Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtEngagiert sich sozial und ist sehr kundenfreundlich und von den Prozessen zum Kunden hin sehr gut aufgestellt
Mega Betriebsklima; Kollegen Zusammenhalt wird stark gefördert (durch Meetings, Feste usw.)
Man versucht Dinge zu verbessern oder als Pluspunkte zu etablieren.
Das ganze passiert nur im Schneckentempo.
Hohe Abfindung vor dem Arbeitsgericht bezahlt. Man muss aber geduldig und Zeit mitbringen.
Ich finde gut an der Creditplus Bank AG, dass sie als Arbeitgeber immer den Menschen in den Mitarbeiter sieht und wirklich auf "fast" allen Bedürfnisse des AN eingeht. Man wird als Mitarbeiter gefördert und für eine Weiterentwicklung stehen alle Türen offen. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist vorbildlich. Hier arbeitet man gerne im Team und verbringt auch gerne die Freizeit gemeinsam.
-> Aufstiegs -und Entwicklungschancen von ambitionierten Personal
Diese MAs "brennen" schon, werden aber mit Nichtbeachtung bzw. Fehlender Förderung "abgelöscht".
-> Vitamin B vorausgesetzt um weiterzukommen
-> Massive Fluktuation
-> Nichtbesetzung von offenen Stellen und das seit JAHREN!!
Alles, bitte macht den Fehler nicht wie ich. Lest euch die Bewertungen hier die sich die Mühe machen auch was zu schreiben. Nicht die Fake 5 Sterne ohne was zu schreiben.
Langjährige Mitarbeit und Leistung zu erbringen hat sich nicht gelohnt
Wege zu den Meetings/Festen teilweise recht weit.
Jeden Monat hagelt es Kündigungen. Arbeiten in Silos. Unfaire Bezahlung. Systematische Ausbeutung von Mitarbeitern zu Gunsten des Unternehmens
Kurzfristig orientierte Sicht auf Marktchancen und -anpassungen, Stabilität und Modernisierung der IT (z.B. Infrastruktur) wurde vernachlässigt; eigene Mitarbeiter besser entwickeln und belohnen (Bonussystem und Mitarbeiterbewertungsprozess radikal verändern)
Endlich mal die Gehälter marktgerecht anpassen und die „Führungskräfte“ durch Weiterbildungen schulen. Mehr Transparenz und offenere Kommunikation.
-> Marktgerechte Bezahlung fortführen.
-> Ehrliche Entwicklungschancen anbieten und nicht nur fordern, sondern auch fördern!
-> Bessere Auswahlverfahren in mittleren und unteren Führungsebenen!
-> Fluktuation stoppen!! Gift für die Bank und in der Belegschaft.
Hier muss eine ganz andere kultur her. Eine Kultur des respektvollen und fairen Miteinanders.
Auf bestehende Mitarbeiter achten, diese Fördern und auch mal belohnen. Es ist doch wirklich kein Wunder dass hier monatlich so viele Mitarbeiter kündigen. Die dann entweder nicht ersetzt werden oder eben durch eine "billigere" Arbeitskraft ersetzt werden. Sehr schade, habe hier einige sehr gute Mitarbeiter gehen sehn nur weil die Bank an der falschen Stelle spart.
Der am besten bewertete Faktor von Creditplus Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich habe schon oft beobachtet, dass sich ältere Kollegen mit den technischen Umstellungen im Haus schwer tun. Da würde ich mir wünschen, dass für die Kollegen ein bisschen mehr Support möglich ist.
Ohne die älteren Kollegen wäre die Bank bereits in großen Teilen handlungsunfähig.
Mehrmals waren ältere Kollegen/Führungskräfte, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, von heute auf Morgen verschwunden, weil es „Meinungsverschiedenheiten“ gab. Das habe ich noch nie vorher so erlebt und hat mich sehr demotiviert.
Sehr gut...bringen ihre Erfahrungen aktiv mit ein
Gibt es solche und solche Situation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditplus Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Unternehmen zahlt seit einigen Jahren nicht nach Tarifvertrag. Es gibt daher teilweise große Unterschiede bei den Gehältern. Mitarbeiter die schon länger da sind werden nach Tarif bezahlt und genießen auch eine gute Betriebsrente. Alle anderen müssen versuchen bei den jährlichen Gehaltsanpassungen etwas für sich rauszuholen. Das kann sich schwierig gestalten, wenn man mit der Führungskraft nicht auf einer Wellenlänge ist.
Absolutes tabu Thema. Weit unter dem was man bei anderen Banken verdient. Sozialleistungen nur eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge die ebenfalls weit unter dem Branchenschnitt liegt.
Schlechte Bezahlung kein Tarifvertrag, Betriebsrat seit Jahren die gleichen und selber Führungskräfte
Wer nicht beim Vorstellungsgespräch viel rausholt, hat es sehr schwer mit Gehaltserhöhungen da man EWP (Entwicklungspläne) machen muss (um überhaupt Gehaltanpassungen zu bekommen), sprich 6-12 Monate überperformen teilweise gezwungenermaßen Kunden extrem abzocken um die hohen Ziele erreichen zu können um 100-150 Euro brutto mehr bekommen zu können… was aber gut war Weihnachts und Urlaubsgeld und Unternehmensbezogener Bonus im April.
Würde Creditplus niemanden empfehlen der vorhat sein Gehalt im laufe der Zeit zu verbessern. Bevor dies passiert wird eben ausgetauscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Hier muss die Creditplus, aber auch die Credit Agricole ZWEI Gänge hochschalten und ihren Slogan: "Hallo machbar" auch mal wörtlich nehmen!
Viele junge, ambitionierte MAs verlassen die Bank, weil es keine wirkliche Entwicklung gibt.
Hier muss man auch mal bei HR ansetzen! Man verfügt über eine eigene Personalentwicklungsabteilung in der seit Jahren eine Stagnation herrscht!
Schulungsangebote seit Corona eingestellt. Hart gesprochen, dann können wir uns diese Abteilung auch sparen.
Karriere abhängig von direkter „Führungskraft“ leider wieder nur Nasenprinzip und nicht nach Leistung.
Weiterbildung? Wird nicht angeboten und ganz klein geschrieben.
In vielen Abteilungen kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen musst du dir selbst finanzieren, bekommst diese mit einem bestandenen Zeugnis mit maximal 60% zurückerstattet, man muss aber in vorkasse gehen.
da ging eine Liste rum mit Weiterbildungsmöglichkeiten rum. Man hat sich eingetragen und das war´s. Danach ist nie wieder was passiert.
Für die Karriere oder auch der Weiterentwicklung stehen alle Türen offen. Man wird auch wirklich bei der Weiterentwicklung unterstützt
