Paradebeispiel eines positiven Wandels von 1925 bis 2020
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen. Es findet regelmäßig guter Austausch statt. Meetings haben eine positive Arbeitskultur. Die gemeinsamen Mittagspausen werden oft mit viel Gelächter und Spaß begleitet.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, dass alle Abteilungen gemeinsam pflegen, so bleibt jeder informiert. Neuigkeiten und Strategiewechsel werden von der GF frühzeitig kommuniziert und so die Abteilungen einbezogen. Es arbeiten auch englischsprachige Kollegen im Unternehmen. Daher wird bei uns mehr und mehr in englisch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In keinem Unternehmen in dem ich bisher beschäftigt war, gab es so einen starken Kollegenzusammenhalt. Natürlich gibt es auch hier Kollegen, die Extrawürste sind...
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit finde ich klasse. Homeoffice geht auch (allerdings immer in Rücksprache mit der Abteilungsleitung). In heißen Projektphasen kommt die Work-Life-Balance manchmal zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und rational. Es wird wenig bis keine Politik betrieben. Jede Führungskraft versucht die gute Stimmung im Unternehmen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die "Klamotte" an sich ist schon ein emotionales Produkt. Daher macht die Arbeit rund um unsere Produkte viel Spaß. Natürlich sind die Margen in der Industrie nicht sehr hoch. Daher muss man teilweise auch Abstriche machen. Dennoch kommt nie Langeweile auf. Die Inhaber und die Geschäftsführung investieren sehr viel in die Entwicklung des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Stand heute gibt es 9 männliche Abteilungsleiter und 5 weibliche Abteilungsleiter. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr als doppelt so viele Frauen wie Männer. Mehr muss man dazu glaube ich nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives bekannt. Auch älteren Kollegen, die oftmals Probleme haben, die neuen Modern Workplace Applikationen einzusetzen (z.B. Office 365, Teams, JIRA, etc.) wird Respekt und Geduld + Schulungen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Viele bauliche Gegebenheiten sind aufgrund er Historie einfach alt / zu alt. Es wird zwar in Renovierungen investiert, aber dadurch werden zu dünne Wände/Fenster auch nicht dicker. Im Winter ist es in den Räumen oft zu kalt und im Sommer zu heiß. Außerdem kann ich mich meinen Vorrednern anschließen und auf mangelnde höhenverstellbare Schreibtische hinweisen. Das ist nicht mehr zeitgemäß! Dafür bekommt jeder, der es braucht zwei große Bildschirme, ergonomische Tastatur/Maus und anderes modernes IT-Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, könnte aber sicher noch mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir arbeiten in einem Bekleidungsunternehmen und nicht in einer Bank oder Versicherung. Das merkt man natürlich auch an der Vergütung.
Image
In der Region hat das Unternehmen einen ganz tollen Leumund. Gerade unsere junge Marke "Club of Gents" bekommt am Markt sehr viel positive Aufmerksamkeit. Der Bekanntheitsgrad hat sich dadurch in den letzten Jahren vervielfacht.
Karriere/Weiterbildung
Stellenausschreibungen finden in Abstimmung mit dem Betriebsrat erstmal nur intern statt. Vielen Kollegen wurde so schon der nächste Karriereschritt ermöglicht. Es gibt einen eigenen Schulungsraum, in dem von Kollegen für Kollegen regelmäßig verschiedene Schulungen angeboten werden (Excel, Outlook, Teams, etc.). Auch externe Schulungen mit Zertifizierungen finden regelmäßig statt.