Standard Bewerbungsgespräch aus den Achtzigern. Nach dem Gespräch war mir klar, dahin möchte ich nicht
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Persönlichkeit des Bewerbers eingehen (wurde schließlich so angekündigt) und keine Standardfragen "abspulen"
- Offen über das Gehalt sprechen (selbst nach drei (3) Gesprächen war dies noch unklar und man wurde immer wieder abgewimmelt!)
- "Unser Bauchgefühl hat gesagt...." (Duden: emotionale, nicht vom Verstand geleitete Einschätzung) Bei so einer Aussage wird man als Bewerber/Interessent/Mensch absolut nicht wertgeschätzt bzw. fühlt sich nicht ernst genommen. Weshalb stellt man seine Standardfragen, macht sich fleißig Notizen und tätigt dann so eine Aussage welche absolut nichts im Bewerbungsprozess zu suchen hat?!
- "Was würde X über Sie sagen?" Hier ist scheinbar eine Standardphrase auf diese Frage erwünscht. (Die Option X zu kontaktieren wäre wohl zu innovativ)
- "Auf einer Skala von 1-10, wie sehr möchten Sie bei uns arbeiten?" Weshalb der Bewerber interessant ist, wäre eine nette Geste zum Ende des Gesprächs und man würde über einige fragwürdige Fragen hinwegsehen
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie drei positive/negative Dinge, die X über Sie sagen würde.
- Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Worauf sind Sie besonders stolz?
- Warum möchten Sie diesen Job?
- Was verdienen Sie?
- Haben Sie auch Fragen an mich?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
- Für was sind Sie in Ihrem Job verantwortlich?