr toxische Arbeitsstimmung
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Lageristen im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Création Gross GmbH & Co. KG in München abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitszeiten
Gleitzeit ( das einzige pro an der Firma)
Ausbildungsvergütung
Das mindeste vom Mindestlohn
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist entspannt und perfekt für Leute mit wenig IQ
Respekt
Kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Mehrfachbewertung
Creation Gross
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Creation Gross in Hersbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Auf die Menschen kommt es an TOP
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potenzial - gute Ansätze in vielen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Création Gross GmbH & Co. KG in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders schätze ist die lösungsorientierte Arbeitsweise. Wenn wichtige Themen aufkommen spürt man dass wirklich nachhaltige Lösungen gesucht werden.
Verbesserungsvorschläge
Als konstruktiven Verbesserungsvorschlag möchte ich anmerken, dass die Führungskultur im Unternehmen mehr Aufmerksamkeit verdient hätte. Es wäre hilfreich, regelmäßig und systematisch zu prüfen, wie die Stimmung zwischen Vorgesetzten und ihren Teams tatsächlich ist. Denn eine gute Führungskultur ist letztlich die Basis für ein produktives Arbeitsklima.
Außerdem finde ich, dass man die Zusammenarbeit zwischen den erfahrenen Mitarbeitern und den neuen Kollegen noch aktiver gestalten könnte. Die langjährigen Mitarbeiter bringen so viel Wissen mit, das für junge Kollegen unglaublich wertvoll sein kann. Gerade in Zeiten, in denen immer mehr erfahrene Kollegen in Rente gehen, sollte man diesen Wissensschatz unbedingt nutzen und gleichzeitig junge Talente gezielt fördern. Davon würden alle profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch Wechsel der Führungsperson meiner Meinung nach eher verloren gegangen. Lob war in meinem Fall eher nicht vorhanden, wenn ich gelobt wurde, dann im Jahresgespräch. Unter dem Jahr gab es bei mir 2-3 Situationen die ich Lob oder Anerkennung nennen könnte. Die Arbeitsatmosphäre war stark von der Anwesenheit der Führungsperson abhängig. An Tagen, an denen sie da war, war die Stimmung im Team merklich gedrückt und angespannt. Grundsätzlich war die Stimmung größtenteils gut.
Image
Zum Image des Unternehmens kann ich nichts Negatives berichten. Man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiter nach außen hin gut dastehen und das Unternehmen eine positive Außenwirkung hat. Dieser Aspekt wird offenbar gut vermittelt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit positiv hervorzuheben. Das Modell würde eine gute Work-Life-Balance ermöglichen- vorausgesetzt die Führung würde fair und gleichberechtigt mit allen Mitarbeitenden umgehen. In meinem Fall kam es jedoch vor, dass ein genehmigter Arzttermin im Nachhinein negativ ausgelegt wurde. Bei der Urlaubsplanung gab es Unterschiede: Einige konnten spontan Urlaub nehmen, während andere lange Voraus planen mussten. Eine gute Work-Life-Balance wäre möglich, wenn organisatorische Abläufe und Entscheidungen konsequenter, fairer und transparenter gestaltet wären.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen verfügt über ein solides Grundangebot an Schulungen, darunter Standardkurse wie Excel- und Englisch-Trainings. Auch Führungskräfte werden durch Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt. Allerdings habe ich darüber hinaus keine besonderen Karriereförderprogramme oder individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten kennengelernt. Das Entwicklungspotenzial wirkt in der Praxis etwas begrenzt.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalt und Sozialleistungen wird grundsätzlich darauf geachtet, die Mitarbeitenden in erfolgreichen Geschäftsjahren durch Boni an den Ergebnissen zu beteiligen. Positiv ist, dass dieser Aspekt auch in wirtschaftlich schwächeren Phasen nicht vollständig vernachlässigt wird. Das Grundgehalt liegt zwar im branchenüblichen Rahmen, hier wäre natürlich mehr immer wünschenswert - was in der Branche jedoch bekanntlich eine Herausforderung darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders positiv hervorheben möchte ich das Engagement des Unternehmens im Bereich Umweltschutz. Die Nachhaltigkeitsbemühungen werden hier konsequent umgesetzt, was sich unter anderem durch verschiedene Zertifizierungen und messbare Standards zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrschte größtenteils ein gutes Miteinander, und viele Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt. In meinem Fall wurde ein harmloses Missverständnis möglicherweise direkt an die Führungsperson weitergegeben, ohne dass vorher mit mir darüber gesprochen wurde. Das war schade, da sich die Situation durch ein direktes Gespräch vermutlich leicht hätte klären lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Beobachterin kann ich sagen, dass mir im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nichts Negatives aufgefallen ist. Dass viele Mitarbeiter seit Jahrzehnten im Unternehmen bleiben, spricht meiner Meinung nach für ein gutes Arbeitsklima und eine wertschätzende Behandlung der älteren Personen durch den Arbeitgeber. Diese lange Betriebszugehörigkeit hat auf mich einen sehr positiven Eindruck gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit der Führungskraft waren leider nicht durchweg positiv. Die Kommunikation verlief oft indirekt über lange Textnachrichten, was für mich nicht immer der effizienteste Weg war. Dies führte bei mir zu einer gewissen Unsicherheit im Arbeitsalltag. Mehr Professionalität würde in dieser Position gut tun.
