167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildung war sehr schön, ich erinnere mich gerne an die Zeit zurück.
Der Umgang in vieles mehr….
Sehr viel ich glaube vieles ist genau beschrieben.
Führungskräfte geben den Druck ungefiltert an den Beratern aus. Was war jedes Jahr ein großes Problem wenn es um Urlaub ging. Mann ist nicht flexibel genug um kurzfristig einen privaten Termin wahrnehmen zu können, aufgrund der Filialöffnungszeiten. Kommt man zu spät muss man sich Sorgen machen, ob man abgemahnt wird, daher war ich viel früher da und die Überstunden wurden in der Filiale nicht gegengerechnet. Im Großen und Ganzen keine tolle Arbeitsatmosphäre….
Ich musste erst die Bank vorstellen da die Bank recht unbekannt ist.
Die größte Katastrophe, die Filiale Stuttgart ist zwar sehr nah zu zentrale, d.h. konnten die Filialmitarbeiter kaum von den paar Dingen die Angeboten wurden kaum profitieren. Man ist sehr unflexibel weil man feste Dienstzeiten hat, vor allem darf Bzw. Kann keine privaten Termine wahrnehmen da kaum Berater/in vor Ort sind.
Es gibt ein Weiterbildungskatalog mit Interessanten Seminaren.
Zum Thema Karriere, hmmm naja man wird gut hergehalten, Versprechungen werden nicht eingehalten, ich wollte damals in die Zentrale konnte weil meine Führungskraft nicht zugestimmt hat nicht wechseln, daher habe ich extern gewechselt ;-)
Wer nicht beim Vorstellungsgespräch viel rausholt, hat es sehr schwer mit Gehaltserhöhungen da man EWP (Entwicklungspläne) machen muss (um überhaupt Gehaltanpassungen zu bekommen), sprich 6-12 Monate überperformen teilweise gezwungenermaßen Kunden extrem abzocken um die hohen Ziele erreichen zu können um 100-150 Euro brutto mehr bekommen zu können… was aber gut war Weihnachts und Urlaubsgeld und Unternehmensbezogener Bonus im April.
Positiv der Kunde muss nicht immer in die Filiale kann nahezu alles telefonisch mit dem Berater abwickeln, sprich weniger CO2 Ausstoß durch Autos.
Im Großen und Ganzen ok, bis auf wenn es um Urlaub oder Aufstiegsmöglichkeiten geht, da ging der ein oder andere Kollege über Leichen…..
Gibt es solche und solche Situation.
Druck, von oben herab, ich „C H E F“ du nix, wobei diese Führungskraft (Filialleite‘r und ehemalige Regionaldirektor’in schon lange nicht mehr beschäftigt ist. Weiß jetzt nicht wie die neuen sind, aber ich gehe mal stark davon aus das die Mentalität die selbe ist ;-).
Unflexibel, sehr hohe Ziele, keine Klimaanlage, Großraumbüro sehr laut und indiskret ich würde als Kunde nicht dort beraten wollen…
Von oben herab, man bekommt es irgendwie mit, aber nicht von der Führungskraft.
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund wurden von der ein anderen Führungskraft nicht gleich behandelt… kam leider vor… es wurden aussagen getätigt wie „schon wieder die ***** die machen jedes gibt es Stress“ usw.
Die Tätigen ist abwechslungsreich, jeder kommt stellt eine neue Herausforderung dar. Zudem können müssen gute Mitarbeiter Zusatzaufgaben mit übernehmen.
Gutes Krisenmanagement, gutes Arbeitsumfeld, guter Zusammenhalt im Team
Vorgesetzte werden nicht genug auf Mitarbeiterführung vorbereitet.
Team nicht nur predigen, sondern auch leben!
Sehr gute und kompetente Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, gute Arbeit wird belohnt.
Räume und Büros schneller modernisieren.
Gute Laune, genügend Zeit für Small-Talk mit den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
Gehalt war angemessen, Gehaltserhöhungen gab es regelmäßig
Bis auf wenige Ausnahmen wird untereinander geholfen und es herrscht eine gute Stimmung im Team
In fast einem Jahrzehnt nur selten ungerecht behandelt gefühlt.
teilweise veraltete Räume ohne Klimaanlage, dafür kostenloses Wasser und Kaffee.
Abwechslungsreiche Aufgaben werden geboten, sofern man denn möchte
Rund um zufrieden. Jeder kann sich einbringen wie er es gerne selber mag. Man hat viele Freiheiten, was einen unheimlich motiviert in der Bank zu arbeiten. Druck von "oben" gibt es eigentlich nicht. Man redet offen die Probleme an und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Finde zurzeit nichts schlechtes.
Ausbau der IT Stabilität
Beste Kultur ever!
