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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Creditreform Compliance Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Compliance Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Compliance Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich stets respektiert gefühlt und die Arbeitsatmosphäre als produktiv und wertschätzend empfunden.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab regelmäßige Meetings in diversen Formaten, darunter z.B. virtuelle Weeklys, Quartalstreffen mit der gesamten Belegschaft vor Ort und Mitarbeiterinnengespräche. Insgesamt habe ich die Kommunikation als sehr offen empfunden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Zusammenhalt unter KollegInnen als angenehm empfunden. Wo immer es ging, hat man sich unterstützt. Die Teams sind eher klein, wodurch sich eine sehr enge und v.a. direkte Zusammenarbeit ergibt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat für mich gepasst.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

respektvoll, wertschätzend und kompromissbereit

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Abteilung war noch im Aufbau befindlich, weshalb es sehr viel Gestaltungsspielraum in diversen Bereichen gab. Dadurch und durch viel Kundenkontakt waren die Tätigkeiten einerseits abwechslungsreich und andererseits herausfordernd. Auch durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Creditreform-Abteilungen ergibt sich ein reger Austausch über die eigenen Fachthemen hinaus. Diese Bandbreite hat mir persönlich viel Spaß gemacht.

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