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Gehalt

Absolutes tabu Thema. Weit unter dem was man bei anderen Banken verdient. Sozialleistungen nur eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge die ebenfalls weit unter dem Branchenschnitt liegt.

Das Unternehmen zahlt seit einigen Jahren nicht nach Tarifvertrag. Es gibt daher teilweise große Unterschiede bei den Gehältern. Mitarbeiter die schon länger da sind werden nach Tarif bezahlt und genießen auch eine gute Betriebsrente. Alle anderen müssen versuchen bei den jährlichen Gehaltsanpassungen etwas für sich rauszuholen. Das kann sich schwierig gestalten, wenn man mit der Führungskraft nicht auf einer Wellenlänge ist.

Schlechte Bezahlung kein Tarifvertrag, Betriebsrat seit Jahren die gleichen und selber Führungskräfte

Gehaltsanpassungen sind jährlich drin, auch der Energie-/Inflationsbonus wurde bezahlt.
Hier geht die CP endlich den richtigen Weg!
Altersvorsorge bzw. Betriebsrente sollte bei einem UN der CACF Standard sein, ist es aber nicht, hier lebt man gefühlt noch in den 90ern.

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Das Gehaltsmodell für neue Kollegen setzt sehr niedrig an. BAV erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Positiv: 13. Gehalt, Unternehmensbonus, Corporate Benefits

Wer nicht beim Vorstellungsgespräch viel rausholt, hat es sehr schwer mit Gehaltserhöhungen da man EWP (Entwicklungspläne) machen muss (um überhaupt Gehaltanpassungen zu bekommen), sprich 6-12 Monate überperformen teilweise gezwungenermaßen Kunden extrem abzocken um die hohen Ziele erreichen zu können um 100-150 Euro brutto mehr bekommen zu können… was aber gut war Weihnachts und Urlaubsgeld und Unternehmensbezogener Bonus im April.