Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Creditreform Gießen Hain die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeitsystem wird praktiziert. Work-Life-Balance vorhanden, aber nicht für jeden. Mitarbeitern mit Kindern lässt man bei ihrer Arbeitszeitplanung größten Teils freie Hand und die ohne dürfen dafür oft kompensieren. Bis zu einem gewissen Punkt hat man ja Verständnis, aber Menschen arbeiten schon eine Weile, auch mit Kindern, ohne ihre Kollegen in Mitleidenschaft zu ziehen. Zudem scheint Abteilungsabhängig, ohne ersichtlichen Grund, keine einheitliche Anwesenheitszeit geregelt zu sein.
Meistens familiäres verhalten aber auch das typische Bürowesen mit Getratsche hinter vorgehaltener Hand. Kritik wird mäßig oft angesprochen, wobei hier auch nicht direkt, sondern in der Gruppe, damit sich auch ja niemand angesprochen fühlt.
Es wird sich bemüht, fair zu bleiben. Das Problem ist, dass Vorgesetzte entscheiden was fair ist. Mitarbeiter haben Entscheidungen zu akzeptieren, ob sie solide Gegenargumente beibringen oder nicht.
Das wichtigste wird mitgeteilt, über vieles muss man sich selbst erkundigen.
Weites und Interessantes Tätigkeitsfeld über den Bereich der Analyse & Recherche von Unternehmen, Forderungsmanagement(oder einfach Inkasso) und unternehmensüblicher Vertrieb von Produkten und Beratung von Kunden. Für jeden der sich für Wirtschaft interessiert sollte etwas dabei sein.
Grundsätzlich in Ordnung. Manche Mitarbeiter scheinen bevorzugt behandelt zu werden. Wenn man nicht gerade das Rad neu erfunden hat, wird die Leistung nicht erwähnt. Schafft man jedoch die Vorgaben nicht, gibt es auf den Deckel.