Mein persönliches Gefühl war, dass die Führungskraft sehr auf die eigene Außenwirkung bedacht war. Für mich fehlte dadurch manchmal der Fokus auf eine gemeinsame, gute Arbeitsleistung und die authentische Vorbildfunktion, die ich mir von einer Führungsperson wünsche.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind aktuell noch nicht optimal gedämmt, was zu unbehaglichen Temperaturen führt. Im Winter ist es häufig zu kühl, während im Sommer teilweise Temperaturen von bis zu 35 Grad erreicht werden. Dieses Problem ist jedoch der Führungsebene bekannt und es finden bereits Umbauarbeiten statt. Als Maßnahmen wurden Ventilatoren aufgestellt und während der heißen Sommermonate wird zusätzlich Wasser für die Mitarbeitende bereitgestellt.
Kommunikation
Kommunikation von der Geschäftsführerebene nach unten war sehr gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war oft schwierig. Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden, ging es teilweise eher darum, Aufgaben oder Verantwortung von sich wegzuschieben. Wichtige Informationen wurden nicht immer weitergegeben – häufig wurde einfach vorausgesetzt, dass man Dinge "schon mitbekommt". Das führte regelmäßig zu unnötiger Doppelarbeit. Andererseits haben gab es auch Abteilungen/Personen die sehr bemüht waren die Kommunikation zu verbessern und ihren Beitrag dazu zu leisten.
Gleichberechtigung
Besonders positiv ist mir die ausgewogene Verteilung von Frauen und Männern in den Führungsebenen aufgefallen. Es herrscht ein faires Verhältnis, das ich als sehr angenehm empfinde. Dieser gleichberechtigte Ansatz schafft eine gute Arbeitsatmosphäre und zeigt, dass das Unternehmen darauf Wert legt. Ich finde diese ausgeglichene Aufteilung in den Führungspositionen wirklich vorbildlich und modern.
Interessante Aufgaben
Obwohl nach Interessen und Präferenzen gefragt wurde, blieb in meinem Fall die konkrete Umsetzung aus. Trotz meiner Rückmeldung zu Aufgabenvorlieben gab es über einen Zeitraum von zwei Jahren weder nennenswerte Anpassungen meines Aufgabenbereichs noch ein Folgegespräch zu diesem Thema.
Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass die tatsächliche berufliche Entwicklung der Mitarbeiter nicht prioritär behandelt wurde. Es fehlte an konkreten Perspektiven oder aufgezeigten Wegen, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln könnte. Umso schade ist dies, da das Unternehmen selbst eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben bietet. Es gäbe durchaus Potenzial, durch gezielte interne Neuausrichtung oder Erweiterung des Aufgabenspektrums mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
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Innovatives Familienunternehmen in 4.Generation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Creation Gross in Hersbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Seminare zur Weiterbildung werden angeboten.
Vom Azubi zur Führungskraft ist hier bei sehr guten Leistungen möglich.
