Ihr Unternehmen?

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als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
100%100
Hund erlaubt
93%93
Flexible Arbeitszeiten
93%93
Internetnutzung
93%93
Firmenwagen
80%80
Mitarbeiter-Events
73%73
Coaching
53%53
Homeoffice
53%53
Parkplatz
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
27%27
Mitarbeiter-Beteiligung
27%27
Essenszulage
20%20
Barrierefrei
13%13
Mitarbeiter-Rabatt
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viel Mitspracherecht in allen Bereichen und Möglichkeiten sich in unterschiedlichen Aufgabenbereichen einzubringen.

Januar 2018Bewertung lesen

Hervorzuheben ist die Fairness der Arbeitsbedingungen für eine Agentur. Es wird viel Wert auf humane Arbeitszeiten, Förderung und Weiterbildung, faire Gehälter, interessante Aufgaben und Gleichberechtigung geachtet. Außerdem hat das Team einen tollen Zusammenhalt und das gleiche Verständnis für Arbeitsqualität und Work-Life-Ballance.

September 2017Bewertung lesen

Mitarbeiter dürfen sich stets einbringen und an der Weiterentwicklung der Agentur aktiv mitarbeiten. Kritik ist willkommen und wird konstruktiv angenommen. Man kann sich super weiterentwickeln und an seinen Aufgaben wachsen. Work-Life-Balance ist für eine Agentur nahezu top. Mitarbeiter werden stets langfristig gesucht und können sich vom Werkstudenten, über den Bachelorand und Einsteiger bis zu einer leitenden Position hocharbeiten. Dem Arbeitgeber liegt sehr viel daran, gute Mitarbeiter zu halten.

September 2017Bewertung lesen

Viel Verantwortung, stets neue Aufgaben, Rundumblick im online Marketing möglich und somit die Chance dieses von der Pike auf zu erlernen.

September 2017Bewertung lesen

Flexibilität, Eigenverantwortung

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

chaotische Organisation, zu wenig Kommunikation

August 2017Bewertung lesen

Änderungen dauern teilweise lange.

Januar 2018Bewertung lesen

Home-Office sollte eingeführt werden, da dies ein weiterer essentieller Benefit für eine nahezu perfekte Work-Life-Balance wäre.

September 2017Bewertung lesen

Im Tagesgeschäft kommt manchmal die interne Kommunikation zu kurz. Aufgrund des digitalen Marketings gibt es nicht so viele ältere Kollegen mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung.

September 2017Bewertung lesen

Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten ab einer gewissen Entwicklungsstufe

September 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführung und Kommunikation von klareren Hierarchien, die bei dieser Größe langsam notwendig werden. Definition und Einhaltung von klareren Projektstrukturen.

Januar 2018Bewertung lesen

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Home Office

August 2017Bewertung lesen

Mehr erfahrene Kollegen einstellen um eine bessere Mischung der Mitarbeiter zu haben und so eine andere Struktur in die Agentur zu bringen.

September 2017Bewertung lesen

es wird zu viel gelästert und es gibt Grüppchenbildung

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von creative360 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Bestes Team der Welt

Juli 2020Bewertung lesen

- Sehr gut, tolles Team!

Februar 2020Bewertung lesen

Kollegen unterstützen sich im Arbeitsalltag, sowie teilweise im privaten Umfeld umfassend. Es wird bei Neu-Anstellungen wert auf gutes Culture Matching gelegt.

Januar 2018Bewertung lesen

Das Team ist einer der Hauptgründe, warum es einem sehr schwer fällt, den Arbeitgeber zur persönlichen Weiternetwicklung zu verlassen. Tolle Teamevents, Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sehr freundschaftliche, aber trotzdem profesionelle Arbeitsweise.

September 2017Bewertung lesen

Der Teamzusammenhalt ist wahnsinnig groß und entstehen sogar Freundschaften!

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von creative360 ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

- Direkter Kontakt zu allen Kollegen
- Offene Kommunikation

Februar 2020Bewertung lesen

Teilweise werden bestimmte Dinge nicht transparent genug kommuniziert, allerdings nie mit böser Absicht.

September 2017Bewertung lesen

Die Bemühung um eine stetige Kommunikation ist vorhanden. Geht aufgrund des Tagesgeschäfts oft unter bzw. kommt zu kurz. Ändert sich jedoch auf Nachfrage.

September 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

- Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert

Februar 2020Bewertung lesen

Solange man sich primär selbst um Weiterbildungsangebote kümmert wird viel dafür getan, dass man diese wahrnehmen kann.

Januar 2018Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten sind im Rahmen von internen als auch externen Schulungen möglich. Ein Aufstieg im klassischen Sinn gibt es Größenbedingt nicht. Aufgaben verändern sich, Verantwortung nimmt zu wenn man das will, auch die Rolle in Projekten kann sich verändern. Mehr ist allerdings nicht möglich. Das Team ist sehr jung so dass man schwer zu erfahrenen Kollegen aufschauen, sich an diesen orientieren kann (zumindest wenn man nicht selbst noch zu den jüngeren gehört )

September 2017Bewertung lesen

Jeder Mitarbeiter darf auf Konferenzen und Weiterbildungen absolvieren. Teilweise sind die Bindungen für Weiterbildungen zu lang.

September 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen