Wertschätzung? Was ist das denn ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien lassen immer flexibles Handeln zu. Das muss aber auch gefördert und gepflegt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die radikale Zerstörung der ehemals beispielhaften Unternehmenskultur !
Verbesserungsvorschläge
Mehr offen und ehrlich kommunizieren ! Auch bei ungünstiger Entwicklung ! Zuhören und Feedback geben bei allen Themen. Mitarbeiterleistungen wertschätzen und beispielhaft herausstellen. Beispiel geben von der Top-Führung beginnend. Hier steht persönlicher Luxus in krassem Gegensatz zur Sparkultur !
Arbeitsatmosphäre
Nach umfangreichem und kostspieligem Austausch von Personal ist zum Ende des Geschäftsjahres nicht wirklich Land in Sicht ! Immerhin wurde das „Gegeneinander“ auf ein durchschnittliches Mass im Vergleich zum Branchenschnitt erhöht ! Eindeutig weniger Freude an der Arbeit ist das Resultat. Aber die Ziele müssen jetzt reinkommen, koste es was es wolle.
Kommunikation
Auch hier hat sich in den letzten Monaten nicht viel bewegt ! Scheukappen auf, Lächeln an und weiter wie bisher ! Weiterhin keine Transparenz und ehrliche/offene Kommunikation. Für einen Change-Prozess sind wir unglaublich stur und konservativ. Na Hauptsache, alle machen was angeordnet wird !
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf den anderen, dass der auch die Zahlen erreicht ! Hauptsache, man hat die eigenen Ziele im Griff und darf dann was sagen. Natürlich kann man dann auch mal mehr Geld fordern, im Gegensatz zu den anderen Kollegen. Also, alles wie woanders auch ! Aber Zusammenhalt gibt es da nicht mehr. Die alte Kultur haben wir dann schon mal zerlegt und das ist nicht mehr reparabel.
Work-Life-Balance
Ist OK ! Dadurch dass so viele Kollegen gehen, muss der einzelne Mitarbeiter natürlich die fehlenden Kollegen kompensieren. Das ist effizient, belastet den einzelnen Mitarbeiter aber natürlich ständig bis zur Grenze.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck steigt auf die Führungskräfte und damit weiter auf die Mitarbeiter, das hat wohl mittlerweile jeder gemerkt. Die neuen Kollegen in der Probezeit kommen dann aber gleich auf Touren und kennen es dann auch nicht anders. Die Herausforderungen steigen also. Bleibt zu hoffen, dass es die Vergütung ebenso tut. Im Rahmen des neuen Modells kann ich da aber nicht viel Neues erkennnen.
Interessante Aufgaben
Die sind zweifelsfrei weiterhin auch im internationalen Umfeld da !
Gleichberechtigung
Nach wie vor gut !
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso ! Gut, dass wir sie haben und dass sie bleiben ! Sie übernehmen ja immerhin die Leistung der fehlenden (jungen) Kollegen, die gekündigt haben. Da wäre auch eine entsprechende Anerkennung schön. Aber auch hier gibt es mittlerweile Fälle, wo gerade die Leidensfähigkeit älterer Kollegen ausgereizt wird.
Arbeitsbedingungen
Hat sich im negativen Sinn überhaupt nichts getan. Spannend ist die Regelung für Dienstwagen. Einige Kollegen warten ja schon ein paar Tage auf einen Neuen ! Naja, werden die alten Wagen erstmal weiter gefahren. Ob es die wohl bald noch gibt ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Gehalt/Sozialleistungen
Immer noch kein Anreiz bei uns zu arbeiten ! Nur wer fordert, wird dann auch gefördert, wenn denn Geld gerade da ist !
Image
OK
Karriere/Weiterbildung
Momentan gerade ganz gut, da viele Kollegen gehen ! Die weitere Entwicklung ist abzuwarten. Erschreckend ist, wie langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte mal so sang- und klanglos „verschwinden“ ! Kaum ein wertschätzender Kommentar für Kollegen, die Jahrzehnte im Unternehmen gute Leistungen gebracht haben. Echte Wertschätzung sieht anders aus. Mit diesem Bild wird die Treue zum Unternehmen wohl weiterhin „gekauft“ werden müssen. Sehr enttäuschend ! :-(