47 Bewertungen von Bewerbern
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47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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seit Mitte Feb. 2020 keine Atwort bekommen....
Bewerber/inHat sich 2020 bei CreditPlus Bank in Stuttgart als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Reaktion und mehr Wertschätzung
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Durchweg positiv - schnelle Reaktionszeit, persönlicher Kontakt und angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Führung und ggf. Kennenlernen von anderen Mitarbeitern hätte den Prozess abgerundet.
Bewerbungsfragen
- Grundsätzliche wurden wenig direkte Fragen gestellt, es war eher ein offener Dialog und gegenseitige Vorstellung bzw. Kennenlernen. Es wurden Stärken und Schwächen thematisiert, wie Freunde/ Kollegen mich beschreiben würden und welche Eigenschaften ich bei anderen schätze oder wenig toleriere.
- Ich konnte meinen Werdegang in eigenen Worten beschreiben. Dominante Themen war meine bisherige Projekterfahrung, Arbeitsweise sowie Umgang mit schwierigen Situationen. Erfragt wurden darüber hinaus die Motivation für meine Bewerbung, wie ich mir die Rolle vorstelle, was ich vom Unternehmen erwarte und warum ich mich als geeigneter Kandidat sehe.
- Im Gegenzug wurden alle meine Fragen transparent beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gute Erfahrung und transparenter Prozess mit offenen und freundlichen Ansprechpartnern - Insgesamt sehr wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Interner Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gespräch mit dem Fachbereich gerne etwas persönlicher und nicht ausschließlich sachlich gestalten (vielleicht durch Coaching der Abteilungsleiter durch HR?)
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie Ihre Freunde beschreiben?
- Wenn Sie mit jemandem die Rollen tauschen könnten, wer wäre es?
- Wie würden Sie sich in Situation X verhalten?
- Stationen im Lebenslauf und Gründe für den Wechsel?
- Hobbies
- Warum sind Sie der richtige Kandidat für die Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr freundliches Gespräch, sehr gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei CreditPlus Bank in Stuttgart als Leiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Normale Fragen zum Lebenslauf
- Normale Fragen zum Lebenslauf, eher Raum für eine eigene Darstellung
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Standard Bewerbungsgespräch aus den Achtzigern. Nach dem Gespräch war mir klar, dahin möchte ich nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Kundenberater/Sachbearbeiter/ Ja was eigentlich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Persönlichkeit des Bewerbers eingehen (wurde schließlich so angekündigt) und keine Standardfragen "abspulen"
- Offen über das Gehalt sprechen (selbst nach drei (3) Gesprächen war dies noch unklar und man wurde immer wieder abgewimmelt!)
- "Unser Bauchgefühl hat gesagt...." (Duden: emotionale, nicht vom Verstand geleitete Einschätzung) Bei so einer Aussage wird man als Bewerber/Interessent/Mensch absolut nicht wertgeschätzt bzw. fühlt sich nicht ernst genommen. Weshalb stellt man seine Standardfragen, macht sich fleißig Notizen und tätigt dann so eine Aussage welche absolut nichts im Bewerbungsprozess zu suchen hat?!
- "Was würde X über Sie sagen?" Hier ist scheinbar eine Standardphrase auf diese Frage erwünscht. (Die Option X zu kontaktieren wäre wohl zu innovativ)
- "Auf einer Skala von 1-10, wie sehr möchten Sie bei uns arbeiten?" Weshalb der Bewerber interessant ist, wäre eine nette Geste zum Ende des Gesprächs und man würde über einige fragwürdige Fragen hinwegsehen
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie drei positive/negative Dinge, die X über Sie sagen würde.
- Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Worauf sind Sie besonders stolz?
- Warum möchten Sie diesen Job?
- Was verdienen Sie?
- Haben Sie auch Fragen an mich?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
- Für was sind Sie in Ihrem Job verantwortlich?
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Man vergisst das man sich beworben hat
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Apllication Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeiten einhalten!
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch empfand ich sehr verstörend, da man Fragen gestellt hat und ständig unterbrochen wurde. Ich fühlte mich nicht wirklich wohl im gesamten Gespräch. Das interessante an der ganzen Sache zudem noch das die Abteilungsleitung keine fachlichen Qualifikationen aufwies, das bestätigt wieder einmal das Peter Prinzip. Ich kann jedem davon abraten seine kostbare Zeit zu verschwenden.
- Ach mir wurden ca. 2 Wochen Wartezeit angepriesen für eine Antwort, aber selbst nach 3 Monaten nichts, es hieß die Fachabteilung wäre noch am überprüfen. Das war für mich Grund genug dann dort von meiner Seite aus abzusagen.
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Die perfekte Mischung aus Seriosität und Lifestyle
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Grafiker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Skills, Hobbies, Erfahrungen
- Vorherige Erfahrungen, vergangene Tätigkeitsbereiche, Ziele, Verantwortung
- Benötigende Ausstattung des Arbeitsplatzes
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Freundlicher und offener sowie transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Senior Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den potentiellen Arbeitsplatz zeigen, ggf. die potentiellen neuen Kollegen vorstellen, eine Führung durch die Räumlichkeiten, damit man ein gutes Bild vom Umfeld bekommt.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen zum Thema Stärken und Schwächen, aber auch Fragen wo will der Mitarbeiter in ein paar Jahren hin, woran möchte der Mitarbeiter an sich arbeiten und welche Unterstützung benötigt er dafür. Die Fragen werden in das Gespräch eingebunden und nicht stupide abgefragt.
- Hier werden zB. die Gründe für einen Wechsel abgefragt und die größten Erfolge in den verschiedenen Stationen im Werdegang.
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Das seltsamste "Bewerbungsgespräch" das ich je hatte.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CreditPlus Bank in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mal den Dialog wählen. Angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen. Gesprächspartner bitte nicht im Gespräch den Raum verlassen.
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch war wie ein Abfragetest aufgebaut. Am besten vor dem Gespräch Themengebiete zu den Anforderungen auswendig lernen. (Klingt komisch-is aber so)
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Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Digital Product and Innovation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5 Monaten habe ich noch KEINE Rückmeldung erhalten. Ich habe nach 3 Monaten mal angerufen und die Aussage erhalten, dass die Sichtung der Unterlagen bzw. der gesamte Bewerbungsprozess noch nicht begonnen hat. Eine absolute Frechheit so mit Bewerbern umzugehen. Es kommt noch nicht mal eine Info, dass sich der Prozess zeitlich nach hinten verlagert. So wird man qualifizierte Bewerber natürlich auch los.
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