Bank kennt man..z.b. check24
Gleitzeit und Homeoffice. Keiner wird überwacht
Darf man sich gestalten und wird auch aktiv von der Bank bezahlt
Gehalt, Boni, Weihnachtsgeld, Essenszulage, Fahrkartenzulage (nicht bundesweit)
Bank bringt sich ein
Team und Abteilungsübergreifend top. Jeder ist für jeden da
Sehr gut...bringen ihre Erfahrungen aktiv mit ein
Mega...familiäres Verhältnis
Ausstattung sehr gut...Notebook fürs Homeoffice...
Regelmäßige interne Kommunikation
Man kann sich entfalten was man am besten kann.
Dieser Arbeitgeber macht für sein Personal, was er nur kann. Neue flexible Arbeitszeiten (und das wird auch wirklich so gelebt), Job Ticket, Digitale Essensmarken, ...
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Hier fällt mir nur ein, dass wir beim Thema IT/Programme und Digitalisierung noch etwas Gas geben könnten :-)
In unserer Filiale tolles Teamklima
Fair.
neue flexible Arbeitszeiten - beste Bank
Vom Chef-Chef zum Chef zum ... top!
Freundliches Team, gutes Führungsverhalten
sehr gut
viele Möglichkeiten und individuelle Förderung
Zusammenarbeit sehr kooperativ
hören zu und nehmen sich Themen an
gute Räumlichkeiten
gute Kommunikationsebenen
eigene Leitlinien
abwechslungsreich
Man fühlt sich unwohl, kein wir-gefühl, keim bitte kein danke
Man nimmt schlechte Stimmung mit nach Hause
Auch hier Vitamin B ganz wichtig und dafür welche Verantwortung die Mitarbeiter hier übernehmen leider zu wenig
Mit der Ressource Mensch wird nicht gut umgegangen
Kein bitte kein danke. Man kommt ungern ins Geschäft
Ständiger Wechsel
Weiterkommen oft mit Vitamin B
Man kommt ungern ins Geschäft
Auf die Leistung wird kaum geschaut eher darauf wer sich am besten verkaufen kann
Zentrale Lage, viele Nationalitäten, du-kultur
Jeden Monat hagelt es Kündigungen. Arbeiten in Silos. Unfaire Bezahlung. Systematische Ausbeutung von Mitarbeitern zu Gunsten des Unternehmens
Jeder gegen jeden
Image stimmt nicht mit Realität überein. Es wird viel in die Kunden und die Zufriedenheit investiert. Der Mitarbeiter fällt komplett hinten runter.
Überstunden stehen an der Tagesordnung
Man hat hierfür schlichtweg keine Zeit da man mit Arbeit zugeschüttet wird
Unfaire Bezahlung innerhalb einer Abteilung sind immense unterschiede da
Auch hier wieder jeder gegen jeden. Kein Teamgefühl. Systematisches gegeneinander Arbeiten.
Die Belegschaft ist sehr jung. Kaum ältere Kollegen beschäftigt. Viele Kündigungen
Viele Quereinsteiger die nicht wissen wie wertschätzende Mitarbeiterführung funktioniert. Nicht nur die Mitarbeiter sondern auch die Vorgesetzten sind überlastet und somit bleibt nicht viel Zeit für Mitarbeiterentwicklung oder Führung.
Büros alles andere als schön. Für kaum was ist Budget da. Man plagt sich rum mit alten Systemen anstatt ins vorankommen zu investieren
Der Mensch steht hier nicht an erster Stelle
Wird nach außen viel beworben aber im inneren gilt hier alles andere als Gleichberechtigung. Beginnend beim Gehalt und endet bei der Arbeitsbelastung
Auf bestehende Mitarbeiter achten, diese Fördern und auch mal belohnen. Es ist doch wirklich kein Wunder dass hier monatlich so viele Mitarbeiter kündigen. Die dann entweder nicht ersetzt werden oder eben durch eine "billigere" Arbeitskraft ersetzt werden. Sehr schade, habe hier einige sehr gute Mitarbeiter gehen sehn nur weil die Bank an der falschen Stelle spart.
Immer weniger Mitarbeiter aber dafür immer mehr Arbeit. Das beeinflusst natürlich die Stimmung im Team.
Wie soll das gut laufen? Man ist nervlich nach der Arbeit komplett durch.
Wird null darauf geachtet, nur interne Schulungen die einem aber auch wirklich nichts bringen.
Mal so mal so, letzten Endes will doch jeder das beste für sich selbst.
Hier wird nichts kommuniziert, es werden Entscheidungen getroffen ohne dies vorher mit den Mitarbeitern zu besprechen.
Würde Creditplus niemanden empfehlen der vorhat sein Gehalt im laufe der Zeit zu verbessern. Bevor dies passiert wird eben ausgetauscht.
Flexible Arbeitszeiten, gruppeninterner Zusammenhalt, Rückendeckung durch den direkten Vorgesetzten.
Mangelnde Internet Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung.
Bessere innerbetriebliche Kommunikation
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