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Bewertungen

Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung und auch das Feedback genommen hast. Nur so kann ich mein Handeln reflektieren und daraus lernen.

Toll zu lesen, dass Du u.a. das Potenzial der Agentur, die Aufgaben sowie die Arbeitsbedingungen und den Team-Zusammenhalt so toll bewertest.

Ja, in den letzten Monaten gab und gibt es viel zu tun. Das ist positiv. Bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich. Durch die hybride Arbeit in den letzten v.a. zwei Jahren ist das gemeinsame "Leben" im Büro vor Ort teils zu kurz gekommen. Das bedauere ich genauso. Und ja, dadurch (auch trotz virtueller Möglichkeiten) kam es mitunter zu Missverständnissen. Daraus lernt jedes Team und auch ich, wenn es um Abstimmungen und Klarheit in Bezug auf Aufgaben und Ziele geht. Hier hätte ich mir mehr Nachfragen gewünscht, so dass für Dich mehr Klarheit geschaffen werden hätte können.

Wir saßen im gleichen Büro bzw. hatten in Zeiten von Home-Office stets einen, mitunter sogar täglichen, Austausch. Mich wundert, dass Du das mit dem Vertrauen ansprichst. Ich hatte immer den Eindruck, dass wir sehr offen und ehrlich miteinander umgegangen sind. Schade, dass Du nicht den gleichen Eindruck hattest. Und ja, was die Weiterbildung und berufliche Entwicklung betreffen, liegt es leider in der Natur der Stelle im Office-Management, dass es nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten gibt. Dies wird sich bestimmt mit dem weiteren Wachstum der Agentur ändern.

Ich persönlich wünsche Dir für Deine neue Berufung in Deinem neuen Umfeld von Herzen alles Gute. Für Deine Arbeit und Deinen sehr engagierten Einsatz für die Agentur bin ich sehr dankbar.

Zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Und auch vielen Dank für Deine Zeit bei uns. Es ist für mich und uns im Team nie leicht, wenn Kollegen weiterziehen oder wir sie ziehen lassen müssen.

Es freut uns, dass Du das Arbeiten bei uns als familiär und modern sowie spannend empfindest. Du hast Recht, dass in letzter Zeit Team-Building Events zu kurz gekommen sind. Das ist vor allem in den letzten 2 Jahren während der Pandemie sehr schwierig geworden.

Schade, dass Du den Umgang mit Dir als nicht fair und nicht ehrlich empfunden hast. In den vielen kurzen und langen Gesprächen mit Dir, welche wir als Agentur-Management mit Dir geführt haben, hatten wir immer den Eindruck, dass wir auf Augenhöhe miteinander umgehen. Wir sind immer fair mit Dir umgegangen und haben Dir stets Chancen gegeben, Dich zu verbessern. Darüber hinaus haben wir diese Gespräche immer genutzt, um über Deine Leistung, Dein Potenzial und Deine Entwicklung zu sprechen. Wir bedauern, dass Du die Chancen zur Verbesserung und Integration ins Team nicht genutzt hast.

Schön zu lesen, dass Du die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen so gut bewertest. Und es macht uns stolz zu lesen, dass Du den Zusammenhalt, die Gleichberechtigung und unser Bewusstsein für Umwelt und Soziales so sehr schätzt.

Jedes Team-Mitglied kann stets auf mich als Geschäftsführer zukommen. Ich habe stets ein offenes Ohr. In Zeiten von Home-Office und Pandemie hat sich dies für den/die eine/n oder andere/n schwieriger gestaltet. Auch bekomme ich von anderen Team-Mitgliedern stets die Rückmeldung, dass man mit mir jederzeit vertrauensvoll und offen reden kann. Schade, dass Du das anders siehst.

Es stimmt, wir haben in den letzten 12 Monaten viele Prozesse hinterfragt, optimiert, ausgetestet und wieder erneuert. Dies stellt jedoch sicher, dass wir flexibel bleiben und uns jederzeit an Veränderungen und neue Herausforderungen anpassen und den bestmöglichen Weg finden. Das ist übrigens eine der großen Stärken von uns seit 2005.

Und ja, es haben uns in den letzten 2-3 Jahren und auch im Jahr 2021 einige langjährige Mitarbeiter/innen verlassen. Wir hätten jeden von ihnen gerne länger im Team behalten. Doch nach 2, 3 oder mehr Jahren endet manchmal die gemeinsame Reise als Team.

Unser Durchschnittsalter beträgt derzeit Anfang/Mitte 30. Das ist für eine Agentur im digitalen Marketing nicht ungewöhnlich. Auch achten wir mittlerweile stärker darauf, eine gute Ausgewogenheit aus Junioren und Senioren im Team zu gewährleisten. Durch Feedbacks vom Team weiß ich, dass dies gewünscht und begrüßt wird. So bekommen wir genau deswegen in Kürze zwei neue Kollegen an Board, welche uns mit ihrer Erfahrung und ihrem Spirit bereichern werden.

Wir wünschen Dir für Deinen neuen Weg viel Kraft und Erfolg.
Falls Du nochmal ein Gespräch mit mir wünschst, melde Dich bitte gerne.