Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen, Kommunikation, Transparenz bis zu einem gewissen Grad. Lösungsorientiert in allen Belangen.
Grundsätzlich gibt es nicht wirklich etwas extrem schlechtes das hier erwähnenswert ist
Geht Aktiv auf die Mitarbeiter zu und hört euch die teilweise guten Verbesserungsvorschläge an.
Soweit ganz gut, aber wie überall gibt es Neider
Ist besser wie es von Außen wirkt
Vieles Möglich aber nichts muss
Viele Führungskräfte die in der Firma ihre Ausbildung genossen haben.
Wie überall, könnte etwas mehr sein, aber grundsätzlich in Ordnung.
Es gibt dafür sogar einen eigenen Bereich.
Würde sagen ein normales Verhalten
Erfahren große Wertschätzung
In den Meisten Abteilungen sehr gut
Wie überall, man könnte hier und da was verbessern, wird aber immer daran gearbeitet.
Es wird ziemlich transparent gearbeitet
Wird dauerhaft gelebt
In meinem Aufgabengebiet sehr Abwechslungsreich
Das sehr gute Betriebsklima.
Eigentlich nichts.
In der Gross Familie geht es familiär zu. Das wirkt sich sowohl im Team, aber auch über die Abteilung hinaus positiv auf die Zusammenarbeit aus. Hier kann man sich wohlfühlen und "Alt" werden.
Urlaub ist unter Absprache mit den Kollegen immer möglich. Private und berufliche Belange lassen sich sehr gut vereinen. In den fast 31 Jahren die ich hier beschäftigt war, gab es in dieser Hinsicht nie ein Problem. Die Vertrauensarbeitszeit lässt den Mitarbeitern viel Freiraum, es sei denn, man versucht sich gegenüber dem restlichen Team einen Vorteil zu verschaffen.
Hier gibt es nicht selten das Karrierebild vom Azubi zur Führungskraft. Man wird gefördert, wenn man das möchte und die dementsprechende Leistung dazu abliefert.
In manchen Bereichen verbesserungswürdig. Am Ende muss aber auch das Wohlfühlen eine Rolle spielen und das ist hier der Fall. Die Gehälter werden immer vorzeitig ausbezahlt. Um in Zeiten von Arbeitskräftemangel konkurrenzfähig zu bleiben, sollte versucht werden, das Lohnniveau anzuheben.
Hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Es wird viel in Nachhaltigkeit investiert. Neue Dachflächenfenster in der Produktion, PV in Planung, neue Heizung......
So einen Zusammenhalt wie in diesem Unternehmen erlebt man selten. Man steht nie alleine da und kann sich auf seine Kolleg*innen verlassen.
Sehr gut. Darum gibt es auch viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt sind.
Egal ob Geschäftsleitung oder in meiner Abteilung, man findet immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation ist ehrlich & direkt. Eigene Meinung ist erwünscht und man kann über alles diskutieren. Es zählt immer das bessere Argument und nicht die Hierarchie. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und wenn sie Sinn machen, werden diese auch umgesetzt.
Insgesamt gut! In den letzten Jahren wurde viel investiert! Zum Beispiel neue Büroräume und Möbel. Viele Benefits: Unter anderem kostenloser Kaffee, Tee, Milch, Obst und im Sommer Mineralwasser.
Sehr gut. Man wird immer und frühzeitig über alles informiert.
Ist hier gegeben. Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Gibt es immer.
Die grundprinzipielle Einstellung der Firma, wenn sie denn auch abteilungsübergreifend gelebt werden würde.
Die oben genannten Punkte. Muss ich nicht erneut erwähnen.
Edit: Sa. 29.07.23 - Ex-Kollege getroffen der mir im Einkaufsladen körperliche Gewalt androht, weil er nicht damit zurecht kommt, wenn jemand anderer Meinung ist und seine Führungsqualitäten in Frage stellt. ("Betriebsrat").
Folgt dem was die Geschäftsführung sagt, und setzt dies in jeder Abteilung um "Hauptsache Arbeit ist erledigt, wie lang du dafür brauchst ist dein Ding".
Duckt nicht vor einer Person weg. Offene Meinungsäußerungen sind ein must-have in einem modernen Unternehmen. Wenn MA aber Angst haben müssen diese zu äußern, weil sonst ein Sturm los zieht, dann ist das der falsche Ansatz.
Nehmt als normale Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte. Nicht grundprinzipiell Mehrstunden. Dafür ist Vertrauensarbeitszeit da - dort sollten Stunden in den Hintergrund rücken und die Arbeit in den Vordergrund. Vertrauen ist das A und O einer heutigen modernen Firma.
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet.
Mit den einen können es 5 Sterne sein, mit anderen eben nur 1. Deshalb 3.
Gespalten. Die einen so, die anderen so. Vermutlich abteilungsbedingt.
Ich würde diese Firma definitiv empfehlen, nur eben nicht in meine Abteilung sondern ins Büro beispielsweise.
Andere widerum sagen, dass alle genauer betrachtet "hinterfotzig" sind. Kann ich so nicht bestätigen, eher vereinzelt. Aber das gibt es überall.
Vertrauensarbeitszeit - im Negativ.
Der Sinn von Vertrauensarbeitszeit ist, dem Mitarbeiter zu vertrauen, seine Arbeit zu erledigen und hierbei nicht auf geleistete Stunden zu achten. Hingegen wird peinlich genau auf deine geleisteten Stunden geachtet. Weniger ist trotz Absprache bei Einstellung (Kind - Kindergarten) generell ein Diskussionsgrund. Du bist forciert tatsächlich auch dann länger zu bleiben, wenn du deine wöchentliche Arbeit auch so schaffen würdest.
Alles unter dem Motto Fairness - fangen andere um 6 an und du um 8, dann bleibst gefälligst egal was ist bis mindestens 18 Uhr. Auch wenn bewiesen, du deine ungefähren 40 Stunden hältst (lt. Vertrag). Die wöchentliche Arbeitszeit der anderen aber 43,5h sind - regulär, warum auch immer. Dafür dürfen die dann halt eben ab und an mal Freizeitaktivitäten nach gehen, und früher gehen, du selbst bist davon ausgeschlossen.
War nicht Lange genug da um das wirklich beurteilen zu können. Es gibt aber genug Kurse an denen die Mitarbeiter teilnehmen und sich weiterbilden können.
Also ja, ich vermute bei der richtigen Abteilung definitiv vorhanden.
Auf den Tag genaue Bezahlung dessen Höhe natürlich mehr sein dürfte. Aber es ist auch kein Mindestlohn. Luft nach oben gibt es immer, sind wir mal ehrlich.
Manches ist "Greenwashing" - im Bezug auf zwar tolle, zertifizierte "grüne" Ware - jedoch einzeln in Plastik gepackt.
Das Unternehmen steht auch für die Mitarbeiter seiner Kunden oder Werke ein. Werden Sie dort schlecht behandelt, wird eine Zusammenarbeit beendet.
Es kam sogar vor, dass Mitarbeiter anderer Werke enlohnt wurden, weil sie von Ihrem Arbeitgeber keinen Lohn bekamen.
Also im Unternehmen als solches herrscht definitiv ein super Sozialbewusstsein.
Wirst gemocht, ja - hast ne andere Sichtweise oder bist anderer Meinung, nein.
Es ist nur richtig was einer sagt, der Rest hat dem zu folgen.
Kannst du gut Ja sagen und schlecht Nein, juckt dich deine eigene Sichtweise nicht, dann kann dir dieser Punkt egal sein, dann hast du keine Probleme.
Kann ich aus meiner Abteilung nichts negatives berichten.
Meinung: In meiner Abteilung altmodisch, schreiend, respektlos (Bezug auf eine andere Sichtweise oder Meinungen, hältst die Backen bist gut beraten).
In anderen Abteilungen jedoch vorbildlich und modern.
Keine Klimatisierung, weder im Büro, noch Container.
Für kostenloses Wasser ist gesorgt, in den Sommermonaten.
Schwierig, zumindest in meiner Abteilung.
Arbeitsprozesse, bzw deren Planung wird schon untereinder geredet, jedoch kommen Informationen meist viel zu spät bei uns an, oder werden erst auf Nachfrage gegeben.
Unternehmensbedingt gibt es sogenannte OP Meetings, diese sind widerum dafür da, dass jeder Mitarbeiter weiß was derzeit in der Firma passiert, auch finanziell. Sehr transparent.
Trotzdem nur 3 Sterne, denn ich beurteile hier nur meine Abteilung.
"FAIRNESS"
Das Geschlecht spielt hierbei jedoch keine Rolle, zumindest bekam ich nichts mit.
Eine eigene Aufgabengestaltung ist größtenteils ausgeschlossen, denn "das war schon immer so".
Eine gerechte Aufteilung gibt es ebenfalls nicht - in einer Abteilung verschiede Stationen, bist du nicht in der Bevorzugten, hast halt gelitten und hinten an zu stehen.
Dass die versandwortlichen auch in schwierigen monaten alles daran setzen das jeder seine arbeit behält
Bezahlung, benefits bzw Zusatzleistungen.
Work life Balance
Das Gehalt sollte fair angesetzt werden und die arbeits Prozesse optimiert werden ohne das einzelne die Arbeit mehrerer machen müssen
Tolle kollegen und Vorgesetzte
7-16.30
Mit Vertrauensarbeitszeit
. Ist mit vorsicht zu geniesen da nur geschaut wird wann man eher geht und nicht wie viel Überstunden geleistet werden
Nur in wenigen Abteilungen
Könnte sehr viel besser sein
Es wird viel erneuert
Der Zusammenhalt ist ok gibt aber auch Schwarze Schafe
Wird nur selten Rücksicht genommen
Gibt welche die lassen auch mal die laune an kollegen aus
An den richtigen stellen wird gespart
Könnte hin und wieder besser sein
Jeder wird unterschiedlich behandelt
Im Normalfall ist es immer das selbe
Betriebsklima, respektvoller Umgang, toller Zusammenhalt, Kommunikation und das offene Ohr sowohl von Seiten der Abteilungsleiter als auch der Geschäftsleitung
Bezahlung
Anheben des Lohnniveaus
Sehr angenehm; neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und integriert; Es herrscht im Großen und Ganzen eine gute und positive Stimmung, nicht nur innerhalb der Abteilungen, sondern auch abteilungsübergreifend. Man fühlt sich sehr wohl in der Firma und der Umgang untereinander ist ziemlich locker und sehr menschlich.
Die Bezahlung hat sich leider schon sehr im Umkreis der Firma rumgesprochen.
Und stimmt auch viele Mitarbeiter unzufrieden. Deshalb verlassen auch immer wieder gute, wissbegierige und engagierte Leute das Unternehmen.
Was sehr schade ist, denn grundsätzlich ist die Firma Carl Gross ein wirklich toller und familiärer Arbeitgeber, bei dem ein gutes Betriebsklima herrscht und das Gesamtpaket im Großen und Ganzen auch echt gut ist.
Urlaub ist unter Absprache so gut wie immer möglich.
Auch private und berufliche Belange lassen sich super vereinen.
Die Einführung der Vertrauensarbeitszeit lässt den Mitarbeitern viel Freiraum.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Leider ist die Bezahlung nicht zufriedenstellend.
Es gibt zwar jährliche Gehaltsrunden, aber die daraus resultierenden Ergebnisse merkt man kaum im eigenen Geldbeutel.
Stellenausschreibungen erfolgen in den meisten Fällen erstmals intern, was jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich auf die Stelle zu bewerben.
Hieraus haben sich schon einige gute Umstrukturierungen ergeben.
Auch Sozialleistungen wie z.B. frisches Obst, Zuschüsse zur mobilen Massage, Englischkurse, usw. werden angeboten (in Zeiten von Corona stillgelegt) und kommen sehr gut bei den Mitarbeitern an.
Super Zusammenhalt. Man steht nie alleine da und kann sich so gut wie immer auf seine Kollegen und Vorgesetzten verlassen.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen und auch gehört.
Homeoffice ist leider nicht für alle Mitarbeiter, die ihren Job grundsätzlich von zuhause aus machen könnten, möglich.
Im Sommer ohne Klimaanlage teilweise eine echte Zumutung.
Keine höhenverstellbaren Tische.
Die Kommunikation funktioniert super.
Es findet ein jährlicher Neujahrsempfang statt, bei dem sowohl der Betriebsrat als auch die Geschäftsleitung das vergangene Jahr noch einmal Revue passieren lässt. Hier werden Umsatzzahlen, Zukunftsprojekte, usw. offengelegt.
Auch das firmeninterne Intranet befindet sich immer auf dem neuesten Stand, so dass man immer top informiert ist.
Den Umgang miteinander, die flache Struktur, die Kollegen
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich
Gehalt ist nun mal Verhandlungssache, evtl. Förderung von Fachkenntnis anbieten, Ausbildungsvergütung anpassen, Zeiten in der Abteilungen während der Ausbildung auf jeden Fall anpassen, vor allem in IT Berufen :)
Das Arbeitsklima in der Firma ist sehr angenehm, relativ locker und auf einer sehr menschlichen Ebene
In stressigen Projektphasen sieht es natürlich anders aus, aber generell kann man beides recht gut unter einen Hut bringen
Karriere technisch kann man auf jeden Fall aufsteigen, Weiterbildungsmöglichkeiten werden, soweit ich weiß, gefördert, es gibt aber leider kein Programm für Mitarbeiter, in dem sie konkret weitergebildet werden.
Das ist leider der größte Kritikpunk, wie bei vielen anderen Bewertungen. Das Gehalt in der Fashion Branche kann hoch sein ist es jedoch meistens nicht.
Unsere beiden Marken verbessern sich in dieser Hinsicht stetig
Auf seine Kollegen kann man sich immer Verlassen :)
Die flache Hierarchie führt dazu, das Kommunikationswege sehr kurz gehalten werden können.
Die flachen Hierarchien
Geringes Gehalt
Das Miteinander in der Firma sowie die sozialen Angebote für ein gutes Arbeitsklima.
Als schlecht würde ich nichts betiteln, gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Endeffekt eine sehr gute Ausbildung in der Firma der Création Gross GmbH & Co. KG.
Ausbildungsvergütung erhöhen, Zeiten in den verschiedenen Abteilungen anpassen.
Gutes Miteinander, gute soziale Angebote seitens der Firma sowie abwechslungsreiche Ausbildungstätigkeiten, schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kein eigenes Urteil bisher möglich, aber anhand von Bsp. von früheren Azubis, bestehen definitiv gute Karrieremöglichkeiten. Eine Übernahme bei gutem Miteinander wird definitiv angestrebt.
Ich habe während meiner Ausbildung die Modelle der Zeiterfassung sowie der Vertrauensarbeitszeit gehabt und kann definitiv positiv berichten, dass man sich größtenteils, die Arbeitszeiten selbst gestalten kann. (abteilungsabhängig)
Man kann damit leben, aber meines Erachtens noch ausbaufähig. Soziale Angebote/Benefits sind aber hervorragend - beispielsweise die Fahrkostenerstattung.
Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr und steht den Azubis immer zur Seite.
In der Firma herrscht ein sehr gutes Miteinander und ist hiermit auch verantwortlich für einen hohen Spaßfaktor. Manche Tätigkeiten gefallen einem eher, manche eher nicht - aber das ist überall so.
Wie oben schon beschrieben, manche Tätigkeiten sprechen einem mehr an, manche eher weniger, aber das ist vollkommen in Ordnung. Erfahrung!
Der Ausbildungsablauf ist gut geregelt, man lernt nahezu jede Abteilung in der Firma kennen und damit auch deren Abläufe. -> große Abwechslung
In der Firma wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Zusammenhalt zwischen Kollegen, aufsteigende Marke mit tollen Produkten
Fehlendes Sportangebot, keine Möglichkeiten für Home-Office
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, super Kollegen
Weitestgehend freie Gestaltung durch Vertrauensarbeitszeit
Technik (WLAN, Serverzugang, Intranet) nicht auf neuestem Stand.
Gut gepflegtes Intranet
Viel Entscheidungsfreiheit und Mitspracherecht
Eine feste Marke im Business........zukunftsorientiert und wegweisend in der Branche
Individuelle Sozialleistungen sollten möglich sein.
Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Stores intensivieren um Potenziale zu erkennen und auszubauen.
Private und berufliche Belange lassen sich super kombinieren.
Weiterbildungsmassnahmen und Schulungen auch im Bereich Persönlichleitsentwicklung/Verkaufsphsychologie sind ausbaufähig
Veganes Sortiment........ da braucht man nicht mehr zu kommentieren.
Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Tollen Rückenhalt in schwierigen Situationen erhalten. Das Wichtigste hier: offene, ehrliche und direkte Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und den Stores sollte intensiver sein. Alle Mitarbeiter sollten in die Abläufe integriert sein.
Vielseitig und abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.