Gehalt/Benefits
Jährliche Gehaltsrunde, Sonderzahlungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GOTS Zertifiziert
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung Creation Gross
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Création Gross GmbH & Co. KG in Hersbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit , Fair , Hilfsbereit
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen Hybrid Optional anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, mit tollen Kolleg*innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Creation Gross in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr gute Betriebsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Arbeitsatmosphäre
In der Gross Familie geht es familiär zu. Das wirkt sich sowohl im Team, aber auch über die Abteilung hinaus positiv auf die Zusammenarbeit aus. Hier kann man sich wohlfühlen und "Alt" werden.
Work-Life-Balance
Urlaub ist unter Absprache mit den Kollegen immer möglich. Private und berufliche Belange lassen sich sehr gut vereinen. In den fast 31 Jahren die ich hier beschäftigt war, gab es in dieser Hinsicht nie ein Problem. Die Vertrauensarbeitszeit lässt den Mitarbeitern viel Freiraum, es sei denn, man versucht sich gegenüber dem restlichen Team einen Vorteil zu verschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nicht selten das Karrierebild vom Azubi zur Führungskraft. Man wird gefördert, wenn man das möchte und die dementsprechende Leistung dazu abliefert.
Gehalt/Benefits
In manchen Bereichen verbesserungswürdig. Am Ende muss aber auch das Wohlfühlen eine Rolle spielen und das ist hier der Fall. Die Gehälter werden immer vorzeitig ausbezahlt. Um in Zeiten von Arbeitskräftemangel konkurrenzfähig zu bleiben, sollte versucht werden, das Lohnniveau anzuheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Es wird viel in Nachhaltigkeit investiert. Neue Dachflächenfenster in der Produktion, PV in Planung, neue Heizung......
Kollegenzusammenhalt
So einen Zusammenhalt wie in diesem Unternehmen erlebt man selten. Man steht nie alleine da und kann sich auf seine Kolleg*innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Darum gibt es auch viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Geschäftsleitung oder in meiner Abteilung, man findet immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation ist ehrlich & direkt. Eigene Meinung ist erwünscht und man kann über alles diskutieren. Es zählt immer das bessere Argument und nicht die Hierarchie. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und wenn sie Sinn machen, werden diese auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut! In den letzten Jahren wurde viel investiert! Zum Beispiel neue Büroräume und Möbel. Viele Benefits: Unter anderem kostenloser Kaffee, Tee, Milch, Obst und im Sommer Mineralwasser.
Kommunikation
Sehr gut. Man wird immer und frühzeitig über alles informiert.
Gleichberechtigung
Ist hier gegeben. Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Gibt es immer.
Image
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Im Großen und Ganzen nicht schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Création Gross GmbH & Co. KG in Hersbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundprinzipielle Einstellung der Firma, wenn sie denn auch abteilungsübergreifend gelebt werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte. Muss ich nicht erneut erwähnen.
Edit: Sa. 29.07.23 - Ex-Kollege getroffen der mir im Einkaufsladen körperliche Gewalt androht, weil er nicht damit zurecht kommt, wenn jemand anderer Meinung ist und seine Führungsqualitäten in Frage stellt. ("Betriebsrat").
Verbesserungsvorschläge
Folgt dem was die Geschäftsführung sagt, und setzt dies in jeder Abteilung um "Hauptsache Arbeit ist erledigt, wie lang du dafür brauchst ist dein Ding".
Duckt nicht vor einer Person weg. Offene Meinungsäußerungen sind ein must-have in einem modernen Unternehmen. Wenn MA aber Angst haben müssen diese zu äußern, weil sonst ein Sturm los zieht, dann ist das der falsche Ansatz.
Nehmt als normale Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte. Nicht grundprinzipiell Mehrstunden. Dafür ist Vertrauensarbeitszeit da - dort sollten Stunden in den Hintergrund rücken und die Arbeit in den Vordergrund. Vertrauen ist das A und O einer heutigen modernen Firma.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet.
Mit den einen können es 5 Sterne sein, mit anderen eben nur 1. Deshalb 3.
Image
Gespalten. Die einen so, die anderen so. Vermutlich abteilungsbedingt.
Ich würde diese Firma definitiv empfehlen, nur eben nicht in meine Abteilung sondern ins Büro beispielsweise.
Andere widerum sagen, dass alle genauer betrachtet "hinterfotzig" sind. Kann ich so nicht bestätigen, eher vereinzelt. Aber das gibt es überall.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - im Negativ.
Der Sinn von Vertrauensarbeitszeit ist, dem Mitarbeiter zu vertrauen, seine Arbeit zu erledigen und hierbei nicht auf geleistete Stunden zu achten. Hingegen wird peinlich genau auf deine geleisteten Stunden geachtet. Weniger ist trotz Absprache bei Einstellung (Kind - Kindergarten) generell ein Diskussionsgrund. Du bist forciert tatsächlich auch dann länger zu bleiben, wenn du deine wöchentliche Arbeit auch so schaffen würdest.
Alles unter dem Motto Fairness - fangen andere um 6 an und du um 8, dann bleibst gefälligst egal was ist bis mindestens 18 Uhr. Auch wenn bewiesen, du deine ungefähren 40 Stunden hältst (lt. Vertrag). Die wöchentliche Arbeitszeit der anderen aber 43,5h sind - regulär, warum auch immer. Dafür dürfen die dann halt eben ab und an mal Freizeitaktivitäten nach gehen, und früher gehen, du selbst bist davon ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung
War nicht Lange genug da um das wirklich beurteilen zu können. Es gibt aber genug Kurse an denen die Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können.
Also ja, ich vermute bei der richtigen Abteilung definitiv vorhanden.
Gehalt/Benefits
Auf den Tag genaue Bezahlung dessen Höhe natürlich mehr sein dürfte. Aber es ist auch kein Mindestlohn. Luft nach oben gibt es immer, sind wir mal ehrlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manches ist "Greenwashing" - im Bezug auf zwar tolle, zertifizierte "grüne" Ware - jedoch einzeln in Plastik gepackt.
Das Unternehmen steht auch für die Mitarbeiter seiner Kunden oder Werke ein. Werden Sie dort schlecht behandelt, wird eine Zusammenarbeit beendet.
Es kam sogar vor, dass Mitarbeiter anderer Werke enlohnt wurden, weil sie von Ihrem Arbeitgeber keinen Lohn bekamen.
Also im Unternehmen als solches herrscht definitiv ein super Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Wirst gemocht, ja - hast ne andere Sichtweise oder bist anderer Meinung, nein.
Es ist nur richtig was einer sagt, der Rest hat dem zu folgen.
Kannst du gut Ja sagen und schlecht Nein, juckt dich deine eigene Sichtweise nicht, dann kann dir dieser Punkt egal sein, dann hast du keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich aus meiner Abteilung nichts negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Meinung: In meiner Abteilung altmodisch, schreiend, respektlos (Bezug auf eine andere Sichtweise oder Meinungen, hältst die Backen bist gut beraten).
In anderen Abteilungen jedoch vorbildlich und modern.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung, weder im Büro, noch Container.
Für kostenloses Wasser ist gesorgt, in den Sommermonaten.
Kommunikation
Schwierig, zumindest in meiner Abteilung.
Arbeitsprozesse, bzw deren Planung wird schon untereinder geredet, jedoch kommen Informationen meist viel zu spät bei uns an, oder werden erst auf Nachfrage gegeben.
Unternehmensbedingt gibt es sogenannte OP Meetings, diese sind widerum dafür da, dass jeder Mitarbeiter weiß was derzeit in der Firma passiert, auch finanziell. Sehr transparent.
Trotzdem nur 3 Sterne, denn ich beurteile hier nur meine Abteilung.
Gleichberechtigung
"FAIRNESS"
Das Geschlecht spielt hierbei jedoch keine Rolle, zumindest bekam ich nichts mit.
Interessante Aufgaben
Eine eigene Aufgabengestaltung ist größtenteils ausgeschlossen, denn "das war schon immer so".
Eine gerechte Aufteilung gibt es ebenfalls nicht - in einer Abteilung verschiede Stationen, bist du nicht in der Bevorzugten, hast halt gelitten und hinten an zu stehen.
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Mehrfachbewertung
Glücklich wieder hier zu sein :-)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Création Gross GmbH & Co. KG in Hersbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Das Gehalt rückt aktuell bei mir aufgrund des Studiums in der Wichtigkeit nach unten :-)
Kommunikation
offen und ehrlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Création Gross durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 70% der Bewertenden würden Création Gross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Création Gross als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.