Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kund:innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestalter:innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 21 Filialen.
Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.
Mit der Creditplus als Kreditgeber geht der Kredit schnell und einfach online. Bequem vom Sofa aus und unabhängig von Öffnungszeiten einer Filiale. Bestimme mit unserem Kreditrechner deine Kreditsumme und Laufzeit ganz einfach selbst. Danach erhältst du von uns ein individuelles Kreditangebot zu attraktiven Konditionen.
Du nimmst deine finanzielle Freiheit selbst in die Hand und schließt den Kredit mit wenigen Klicks online ab: 100% digital – mit Video-Identitätscheck und elektronischer Signatur. Das ist up to date und spart Zeit. Mit einem Onlinekredit von Creditplus bist du zu jeder Zeit auf der sicheren Seite und profitierst von der zusätzlichen Flexibilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWorauf du dich freuen kannst:
Creditplus - das sind 767 Menschen aus den diversesten Aufgabenbereichen. Genauso vielfältig gestalten sich auch unsere Jobangebote. Schau dich dafür gerne auf unserer Karriere bei Creditplus » Job Angebote und mehr | Creditplus um.
Du hast Lust auf herausfordernde Aufgaben und ein lockeres Miteinander? Dann werde Teil unseres Teams! Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten und möchten, dass sich alle in ihrem Berufsleben wohlfühlen. Eine hohe Jobzufriedenheit wird bei uns groß geschrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Creditplus Bank AG.
Kümmert sich um einen. Kreditberater bekommen volle Unterstützung vom Vorstand. Auf Augenhöhe, offenes Ohr. Tolle Kollegen. Sommer- u. Winterevents
Mobiles Arbeiten.
Büroverpflegung (Kaffee, Obst, Essenszuschuss) Filialwettbewerbe mit Reisen gekoppelt.
Benefits, Mitarbeiterrabatte....
Die Offenheit und das Ideen aus allen Ebenen werden angehört. Die Idee gewinnt, nicht die Hierarchie.
Selbstverantwortliches Arbeiten ohne Mikromanagement.
freundliche Kollegen
tolle Firmenevents
Mobiles Arbeiten
Flexibles Arbeitszeitmodell
Büroverpflegung (Kaffee, Obst, Food Automat)
Benefits
Tolles Team, viel Bereitschaft zu helfen, zentrale Lage, spannende Aufgaben/Branche, IT ist immer erreichbar und hilfsbereit
Sehr viele Benefits, die von vielen nicht geschätzt werden.
Alles!
Leute, lest die negativen Kommentare und überlegt euch, ob es euch wert ist, hier eure Seele zu verkaufen für ein Appel und ein Ei. Ich kann für mich nur sagen: Schont eure Nerven und spart euch Lebenszeit. Die Aspekte der vielen negativen Kommentare der anderen User sind wirklich real!
Warum werden sonst immer und in allen Filialen bundesweit neue Kundenbetreuer gesucht, obwohl keine neuen Filialen aufgemacht werden? Weil diese Arbeit nicht auszuhalten ist. Es herrscht ein kommen und gehen ...
Es werden manche fragwürdige Personalentscheidungen getroffen, nur weil die Stelle schnell besetzt werden soll.
Gehaltsmodel, keine Leistungsgerechte Bezahlung.
Die Parkplatz-Regelung für Mitarbeiter.
Kann nichts negatives berichten.
Viele Prozesse die ich erlebt habe erfordern, dass der Kunde sich proaktiv meldet. Die Systeme könnten überschaulicher sein und benutzerfreundlicher. Der Kunde könnte auch mehr über einzelne Bearbeitungsschritte informiert werden. Investiert mehr in die Verbesserung der Prozesse und die IT. Das führt zu mehr Zufriedenheit und spart Zeit und Geld.
Mehr Personal und mit Nachdruck suchen, mehr bei Führungskräften selektieren oder diese fortbilden, bav muss überarbeitet werden, vertrieblich viel Potential in den Filialen jedoch kaum genutzt und teilweise ineffizientes arbeiten.
Hört den Mitarbeiter mehr zu, geht auf die wirklichen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Technik stabiler halten
manche Abteilungen/Filialen könnten noch Personal vertragen
Grundsätzlich muss sich alles ändern. Kein Wunder, dass fähige Menschen kündigen und wortwörtlich davonlaufen.
IT und Systeme sind katastrophal! Man soll Zieldiktat an Abschlüssen abliefern bei nicht funktionierenden Systemen.
Es gilt nur der schnelle und möglichst hohe Anschluss und Profit. Es geht immer nur um den Profit. Mitarbeitende und Kunden sind zweitrangig.
Mindestens 100% oder mehr Zielerreichung werden immer erwartet, auch bei Krankheit oder Urlaub.
Der am besten bewertete Faktor von Creditplus Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind vorhanden
Habe von noch niemandem gehört der sich ungerecht behandelt fühlt.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt
Ich habe schon oft beobachtet, dass sich ältere Kollegen mit den technischen Umstellungen im Haus schwer tun. Da würde ich mir wünschen, dass für die Kollegen ein bisschen mehr Support möglich ist.
Ohne die älteren Kollegen wäre die Bank bereits in großen Teilen handlungsunfähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditplus Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Unter Tarif. Kein Tarifvertrag. Keine Lohnerhöhung üblich. Gehalt ist Tabuthema. Nicht der krassen Akquise gerecht.
Führungskräfte verdienen gutes Geld. Mitarbeiter nicht wirklich.
Es ist immer Luft nach Oben... Ich bin zufrieden.
Das Unternehmen zahlt seit einigen Jahren nicht nach Tarifvertrag. Es gibt daher teilweise große Unterschiede bei den Gehältern. Mitarbeiter die schon länger da sind werden nach Tarif bezahlt und genießen auch eine gute Betriebsrente. Alle anderen müssen versuchen bei den jährlichen Gehaltsanpassungen etwas für sich rauszuholen. Das kann sich schwierig gestalten, wenn man mit der Führungskraft nicht auf einer Wellenlänge ist.
Absolutes tabu Thema. Weit unter dem was man bei anderen Banken verdient. Sozialleistungen nur eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge die ebenfalls weit unter dem Branchenschnitt liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich persönlich kann mich über Aufstiegs- und Weiterbildungschancen nicht beklagen, es wird, sofern man möchte, mit einem darüber gesprochen und eine Lösung gesucht. Interne Möglichkeiten sowie externe Trainings.
Wer sich weiterentickeln will, wird auch gefördert. Innerhalb der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend.
Man lernt viel von Kolleg:innen und kann kostenlose Online-Learningeinheiten durchführen
viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch über die Abteilung hinaus
Keine Weiterbildung erwünscht. Man soll stupide seine Kredite an den Käufer drücken.