Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance. Kollegium.
Hands-on-Mentalität. Positives Arbeitsumfeld mit motivierten und freundlichen Kollegen. Eigene Ideen und Projekte sind gern gesehen und werden von der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Wer motiviert und engagiert ist, kann sich jederzeit weiterbilden und Karriere machen.
Work-Life-Balance, viel Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intrigen, Lästereien und die extrem steigerungsfähige Chancengleichheit.
Verbesserungsvorschläge
Keine Befindlichkeiten äußern. Professioneller und Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle gleichermaßen vorhanden, sollten aber klarer kommuniziert werden.
Technik-Update! Hardware und Software müssten mal auf den neusten Stand gebracht werden.
Eine Kantine im Bürogebäude wäre großartig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Compliance Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen kleinen Teams ist der Zusammenhalt gut. Der Umgangston ist durchweg freundlich und unterstützend.
Insgesamt wirkt das große Team jedoch eher fragmentiert, da die drei vorhandenen Teams inhaltlich wenig miteinander zu tun haben. Durch die überwiegende Arbeit im Homeoffice fehlt ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl. Zusätzlich entsteht teilweise der Eindruck einer Spaltung zwischen bevorzugten Mitarbeitenden und dem restlichen Team, was sich negativ auf das Miteinander auswirkt.
Ich habe den Zusammenhalt unter KollegInnen als angenehm empfunden. Wo immer es ging, hat man sich unterstützt. Die Teams sind eher klein, wodurch sich eine sehr enge und v.a. direkte Zusammenarbeit ergibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut
Sehr enger Zusammenhalt innerhalb der Teams und auch Team übergreifend versteht man sich als Einheit.
Sehr gut. Man unterstützte sich auch teamübergreifend und die Geschäftsführung forderte bewusst interdisziplinäres Zusammenarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Compliance Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab zwar wöchentliche Meetings, die eigentlich dem Austausch dienen sollten – jedoch blieben sie meist inhaltsleer. Aufgrund der verbesserungswürdigenn Auftragslage kam von der Geschäftsführung kaum nennenswerter Input. Oft wurden belanglose Themen unnötig in die Länge gezogen, ohne dass sie irgendeinen Mehrwert für unsere tägliche Arbeit oder den Unternehmenserfolg gebracht hätten. Besonders frustrierend war, dass meist nur der „verlängerte Arm“ der Geschäftsführung sprach, der jede Woche neue Punkte zum Ticketsystem oder Newsletter präsentierte – leider häufig an der Realität vorbei. ...
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig
Im direkten Austausch wird Anliegen grundsätzlich zugehört – zumindest wenn man zum Kreis der von der Geschäftsführung bevorzugten Mitarbeitenden gehört. Hier werden meiner Meinung nach definitiv Unterschiede gemacht.
Teammeetings werden zwar einberufen, beginnen jedoch häufig ohne klare Agenda und ohne gezielten fachlichen Austausch, insbesondere in größeren Runden. In den Meetings der kleineren Teams ist die Kommunikation hingegen strukturierter und zielführender.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich ist eine Weiterentwicklung im Unternehmen möglich – zumindest theoretisch. In der Praxis hat man in den letzten Monaten jedoch verstärkt gesehen, dass nicht unbedingt Leistung oder Erfahrung über Aufstiegschancen entscheiden. Teilweise wurden Personen in Führungspositionen gebracht, deren tatsächlicher Beitrag eher überschaubar war. Das hat bei vielen Mitarbeitenden für Unverständnis und Unmut gesorgt, insbesondere wenn engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen übergangen wurden. Ein klar nachvollziehbares Konzept für Personalentwicklung oder Weiterbildung war für mich nicht erkennbar.
Wird aktiv gefördert. Weiterbildungen werden vom AG bezahlt
Verbesserungsbedürftig
Regelmäßige Weiterbildungen, die komplett vom Arbeitgeber übernommen wurden. Das war echt super! ich konnte damals sogar wegen besonders guter Leistungen eine sehr umfangreiche Weiterbildung besuchen, die fast schon eher ein kleines Studium war.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen für jeden Mitarbeiter, der ehrgeizig ist und aktiv danach fragt. Die Geschäftsführung coacht selbst auch 1x wöchentlich zu verschiedenen Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Compliance Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Creditreform Compliance Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Compliance Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Compliance Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Creditreform Compliance Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Creditreform Compliance Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung