Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Création Gross eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Gleitzeit ( das einzige pro an der Firma)
Das mindeste vom Mindestlohn
Ist entspannt und perfekt für Leute mit wenig IQ
Kaum vorhanden
Das Miteinander in der Firma sowie die sozialen Angebote für ein gutes Arbeitsklima.
Als schlecht würde ich nichts betiteln, gibt einige Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Endeffekt eine sehr gute Ausbildung in der Firma der Création Gross GmbH & Co. KG.
Ausbildungsvergütung erhöhen, Zeiten in den verschiedenen Abteilungen anpassen.
Gutes Miteinander, gute soziale Angebote seitens der Firma sowie abwechslungsreiche Ausbildungstätigkeiten, schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kein eigenes Urteil bisher möglich, aber anhand von Bsp. von früheren Azubis, bestehen definitiv gute Karrieremöglichkeiten. Eine Übernahme bei gutem Miteinander wird definitiv angestrebt.
Ich habe während meiner Ausbildung die Modelle der Zeiterfassung sowie der Vertrauensarbeitszeit gehabt und kann definitiv positiv berichten, dass man sich größtenteils, die Arbeitszeiten selbst gestalten kann. (abteilungsabhängig)
Man kann damit leben, aber meines Erachtens noch ausbaufähig. Soziale Angebote/Benefits sind aber hervorragend - beispielsweise die Fahrkostenerstattung.
Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr und steht den Azubis immer zur Seite.
In der Firma herrscht ein sehr gutes Miteinander und ist hiermit auch verantwortlich für einen hohen Spaßfaktor. Manche Tätigkeiten gefallen einem eher, manche eher nicht - aber das ist überall so.
Wie oben schon beschrieben, manche Tätigkeiten sprechen einem mehr an, manche eher weniger, aber das ist vollkommen in Ordnung. Erfahrung!
Der Ausbildungsablauf ist gut geregelt, man lernt nahezu jede Abteilung in der Firma kennen und damit auch deren Abläufe. -> große Abwechslung
In der Firma wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Persönliche Belangen werden ernst genommen und es wird nach Lösungen gesucht.
Es wird niemand "im Regen" stehen gelassen.
Mehr in Mitarbeiter investieren. Dies steigert Lern- und Arbeitswillen.
Es gibt viele Aktivitäten, die das Miteinander stärken, z.B. Tischkicker, Gesellschaftsspiele, ..
Toll, um auch in Kontakt mit "älteren" Mitarbeitern zu kommen, ganz egal aus welcher Position.
Durch ein Gleitzeitmodell kann man selbst entscheiden, wann man arbeitet.
Sehr gut, dass man das auch als Auszubildender selbst in der Hand hat. Das fördert u. a. die Zuverlässigkeit.
Egal um welche Belangen es geht, ein offenes Ohr ist immer da und es wird nach Lösungen gesucht! Top!
Das Betriebsklima ist toll.