Gutes Arbeitsklima, gute Bezahlung, gute Ausbildung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es verschiedene Projekte gibt, die die Azubis gestalten und vorbereiten, wie z. B. die Betriebsweihnachtsfeier, dass man die Abteilung wechselt, dass es Boni für verschiedene Kriterien gibt (z. B. für Zeugnis-Noten der Berufsschule oder für die Beurteilung durch die Abteilung), dass das Arbeitsklima so gut ist, dass die Ausbilder sich wirklich als Ansprechpartner sehen und sich für die Azubis engagieren, auch wenn das nicht immer leicht ist, uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es keine betriebsinterne Kantine gibt und dass auch kein Azubi-Raum existiert, in dem wir uns ungestört unterhalten und zusammen setzen können. Es gibt einfach zu wenige Küchen/Sozialräume für die Mitarbeiter.
Leider gibt es auch keine Klimaanlage, so dass es im Sommer überall nur Sauna in den Büros der Mitarbeiter gibt.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre ein Azubi-Raum, der wirklich nur für die Azubis ist, in dem wir uns unterhalten können, der für die Azubi-Sitzung genutzt werden kann und in dem z. B. Prüfungsbücher, Deko-Artikel oder Unterlagen zu den Projekten aufbewahrt werden können, damit jeder schnell darauf zugreifen kann. Schön wäre es, wenn dieser Raum so groß wäre, dass das Azubi-Team dort als gesamte Gruppe die Pause verbringen könnte.
Eine Kantine im Haus.
Einrichtung einer Klimaanlage.
Die Ausbilder
Die Ausbilder in der CreditPlus nehmen sich Zeit und engagieren und interssieren sich für die Auszubildenden. Freundlichkeit, Humor und fachliche Kompetenz gehen hier Hand in Hand..
Spaßfaktor
Die Kollegen sind alle sehr offen und sympathisch und es gibt immer was zu lachen. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich und mal mehr mal weniger anspruchsvoll. Zeit zum Lernen bleibt auch. Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Variation
Abwechslung ist bei der CreditPlus auf jeden Fall gegeben, denn man wechselt alle drei Monate die Abteilung, um einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche der Bank zu erhalten.
Respekt
Die Kollegen behandeln mich meistens nicht wie eine Auszubildende, sondern wie eine Kollegin. Die Arbeit, die ich leiste wird geschätzt.
Karrierechancen
Die Übernahme ist zu 90% sicher und dann auch unbefristet. Will ich in der Bank bleiben, wird schon ein Plätzchen für mich gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine ganze Gruppe von Auszubildenden, die sich einmal im Monat zusammensetzen, zu einer Azubi-Sitzung. Das Kommunikationsforum für die gesamte Bank findet zweimal im Jahr statt. Das Betriebsklima ist beinahe familiär: Man grüßt sich auf dem Flur und viele Kollegen bieten schnell das Du an.
Ausbildungsvergütung
Es gibt ein 13. Monatsgehalt, das wird zur Hälfte im Juni als Urlaubs- und zu anderen Hälfte im November als Weihnachtsgeld ausbezahlt. Die Gehalt ist fair und wird immer zum 15. ausbezahlt.
Arbeitszeiten
In der CreditPlus gibt es Gleitzeit (Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr) und Überstunden können als Gleitzeittage abgebaut werden. Gearbeitet wird von Montag bis Freitag.